К делу №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Ситникова В.Е.

при секретаре Каптюшенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Территориальная сочинская мусороперерабатывающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Территориальная сочинская мусороперерабатывающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что с 04.04.2017г. по настоящее время ФИО2 работает в должности советника директора по правовым вопросам в ООО «Территориальная сочинская мусороперерабатывающая компания» с должностным окладом в размере 50 000р., что подтверждается трудовым договором №.

В связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней, истцом 10.07.2017г. на имя работодателя в порядке, предусмотренном ст.142 Трудового кодекса РФ, подано письменное уведомление о приостановке работы, с оставлением за собой права отсутствия на рабочем месте, до момента получения уведомления от работодателя о готовности выплаты все суммы задержанной заработной платы.

Задолженность за период с 01.09.2018г. по 31.01.2019г. составила 263 404р. 

В результате неправомерных действий ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 р. 

Поскольку до настоящего времени расчет с ним не произведен, он обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился.

Предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела приняты. В адрес ответчика направлена судебная повестка, за которой согласно почтового уведомления (данные почтового идентификатора сайта Почта России) ответчик не явился.

Поскольку в соответствии с п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя, а сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие, заочно.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как видно из материалов дела, 04.04.2017г. ФИО2 был принят на работу в ООО «Территориальная сочинская мусороперерабатывающая компания» на должность советника директора по правовым вопросам. Размер заработной платы установлен в сумме 50 000 р. (трудовой договор № от 04.04.2017г.). 

Согласно условиям трудового договора заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц 10 (окончательный расчет) и 25 числа.

За период с 01.09.2018г. по 31.01.2019г. заработная плата ФИО2 начислялась, но не выплачивалась. Ее размер составил 217 500р.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 временно приостановил выполнение трудовых обязанностей и о чем своевременно известил работодателя в письменной форме.

Решением Ленинского районного суда г. Краснодара от 09.11.2018г. с ответчика в пользу истца взыскана сумма задолженности по заработной плате за период с 01.05.2017г. по 31.08.2018г. 

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Поскольку обязанность по предоставлению доказательств по делам данной категории возложена на работодателя, а он таких доказательств суду не представил, факт невыплаты заработной платы в размере 217 500 р. суд считает установленным. 

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 217 500 р. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан не верным.

Согласно расчету суда, за период с 01.09.2018г. по 31.01.2019г. (153 дня) компенсация составляет в размере 16 747,50 руб.

Помимо того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, поскольку право истца нарушено, суд находит его требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными. Вместе с тем, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 р. несоразмерными. С учетом принципов разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации морального вреда 3000 р.

Согласно ч.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию пошлина в размере 5542,48 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197,199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Территориальная сочинская мусороперерабатывающая компания» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 217 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 16 747,50 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рубля.

Взыскать с «Территориальная сочинская мусороперерабатывающая компания» в пользу государства госпошлину в размере 5542,48 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий