УИД 35RS0006-01-2023-000782-67 2-731/2023

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 29 сентября 2023 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Нагаевой Н.Н.,

при секретаре Андроник О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Вологодской области к ФИО1 о взыскании денежных средств

установил:

02 июня 2016 года между ФИО2 и Департаментом здравоохранения Вологодской области был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с пунктом 1 которого, ФИО2 обязалась освоить образовательную программу по специальности «Стоматология» - 31.05.03, реализуемую в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте "б" пункта 3 настоящего договора (БУЗ ВО «Великоустюгская центральная районная больница» или иное бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области по усмотрению Департамента), а Департамент обязуется предоставить ответчику меры социальной поддержки и обеспечить трудоустройство.

В соответствии с приказом Департамента здравоохранения Вологодской области от 03 октября 2016 года N 428 "О предоставлении ежемесячной денежной выплаты студентам" с 01 сентября 2016 года ФИО2 предоставлялась ежемесячная денежная выплата, предусмотренная Законом Вологодской области от 06 мая 2013 года N 3035-03 "О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения области", в размере 4000 рублей.

Приказом департамента от 21 июля 2021 года № ежемесячная денежная выплата ответчику с 01 июля 2021 года была отменена в связи с окончанием обучения и утратой права на ее получение.

01 сентября 2021 года между ФИО2 и БУЗ ВО «Великоустюгская ЦРБ» заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принята на работу в должности врача-стоматолога.

Приказом БУЗ ВО «Великоустюгская ЦРБ» № от 08.06.2022 года ФИО2 с 15 июня 2022 года уволена с работы по п.3. ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Письмом от 15 июня 2022 года Департамент уведомил ФИО2 о необходимости в течение месяца со дня получения уведомления перечислить денежные средства в виде расходов, связанных с предоставлением ей ежемесячной денежной выплаты в размере 232000 рублей, а также штрафа в двукратном размере данной суммы-464000 рублей.

Со ссылкой на неисполнение требования о возврате денежных средств, Департамент обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ФИО2 расходы, связанные с предоставлением ей ежемесячной денежной выплаты в размере 232000 рублей, денежные средства в виде штрафа в размере 464000 рублей, предусмотренного подпунктом "з" пункта 5 договора и штрафа в размере 50 000 рублей, предусмотренного подпунктом "и" пункта 5 договора. В обоснование указав, что при заключении договора о целевом обучении ответчик приняла на себя обязанность выплаты штрафа в двукратном размере относительно расходов по предоставлению мер социальной поддержки.

Протокольным определением от 31 июля 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено БУЗ ВО «Великоустюгская ЦРБ».

В судебное заседание представитель истца Департамента здравоохранения Вологодской области не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании 06 сентября 2023 года ФИО3 исковые требования признала частично, сославшись на письменные возражения. Дополнила, что с работы уволилась по семейным обстоятельствам, уехала в ... с мужем.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, БУЗ ВО «Великоустюгская ЦРБ» ФИО4 исковые требования поддержала, указав, что ФИО3 уволилась с работы по личному желанию. 

Суд, изучив материалы дела, заслушав объяснения третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, БУЗ ВО «Великоустюгская ЦРБ» ФИО4, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статьей 1 Закона Вологодской области от 06.05.2013 № 3035-ОЗ «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения области» установлены меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 4000 рублей студентам, получающим высшее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по специальностям "лечебное дело", "педиатрия" и "стоматология" по очной форме обучения, заключившим договоры о целевом обучении с уполномоченным органом исполнительной государственной власти области, в том числе на любом этапе освоения ими образовательной программы в образовательной организации высшего образования. 

В соответствии п.5 п.п. «б» договора ФИО2 была обязана освоить образовательную программу по выбранной специальности, и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте "б" пункта 3 настоящего договора (БУЗ ВО Великоустюгская центральная районная больница или иное бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области по усмотрению Департамента).

Как следует из материалов дела, ФИО2 успешно окончила обучение в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

01 сентября 2021 года между ФИО2 и БУЗ ВО «Великоустюгская ЦРБ» заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО2 принята на работу в должности врача-стоматолога.

Приказом БУЗ ВО «Великоустюгская ЦРБ» № от 08.06.2022 года ФИО2 с 15 июня 2022 года уволена с работы по п.3. ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Условия договора ответчиком были не выполнены.

Согласно пункту 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Согласно пункту 8 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктами 8,9 Постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», договор о целевом обучении заключается, в том числе, между органом государственной власти субъекта Российской Федерации и гражданином, в простой письменной форме в 2 экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).

Этим же нормативно – правовым актом утверждена типовая форма договора о целевом обучении, в подпункте «е» пункта 5 которого предписана обязанность гражданина возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. 

По смыслу приведенных норм права, обязанность у гражданина по выплате штрафа возникает только в случае неисполнения обязанности по трудоустройству. 

Согласно справке БУЗ «Великоустюгская ЦРБ» ФИО2 работала врачом-стоматологом в стоматологической поликлинике с 01.09.2021 г. по 15.06.2022 года, отработано за указанный период 11768,8 часов. За указанный период листков нетрудоспособности не было, трудовой отпуск с 01.06.2022 г. по 15.06.2022 г.

Подпунктом "з" пункта 5 договора о целевом обучении предусмотрено, что гражданин обязан возместить Департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству, предусмотренных договором.

В случае неисполнения обязанности, предусмотренной подпунктом "з" пункта 5 договора выплатить штраф в размере 50 000 рублей (подпункт "и" договора). 

Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.

В соответствии с ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. 

В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика ФИО1 денежных средств, являются обоснованными.

Подпунктом "з" пункта 5 договора предусмотрена неустойка в виде штрафа в двукратном размере суммы от произведенных ежемесячных денежных выплат.

Неустойкой (штрафом, пеней) в соответствии с пунктом 1 статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

Статьей 333 Гражданского кодекса Российской Федерации суду предоставлено право в случае, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, уменьшить ее размер. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, компенсационную природу неустойки, соотношение суммы штрафа (464 000 рублей) и ежемесячной денежной выплаты за указанный выше период (23200 рублей), период работы ответчика в БУЗ «Великоустюгкая ЦРБ», увольнение с работы в связи с переездом мужа в ..., возможные финансовые последствия для каждой из сторон, суд находит возможным снизить размер неустойки, подлежащей взысканию с ответчика, до 18 000 рублей. Данная сумма и подлежит к взысканию с ответчика.

Также суд считает возможным применить статью 333 ГК РФ и в отношении штрафа, предусмотренного подпунктом "и" пункта 5 договора и снизить его размер до 2 000 рублей. 

Доводы ответчика о заключении ученического договора и применении норм Трудового кодекса РФ, суд считает несостоятельными, поскольку договор о целевом обучении заключался между ФИО2 и Департаментом здравоохранения Вологодской области, а не с работодателем. 

При подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, которая по правилам ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 5720 рублей.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Прошутинской (добрачная фамилия ФИО2) Дарьи Александровны (паспорт серии №, выданный ... ..., код подразделения №) в доход бюджета Вологодской области денежные средства в сумме 252000 (двести пятьдесят две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Прошутинской (добрачная фамилия ФИО2) Дарьи Александровны (паспорт серии №, выданный ... ..., код подразделения №) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5720 (пять тысяч семьсот двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06.10.2023 года.

Судья: Нагаева Н.Н.

Копия верна: судья-