Дело № 2-542/2020

32RS0001-01-2019-004003-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2020 г. г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Дячук Е.В.

при секретаре Бурлуцкой А.В.

с участием истца - ФИО1, представителя ответчика конкурсного управляющего ООО «Техномикс» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техномикс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Техномикс» в должности сторожа. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, задолженность по выплате которой в общей сумме составляет 152178,68 руб. 

Решением Арбитражного суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть оглашена ДД.ММ.ГГГГ) ООО "Техномикс" признано несостоятельным должником (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО3.

Определением Арбитражного суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Техномикс» утвержден ФИО4. 

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 152178,68 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд об их удовлетворении. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечен конкурсный управляющий ФИО4

Представитель ответчика ООО «Техномикс», конкурсный управляющий ООО «Техномикс» ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц. 

Представитель конкурсного управляющего ООО «Техномикс» ФИО2 оставила разрешение спора на усмотрение суда, при этом не оспаривала имеющуюся в материалах дела справку о задолженности по заработной плате, согласилась с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказу и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Техномикс» на должность сторожа.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в соответствии со штатным расписанием, истцу установлен должностной оклад в размере 50 руб. за час.

Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

Согласно выписке из лицевого счета ФИО1, заработная плата ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не перечислялась.

Из справки, выданной заместителем директора по строительству ООО «Техномикс» от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 152178,68 руб. 

Учитывая изложенное, суд, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, полагает установленным факт невыплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 152178,68 руб. за указанный период.

Относительно требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает следующее. 

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты истцу заработной платы в размере 152178,68 руб. судом установлен, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ.

Исходя из представленного истцом расчета, суд полагает, что по заявленному истцом периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11490,42 руб. Указанный расчет проверен судом и признан правильным, контррасчета ответчиком не представлено. 

Расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает следующий:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.): 152178,42 х 37 х 1/150 х6,5% = 2439,93 р.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.): 152178,42 х 44 х 1/150 х6,25% = 2789,94 р.;

Итого: 5229,87 р.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 16720,29 руб. (5229,87 руб. + 11490,42 руб.).

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4577,98 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техномикс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техномикс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 152178,68 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16720,29 руб., всего на общую сумму в размере 168898,97 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техномикс» в доход муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в сумме 4577,98 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Председательствующий, судья Е.В. Дячук

Дата изготовления решения в окончательной форме 03.02.2020.

Председательствующий, судья Е.В. Дячук