Дело № 2-514/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2018 года г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сидоров А.А.

при секретаре Некрасовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Карелэнергоресурс» (далее – ООО «Карелэнергоресурс») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Карелэнергоресурс» по тем основаниям, что он работал у ответчика в Беломорском филиале в должности 

<

данные изъяты>. При этом, его заработная плата, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера, выплачивалась в размере оклада 7070 руб. На оснований Постановлений Правительства с 01 июля 2016 года МРОТ составлял 13362 руб., а с 01 июля 2017 года - 14040 руб. Он считает, что ответчик нарушал его трудовые права. Истец просил суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период январь – июнь 2017 г., сентябрь – декабрь 2017 г. в сумме 98153, 87 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика ООО «Карелэнергоресурс» в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, представили отзыв, в котором возражали против удовлетворения иска в полном объеме. Они считают, что исковые требования основаны на ошибочном толковании норм трудового права. ООО «Карелэнергоресурс» мотивированный отказ не направлялся. Размер месячной заработной платы истца был более установленных с 01.01.2016 и 01.01.2017 размеров минимальной заработной платы в РК 13362 руб. и 14040 руб. соответственно. Коллективный договор в ООО «Карелэнергоресурс» не заключался. Профсоюзная организация не создавалась. Просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Карелэнергоресурс» является действующим юридическим лицом. В соответствии с Уставом Общества, оно является коммерческой организацией, основная цель деятельности которой извлечение прибыли. Общество осуществляет деятельность, в том числе, по организации коммунального теплоснабжения.

ФИО1 с 16.09.2016 по 15.06.2018 работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копиями трудового договора от 16.09.2016 №84-16 и трудового договора от 22.09.2017 № 124-17, приказа о прекращении трудового договора от 15.06.2018. Истцу в исковой период была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 7070 рублей в месяц; персональная набавка за интенсивность и напряженность – 68 руб.; персональная надбавка за вредность с января по июнь 2017 – 566 руб., с сентября по декабрь 2017 – 283 руб.; районный коэффициент – 40% оклада; северная надбавка – 80%.

Из расчетных листков следует, что истцу за период с января 2017 по декабрь 2017 начислена заработная плата за отработанное время (оклад, персональная надбавка, вредность, ночные, районный коэффициент и северная набавка) в следующих размерах: январь (20 раб. дней) – 27163,40 руб., февраль (21) – 21130,32 руб., март (23) – 19637,26 руб., апрель (20) – 17921,20 руб., май (22) – 21404,85 руб., июнь (7) – 39083,58 руб., сентябрь (6) – 5609,10 руб., октябрь (23) – 18092,91,10 руб., ноябрь (20) – 17411,70 руб., декабрь – 17409,70 руб.

Беломорский район Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера, где установлены процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 40%.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частей 1, 3 и 4 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из толкования указанных выше норм Трудового Кодекса РФ, содержащегося в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г.В.С., Д.О.Л., К.Н.А. и К.И.Я.» следует, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Настоящее постановление вступило в силу после его провозглашения, т.е. с 07.02.2017.

Соглашением о минимальной заработной плате в РК одобренным Распоряжением Правительства РК от 26.12.2014 №811р-П установлен размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории РК, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета:…. для работников других работодателей – на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства РК за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе РК. 

Таким образом, толкование норм Закона, содержащихся в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, на которых основаны исковые требования истца, не распространяются на исковой период с 01.01.2017 по 07.12.2017 и подлежат применению лишь к правоотношениям, возникшим после его провозглашения (после 07.12.2017). 

В судебном заседании установлено, что в течение искового периода должностной оклад истца был установлен в размере меньшем, чем МРОТ (7800 руб.). При этом, к окладу истца были установлены доплаты. Из толкования указанного выше Постановления Конституционного Суда РФ следует, что в декабре 2017 за полный месяц работы заработок истца должен был составлять не менее 17160 руб. (МРОТ+РК+СН). При этом фактический заработок истца был выше указанной суммы - 17409,70 руб., т.е. требования о минимальном размере оплаты труда ответчиком не были нарушены.

Постановлением Правительства РК от 16.11.2016 №406-П была установлена величина прожиточного минимума на душу населения за третий квартал 2016 г., по северной части РК (Беломорский, Калевальский, ФИО2, Лоухский районы, г.Костомукша) которая составляет 14040 руб.

Доводы истца о том, что в исковом периоде размер его должностного оклада должен был составлять не менее величина прожиточного минимума на душу населения по северной части РК, не основаны на Законе. В силу приведенных выше норм термин минимальная заработная плата не является равнозначным термину «оклад», так как значение первого «шире», так как включает в себя кроме оклада иные установленные работнику надбавки и доплаты. Поскольку в течение искового периода заработная плата истца превышала установленную величину прожиточного минимума на душу населения по северной части РК, ответчик не допустил нарушения требований Соглашения о минимальной заработной плате в РК, одобренного Распоряжением Правительства РК от 26.12.2014 №811р-П.

В связи с этим, суд находит исковые требования о взыскании заработной платы не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Сидоров А.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.11.2018