Дело № 2-236/2023

УИД 29RS0028-01-2023-000239-98 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный 23 августа 2023 г.

Мирнинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего Агеева Д.А.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транспорт» о перерасчете заработной платы за март 2023 г., возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за сверхурочную работу за период с 1 марта 2022 г. по 13 марта 2023 г., взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

В обоснование иска указал, что он в период с 15 декабря 2021 г. по 13 марта 2023 г. работал кладовщиком и заведующим складом, рабочий день начинался в 08.00 часов и заканчивался в 19.00 часов. Несмотря на это, в табелях учета рабочего времени указывался восьмичасовой рабочий день. Таким образом, он вынужден был работать ежедневно сверхурочно по 2 и более часов. Кроме этого, 13 марта 2023 г. он находился на рабочем месте, но оплату за 13 марта 2023 г. ответчик не произвел. 

С учетом положений ст.39 ГПК РФ истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2022 г. по 13 марта 2023 г. в размере 142 254 руб. 81 коп. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 112 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб. (т.1 л.д.155, 156)

В ходе судебного заседания истец и его представитель настаивали на удовлетворении иска по тем же основаниям.

Дело рассмотрено без участия ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика ФИО3 иск не признала, так как 13 марта 2023 г. истец отсутствовал на рабочем месте, о чем были составлены акты. Таким образом, указанный день оплате не подлежит. Все излишне отработанные часы были отражены в табелях учета рабочего времени и оплачены в полном объеме. Полагает, что дело принято к производству суда с нарушением правил подсудности. (т.1 л.д.163-169)

Определением суда от 22 августа 2023 г. отказано в удовлетворении ходатайства ответчика о передаче дела в суд по месту нахождения ответчика, так как иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, заслушав истца и его представителя, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С учетом положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В силу статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, 15 декабря 2021 г. стороны заключили срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности «Кладовщик», и ему установлен оклад в размере 28 000 рублей. Трудовой договор – срочный, характер работы – разъездной. Место работы – ООО «Транспорт» г.Санкт-Петербург. Срочный трудовой договор с работником вступает в законную силу с момента его подписания и действует по 14 февраля 2022 г. в связи с выполнением сезонных работ. Работнику устанавливается заработная плата - должностной оклад в размере 28 000 рублей. Режим труда по внутреннему распорядку организации на конкретном объекте. (т.1 л.д.38)

1 февраля 2022 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15 декабря 2021 г., согласно которому Работник принимается на работу на должность *** на строительно-монтажный участок № 1, договор является срочным и действует до 13 февраля 2023 г. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов. Работнику устанавливается оклад 25 000 руб., районный коэффициент 20 %, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 50 %.(т.1 л.д.39-41)

15 марта 2022 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15 декабря 2021 г., согласно которому Работник переведен на должность *** Работнику устанавливается оклад 27 000 руб., районный коэффициент 20 %, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 50 % (т.1 л.д.42)

13 февраля 2023 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15 декабря 2021 г., согласно которому Договор является срочным и действует по 13 марта 2023 г. (т.1 л.д.43)

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Транспорт» установлен 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 часов с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов.

Свидетель *** показал, что работал с ФИО1 в ООО «Транспорт», на работу они ездили на служебном транспорте. Примерно в 07 час. 10 мин. они садились в служебный автомобиль и были на работе в 7 час. 30 мин. Возвращались в город примерно в 19 час. 40 мин. (т.1 л.д.204, 205)

Из исследованных судом табелей учета рабочего времени, приказов о сверхурочной работе следует, что истец работал у ответчика в спорный период, привлекался к сверхурочной работе. 

Представленные ответчиком расчеты проверены и признаны судом правильными. 

Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате суд не находит, поскольку все излишне отработанные часы были отражены в табелях учета рабочего времени и оплачены в полном объеме. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в счет оплаты времени проезда к месту работы и обратно не имеется, поскольку время следования к месту работы и обратно не включается в рабочее время. Истцу установлен режим пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, и время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой.

Оснований для удовлетворения иска о взыскании оплаты за работу 13 марта 2023 г. не имеется, так как истец в этот день не работал, о чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте. (т.1 л.д.134, 135)

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 456 руб. 25 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку судом установлено отсутствие задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 13 марта 2023 года, в требованиях о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы следует отказать.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя также не подлежат удовлетоврению, поскольку они производны от требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, в удовлетворении которых отказано. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 марта 2022 г. по 13 марта 2023 г. в размере 142 254 руб. 81 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 112 руб. 74 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Д.А.Агеев

Мотивированное решение суда 

изготовлено 30 августа 2023 года.

Председательствующий Д.А.Агеев