УИД 11RS0010-01-2024-000642-18

Дело № 2-487/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Осташовой К.Н., при ведении протокола секретарем судебного заседания Есевым К.Е.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 11 июня 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альтера Плюс» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альтера Плюс» о признании приказа от **.**.** №.../к о расторжении трудового договора с работником незаконным и его отмене. В обоснование иска с учетом уточнения иска от **.**.** указал, что **.**.** и.о. директора ООО «Альтера Плюс» ФИО3 издан приказ №.../к об увольнении директора Общества ФИО1 на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с вступлением в силу решения Арбитражного суда РК от **.**.** по делу № А29-10248/2023, которым признано недействительным решение внеочередного общего собрания участников ООО «Альтера Плюс» от **.**.** №... об избрании директором Общества ФИО1 Полагая приказ об увольнении вынесенным с нарушением норм трудового и гражданского законодательства, неуполномоченным лицом и в отсутствие решения общего собрания участников общества по данному вопросу, просит о его отмене.

Впоследствии истец неоднократно увеличивал исковые требования, протокольным определением суда от **.**.** в принятии увеличенных исковых требований о признании незаконными и недействующими приказ ООО «Альтера Плюс» от **.**.** №.../к о передаче полномочий директора ФИО3, приказ ООО «Альтера Плюс» от **.**.** №.../к о возобновлении действия приказа от **.**.** №.../к, подписанного ФИО3, признании недействительным дополнительного соглашения по совмещению должностей ФИО3 как ведущего бухгалтера и директора общества от **.**.** отказано, поскольку из заявленных требований усматривается корпоративный спор, касающийся деятельности и формирования исполнительного органа Общества, затрагивающий интересы всех участников Общества. Разъяснено стороне истца, что в рамках индивидуального трудового спора указанные требования рассмотрению не подлежат, истец вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением с соблюдением правил подсудности для данной категории дел.

В судебном заседании истец участия не принимал, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на заявленных в иске требованиях настаивал. Пояснил, что приказ о расторжении трудового договора подписан неуполномоченным лицом, так как в соответствии с Уставом общества исполняющий обязанности руководителя общества может быть назначен только на период временного отсутствия руководителя, в штатном расписании общества отсутствует должность заместителя руководителя. Решением Арбитражного суда от **.**.** признано незаконным решение общего собрания ООО, на котором директором Общества был избран ФИО1, вследствие чего новый директор должен быть избран общим собранием, которое ФИО1 созывалось, но никто кроме него не явился. Решение по данному вопросу может быть принято только на собрании при наличии 2/3 голосов. Общее собрание участников ООО по вопросу досрочного прекращения полномочий директора ФИО1 не проводилось, был издан только приказ о расторжении трудового договора, который подписала ФИО3 как и.о. директора, не обладающая соответствующими полномочиями. 

В судебном заседании ответчик ООО «Альтера Плюс» участие своего представителя не обеспечило, о рассмотрении дела извещено в установленном порядке. В материалы дела представлено ходатайство об отложении судебного заседания по причине отпуска представителя. Протокольным определением суда от **.**.** указанное ходатайство отклонено, поскольку Обществом не представлено доказательств невозможности реализации права на защиту в суде собственными силами, при наличии лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности, а также невозможности воспользоваться услугами иного представителя. Нахождение представителя в отпуске не является безусловным основанием для отложения рассмотрения дела.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО4 с иском не согласился, пояснив, что приказ о расторжении с истцом трудового договора вынесен законно и обоснованно, полномочия ФИО1 как директора общества прекратились на основании вступившего в законную силу **.**.** решения Арбитражного суда РК по делу № А29-10248/2023 в связи с признанием судом недействительным решения собрания о его назначении директором ООО «Альтера Плюс». ФИО3 на основании данного решения суда, п. 7.14 Устава Общества, а также приказа руководителя ООО ФИО11 от **.**.** №.../к зарегистрирована **.**.** в ЕГРЮЛ как и.о. директора ООО «Альтера Плюс». С приказом истец был ознакомлен, его приглашали в Общество для ознакомления и выдачи копии приказа, но он не подошел, поэтому приказ направлен ему почтой на домашний адрес.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Как установлено судом, ООО «Альтера Плюс» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с **.**.**. 

Участниками Общества в настоящее время являются ФИО1 с **.**.**, с размером доли в уставном капитале 51 %; ФИО6 с **.**.**, размер доли 26,6668 %; ФИО7 с **.**.**, размер доли 3,3333%; ФИО8 с **.**.**, размер доли 3,3333%; ФИО9 с **.**.**, размер доли 3,3333%; ФИО10 с **.**.**, размер доли 3,3333%; ООО «Альтера Плюс» с **.**.**, размер доли 9%.

