ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2024 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе: 

председательствующего Громова С.В., 

при секретаре Красотка А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-677/2024 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДОРКИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДОРКИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «ДОРКИНГ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца продовольственных товаров. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца вследствие систематической невыплаты заработной платы. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года работодатель стал в неполной мере выплачивать заработную плату или не выплачивать вовсе. Получаемая зарплата выдавалась хаотично, разными суммами. Согласно трудовому договору, заработная плата истца состоит из оклада и премии, которая высчитывается из полученной выручки. Согласно ведомости, за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено 39480 руб., из них выплатили всего 17500 руб., долг по оплате труда составляет 21980 руб. За ДД.ММ.ГГГГ года - 25470 руб., из которых заплатили 7200 руб., долг за предприятием - 18270 руб. За ДД.ММ.ГГГГ года начислено 29513 руб., но вопреки данным, указанным в ведомости, не было выплачено ничего, что подтверждается выпиской из банковой карты и отсутствие подписи истца за полученные средства. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года сотрудники и представители работодателя перестали выходить на связь с работниками, на телефонные звонки не отвечают, люди стали массово увольняться, ведомости не присылались. Справку о задолженности, как и документы о правоотношениях с работодателей и расчет задолженности, не предоставляют. Задолженность работника за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года своими силами установить не представилось возможным. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную заработную плату и премии, ООО «ДОРКИНГ» обязано выплатить компенсации в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ года - 3869,22 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года - 2912,85 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года - 4062,96 руб. Общий размер компенсации составляет 5022,13 руб. Ссылаясь на положения ст. ст. 136, 236, 391 ТК РФ, просила взыскать с ООО «ДОРКИНГ» в свою пользу задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 69763 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 10845,03 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ДОРКИНГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно в соответствии с требованиями ст. ст. 113-116 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил суд отложить рассмотрение дела. У суда нет оснований считать причину неявки ответчика в судебное заседание уважительной. 

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Статьей 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При этом ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ДОРКИНГ» в должности продавца продовольственных товаров на основании Приказа о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, записями в ее трудовой книжке и другими доказательствами по делу.

В обоснование заявленных требований истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, выполненный на основании Ведомости по начисленной заработной плате.

У суда не имеется оснований ставить под сомнение представленный истцом расчет, поскольку он согласуется с письменными материалами дела, и ответчиком не оспаривался.

Согласно Ведомости, за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено 39480 руб., из них выплачено 17500 руб., долг по оплате труда составляет 21980 руб. За ДД.ММ.ГГГГ года начислено 25470 руб., из которых заплачено 7200 руб., долг за предприятием - 18270 руб. За ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено и не выплачено 29513 руб.

В свою очередь, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих как факт полного расчета с истцом при увольнении, так и опровергающих размер задолженности. 

При установленных обстоятельствах с ООО «ДОРКИНГ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате в общем размере 69763 руб.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся при увольнении, представленный истцом и подлежащих взысканию с ответчика, суд находит его правильным. Размер процентов определен исходя из действующих в соответствующие периоды ключевой ставки, установленной Центральным Банком РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы при увольнении составляет 10845,03 руб. 

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку расчет при увольнении с истцом был частично произведен, оснований для применения положений ст. 211 ГПК РФ суд не усматривает.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Ценой иска в данном случае является сумма 80608,03 руб. (69763 руб. + 10845,03 руб.).

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «ДОРКИНГ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2618,24 руб. ((80608,03 руб. - 20000 руб.) х 3% + 800 руб.)) в доход муниципального образования г. Тула.

На основании изложенного, суд, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании требований, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДОРКИНГ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес места нахождения: 143904, 

<

...>, эт. 1, пом./оф. 43Н/2) в пользу ФИО1 задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 69763 рубля, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10845 рублей 03 копейки, а всего 80608 (восемьдесят тысяч шестьсот восемь) рублей 03 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДОРКИНГ» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 2618 (две тысячи шестьсот восемнадцать) рублей 24 копейки. 

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Громов