к делу 2-2634/25

УИД 23RS0044-01-2025-003194-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская Краснодарского края 11 ноября 2025 года

Резолютивная часть решения объявлена 11 ноября 2025 года.

Полный текст решения изготовлен 25 ноября 2025 года.

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Титовой Ю.Ю.,

при секретаре Попандопуло Н.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ОСФР по Краснодарскому краю о признании решения незаконным,

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ОСФР по Краснодарскому краю, в котором просит признать решение ОСФР по Краснодарскому краю № № от 10.09.2025г. в части не включения периода работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., незнакомым; обязать ОСФР по Краснодарскому краю включить период работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г.; обязать ОСФР по Краснодарскому краю назначить ФИО3 досрочную страховую пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. с даты права – ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указано, что 09.06.2025г. истец обратился в ОСФР по Краснодарскому краю с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. Решением отдела установления пенсий № 33 ОСФР по Краснодарскому краю в назначении страховой пенсии по старости ему было отказано, ввиду недостаточности страхового стража. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в № не включен в страховой стаж, так как он отсутствует в выписке индивидуального лицевого счета, а данное учреждение снято с учета в связи с банкротством 20.09.2013г.Считает отказ необоснованным, нарушающим его законное право на получение пенсии по старости.

Определением Северского районного суда от 21.10.2025г. приняты увеличенные исковые требования, согласно которых истец просит признать решение ОСФР по Краснодарскому краю № № от 10.09.2025г. в части не включения периода работы ФИО3 с №. по №. в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., незнакомым; обязать ОСФР по Краснодарскому краю включить период работы ФИО3 с №. по 

<

адрес>. в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г.; обязать ОСФР по Краснодарскому краю произвести перерасчет ФИО3 досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. с даты права – ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, в материалы дела предоставлено заявление, согласно которого просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ОСФР по Краснодарскому краю ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований просят отказать.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явивших лиц, участвующих в деле.

Выслушав стороны по делу, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 09.06.2025г. ФИО3 обратился в отдел установления пенсий № 33 ОСФР по Краснодарскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Решением отдела установления пенсий № 33 ОСФР по Краснодарскому краю № № от 10.09.2025г. в назначении страховой пенсии по старости ему было отказано, так как страховой стаж ФИО3 составляет 41 год 10 месяцев 7 дней (требуемый 42 года). Период работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в № исключен из подсчета страхового стажа, поскольку в трудовой книжке имеется запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. №. зарегистрирован в системе персонифицированного учета ДД.ММ.ГГГГ., период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также заработная плата отсутствовала в выписке ЗЛ. На запрос о дополнении лицевого счета поступил ответ, документы в архиве не имеется, данное предприятие снято с учета, в связи с банкротством 20.09.2013г., дополнить лицевой счет не предоставляется возможным (л.д. 11-13).

В соответствии с ч. 20 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.

Отношения в сфере пенсионного обеспечения последовательно регулировались Законом СССР от 14 июля 1956 года «О государственных пенсиях», Законом СССР от 15 мая 1990 года «О пенсионном обеспечении граждан в СССР», Законом Российской Федерации от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 1 января 2015 года Федеральным законом от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с ч. 1.2 Федеральным законом от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Согласно ч. 2, 3 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

С учетом переходных положений (ст. 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях») продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет.

С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.

Таким образом, с 01.01.2025г. для назначения пенсии по старости требуется наличие страхового стажа 15 лет и наличие индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30,0.

В силу ч. 1 ст. 11 Федеральным законом от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ).

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. 

В соответствии с абз. 3, 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Как разъяснено в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. 1 и 22 ТК РФ). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Таким образом, согласно действующему законодательству, обязанность предоставления индивидуальных сведений о работнике возложена на работодателя, и факт того, что работодатель сведения не предоставил, не может служить основанием для исключения из страхового стажа соответствующих периодов работы и не является основанием для возложения на истца неблагоприятных последствий в области пенсионного обеспечения и лишения его права на зачёт периода трудовой деятельности в страховой стаж.

Из разъяснений, содержащихся в п. 15 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии, следует, что рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации. Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). 

В целях реализации прав граждан на включение периодов работы в страховой стаж постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014г. № 1015 были утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В соответствии с п. 10 Правил, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил.

Согласно п. 11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Учитывая изложенное, по смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу ст.56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно трудовой книжки заполненной ДД.ММ.ГГГГ., и содержащей период работы, в том числе учтенные отделом установления пенсий № 33 ОСФР по Краснодарскому краю при подсчёте страхового стажа, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял трудовую деятельность в №». Принят на работу на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ., уволен по собственному желанию на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 14-25).

В соответствии с ответом ОСФР по г. Москве и МО от 04.07.2025г., страхователь 

<

данные изъяты> находится в статусе «Банкротство».

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты прав и законных интересов обратившегося за такой защитой лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 3 и 4 ст. 67 ГПК РФ).

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется предусмотренными законом способами, под которыми понимаются материально-правовые меры принудительного характера, закрепленные законом и учитывающие специфику определенных обязательственных и имущественных отношений.

Следовательно, лицо, полагающее, что его права и интересы в рамках конкретных гражданских отношений (обязательственных или имущественных) нарушены, вправе обратиться за судебной защитой прав и интересов, избрав соответствующий таким гражданским отношениям способ защиты.

В силу приведенных положений закона в целях защиты истец вправе требовать от ответчика лишь тех действий, которые непосредственно направлены на восстановление его нарушенных прав.

Учитывая, вышеприведенные нормы права, регулирующие спорные правоотношения, фактические обстоятельства, представленные доказательства, суд приходит к выводу о подтверждении факта работы ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в №

При этом, период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме подтвержден имеющейся записью в трудовой книжке, факт наличия и действительности которой ответчиком не оспаривался.

Отсутствие в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета ФИО3 данных о периоде работы в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., при условии имеющихся записях в трудовой книжке, а также при условии отсутствующих сведений уплаты страховых взносов, в соответствии с разъяснениями п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» не может служить основанием для исключения периода работы при определении права на трудовую пенсию.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, признании решение отдела установления пенсий № 33 ОСФР по Краснодарскому краю № № от 10.09.2025г. об отказе в установлении пенсии - незаконным, обязав Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю включить в страховой стаж ФИО3 период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ., обязав Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю произвести перерасчет ФИО3, досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. с даты права – ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к ОСФР по Краснодарскому краю о признании решения незаконным, удовлетворить. 

Признать решение отделения установления пенсий № 33 ОСФР по Краснодарскому краю № № от 10.09.2025г. в части не включения периода работы ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г., незаконным.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю включить период работы ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю произвести перерасчет ФИО3 С,А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. с даты права – ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Председательствующий Ю.Ю. Титова