В разделе 7 Устава ООО «Альтера Плюс», утвержденного протоколом №... собрания учредителей **.**.**, определено, что высшим органом управления общества является общее собрание участников, обладающих количеством голосов, пропорционально размеру их долей в уставном капитале (п. 7.1). Собрание участников правомочно, если на нем присутствуют участники, обладающие в совокупности более чем 2/3 голосов, а по вопросам, требующим единогласия – все участники (п. 7.2). Внеочередные заседания общего собрания участников созываются директором общества (п. 7.5). 

В Уставе ООО «Альтера Плюс» к исключительной компетенции общего собрания участников общества отнесено, в том числе, избрание директора общества и досрочное прекращение его полномочий (п.п. 4 п. 7.8). В соответствии с п. 7.9 директор без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, распоряжается имуществом; выдает доверенности на право представительства от имени общества; издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении. Согласно п. 7.11 досрочное прекращение полномочий директора осуществляется по решению не менее 2/3 голосов общего собрания. В силу пунктом 7.13 и 7.14 директор в соответствии со штатным расписанием назначает заместителей директора, которые возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемых директором. Заместители действуют в пределах своей компетенции по доверенности от имени общества; при отсутствии директора, а также в иных случаях, когда директор не может исполнять свои обязанности, его функции исполняет назначенный им заместитель.

В Штатном расписании ООО «Альтера Плюс», утвержденном директором ФИО1 **.**.**, с **.**.** предусмотрены следующие должности: директор (1 штатная единица), главный инженер (1 шт.ед.), ведущий бухгалтер (1 шт.ед.), бухгалтер (1 шт.ед.), инспектор по кадрам (1 шт.ед.), инженер ПТО (1 шт.ед.), инженер-сметчик (1 шт.ед.), специалист по охране труда (1 шт.ед.), начальник участка (1 шт.ед.), мастер строительных и монтажных работ (2 шт.ед.), специалист по материально-техническому снабжению (1 шт.ед.), водитель-экспедитор (2 шт.ед.), бетонщик (10 шт.ед.), штукатур-маляр (8 шт.ед.), рабочий строительный (2 шт.ед.), слесарь-инструментальщик (1 шт.ед.), электросварщик ручной сварки (1 шт.ед.). Должности заместителей директора штатным расписанием не предусмотрены.

Согласно данным из регистрационного дела ООО «Альтера Плюс», представленного УФНС России по РК, директором Общества (единоличным исполнительным органом) с **.**.** являлся ФИО11 (умер **.**.**) на основании решения общего собрания участников Общества от **.**.** (протокол общего собрания №...). 

Приказом директора Общества ФИО11 от **.**.** №.../к «О передаче полномочий, о наделении правом подписи» на период отсутствия директора ООО «Альтера Плюс» с **.**.** исполнение обязанностей директора ООО «Альтера Плюс» возложено на ведущего бухгалтера ФИО3 без освобождения от основной работы, с предоставлением права подписи всех документов, касающихся деятельности Общества.

На основании решения внеочередного общего собрания участников ООО от **.**.**, оформленного протоколом №..., и заявления ФИО1 о принятии его на должность директора ООО с **.**.**, адресованного в отдел кадров, в Обществе издан приказ от **.**.** №.../к «О приеме работника на работу», которым ФИО1 назначен директором Общества с **.**.**. 

С ФИО1 заключен трудовой договор от **.**.** №..., по условиям которого с ним как с директором заключен срочный трудовой договор сроком на три года, дата окончания работы определена **.**.** (п. 1.7). В качестве основания назначения на должность директора в п. 1.2 договора указано на решение общего собрания ООО «Альтера Плюс» от **.**.**. В соответствии с пунктом 2.3.1 договора работодателю предоставлено право изменять и расторгать договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать действующее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров (п. 2.4.1).

На основании заявления ФИО1 в УФНС запись о нем как о директоре Общества внесена в ЕГРЮЛ **.**.**.

Приказом ООО «Альтера Плюс» от **.**.** №.../к на основании решения участника Общества ФИО1 от **.**.** «О неполном рабочем дне» и дополнительного соглашения от **.**.** №... к трудовому договору ФИО1 на должности директора с **.**.** установлен режим неполного рабочего дня на 0,5 ставки с 20 часовой пятидневной рабочей неделей (суббота, воскресенье выходной).

Вступившим в законную силу **.**.** решением Арбитражного суда Республики Коми от **.**.** по иску ФИО6 признано недействительным решение внеочередного общего собрания участников ООО «Альтера Плюс», оформленное протоколом №... от **.**.**, которым были досрочно прекращены полномочия директора ФИО11 (40% доли от уставного капитала), и новым директором избран ФИО1 (51% доли от уставного капитала).

**.**.** в ООО «Альтера Плюс» за подписью и.о. директора ФИО3 издан приказ №.../к «О возобновлении действия приказа», согласно которому возобновлено действие приказа от **.**.** №.../к «О передаче полномочий, о наделении правом подписи в отношении ведущего бухгалтера ФИО3» с **.**.**.

Дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО3 от **.**.**, подписанным ФИО3, как и.о. директора Общества в одной стороны, и ею как работником Общества с другой стороны, данный работник с **.**.** и до момента принятия решения о назначении директора учредителями ООО «Альтера Плюс», принял на себя обязательства выполнять работу по должности директора в соответствии с должностной инструкцией «Директор» (п. 1 соглашения).

Согласно должностной инструкции Директора, утвержденной в ООО «Альтера Плюс» **.**.**, директор предприятия назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя (п. 1.2). Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение (п. 1.7). Директору предприятия для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции должностной инструкцией (п. 6.1). 

Приказом ООО «Альтера Плюс» от **.**.** №.../к, подписанным и.о. директора ФИО3, прекращено действие трудового договора от **.**.** №... с ФИО1 как с директором Общества, определена дата прекращения действия договора **.**.**, в качестве основания увольнения в приказе имеется ссылка на решение Арбитражного суда Республики Коми от **.**.** и постановление Второго Арбитражного апелляционного суда от **.**.** по делу № А29-10248/2023, также указано, что увольнение директора производится на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (обстоятельства, независящие от воли сторон).

Уведомлением от **.**.** ФИО1, являющийся участником Общества с долей в размере 51%, известил участников Общества ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО9 о проведении общего собрания участников **.**.** в 10 час. 05 мин. по адресу: г. Сыктывкар, по адресу ... (офис нотариуса ФИО5). На повестку собрания поставлены, в том числе, вопросы о добровольной ликвидации Общества, об избрании директора/ликвидатора Общества. Ввиду отсутствия кворума решение на собрании по вопросам повестки принято не было. 

Согласно записи в ЕГРЮЛ о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица ООО «Альтера Плюс», внесенной **.**.**, таким лицом в Обществе является и.о. директора ФИО3

Полагая свое увольнение с должности директора незаконным, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ставя вопрос об отмене приказа о расторжении с ним трудового договора как незаконного.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 ТК РФ.

Как следует из положений главы 43 ТК РФ корпорация (в том числе общество с ограниченной ответственностью) может заключить с физическим лицом, избранным (назначенным) её единоличным исполнительным органом, трудовой договор. В таком случае физическое лицо приобретает статус работника, выполняющего специфическую трудовую функцию – руководство организацией, включая осуществление функции её единоличного органа.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 273 ТК РФ трудовая функция руководителя организации состоит в осуществлении руководства этой организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Частью 1 ст. 84 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных названным кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью первой этой статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 21 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020), увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным, если работодателем не представлено доказательств того, что трудовой договор, заключенный с работником, изначально противоречил закону, а также если в приказе об увольнении по названному основанию работодателем не указано на конкретное нарушение из предусмотренных в ст. 84 ТК РФ, исключающее возможность продолжения работы.

Увольнение истца с должности директора произведено приказом от 29.02.2024 № 25/к, где в качестве основания для прекращения действия трудового договора указано на решение Арбитражного суда Республики Коми от 14.12.2023 и постановление Второго Арбитражного апелляционного суда от 26.02.2024 по делу № А29-10248/2023, со ссылкой на п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (обстоятельства, независящие от воли сторон).

Вместе с тем, в подтверждение законности увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ответчик не представил суду доказательств того, что заключенный с работником трудовой договор противоречил закону, поскольку работник не мог быть стороной этого трудового договора в силу положений ТК РФ, в том числе ст. 84 ТК РФ, или иного федерального закона. В обоснование законности произведенного увольнения истца ответчиком указано на вступившее в законную силу решение Арбитражного суда РК, что не свидетельствует о правомерности его издания применительно к приведенным нормам.

Статья ст. 53 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются настоящим Кодексом, другим законом и учредительным документом, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другим законом. Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.

Разрешая спор о правомерности расторжения трудового договора с руководителем ООО, следует учитывать, что вопросы заключения и расторжения обществом с ограниченной ответственностью трудового договора с директором этого общества регламентированы не только положениями трудового законодательства, но и нормами Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В соответствии с подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Абзацем первым п. 1 ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (абзац второй пункта 1 статьи 40 Федерального закона N 14-ФЗ «Об ООО»).

По смыслу указанных норм возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа определяется на основании решения компетентного органа управления общества.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 43 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение общего собрания участников общества, принятое с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных правовых актов Российской Федерации, устава общества и нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению участника общества, не принимавшего участия в голосовании или голосовавшего против оспариваемого решения.

Порядок подготовки и проведения внеочередного общего собрания регламентируется ст. ст. 35 - 37 Федерального закона N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В соответствии с ч. 1 ст. 36 Федерального закона N 14-ФЗ орган или лица, созывающие общее собрание участников, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества.

В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.

В силу п. 7.2, п.п. 4 п. 7.8 Устава ООО «Альтера Плюс», а также п. 4 ч. 2 ст. 33, ч. 8 ст. 37 Федерального закона N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» избрание директора общества и досрочное прекращение его полномочий отнесены к исключительной компетенции общего собрания участников общества, решение по данным вопросам принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества.

С учетом приведенных положений, уполномоченные органы юридического лица, к компетенции которых это отнесено в соответствии с федеральным законом и учредительными документами, вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации. 

Ввиду заключения с директором трудового договора, приказ об увольнении при прекращении его полномочий, в том числе досрочного, является обязательным, вместе с тем, его наличие является лишь следствием и не освобождает Общество от установленной законом об ООО и Уставом Общества обязанности соблюсти процедуру увольнения руководителя в части рассмотрения данного вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа на общем собрании участников общества. 

По делу установлено, что сведения о ФИО1 как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени общества, внесенные в ЕГРЮЛ в 2022 году, на момент его увольнения 29 февраля 2024 года оставались актуальными. Решение общего собрания участников по избранию нового директора на дату издания приказа о прекращении полномочий ФИО1 как директора не принималось.

При этом нормы действующего законодательства, положения Устава Общества в качестве последствия вступления в силу судебного акта о признании недействительным решения собрания ООО по избранию директора не предусматривает автоматического прекращения данных полномочий. Для прекращения полномочий ранее назначенного директора общества требуется волеизъявление участников общества посредством принятия соответствующего решения общего собрания.

Учитывая изложенное, оценив в совокупности представленные доказательства, принимая во внимание, что федеральным законом № 14-ФЗ или иным законом не установлено юридических последствий, связанных с наличием судебного акта о признании решения собрания об избрании директора недействительным, и не устанавливает, что такие обстоятельства влекут с соответствующей даты (даты вступления в законную силу судебного акта), прекращение его полномочий как единоличного органа управления общества, суд приходит к выводу о том, что издание приказа от 29.02.2024 № 25/к о расторжении трудового договора с ФИО1 как директором Общества являлось преждевременным.

Документов, подтверждающих прекращение полномочий директора ФИО1, принятых общим собранием участников общества, суду не представлено. Согласно материалам регистрационного дела ООО «Альтера Плюс» сведения в ЕГРЮЛ об изменении единоличного органа управления Общества в лице и.о. директора ФИО3 как о лице, действующем без доверенности от имени Общества, внесены 15.03.2024 на основании поданного ею в УФНС России по Республике Коми 07.03.2024 заявления.

И.о. директора Общества издан приказ о прекращении полномочий ФИО1 как директора на основании решения Арбитражного суда Республики Коми от 14.12.2023 о признании незаконным решения общего собрания по вопросу избрания истца директором.

Вместе с тем, по делу установлено, что собрание участников общества по вопросу досрочного прекращения полномочий директора ФИО1 не проводилось, решение о прекращении его полномочий и избрании нового директора общества участниками общества не принималось.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч 1).

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. При этом законом об ООО императивно установлено, что соответствующие действия по избранию руководителя и о прекращении его полномочий отнесены к компетенции общего собрания участников.

Поскольку решение общего собрания участников общества о досрочном прекращении полномочий истца в должности директора общества не принималось, суд, с учетом приведенных правовых норм и фактических обстоятельств прекращения трудового договора с ФИО1 с целью защиты трудовых прав истца, приходит к выводу о признании незаконным приказ о его увольнении.

При этом следует отметить, что увольнение истца с должности директора, минуя предусмотренную Федеральным законом от 08.12.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом Общества процедуру прекращения полномочий руководителя, влечет, в том числе, нарушение прав и законных интересов других участников ООО, которые вправе на основании предоставленных им законом и Уставом полномочий самостоятельно выбирать и прекращать полномочия единоличного исполнительного органа Общества.

Наличие вступившего в силу решения Арбитражного суда, которым решение участников ООО об избрании директором ФИО1 признано недействительным, и издание на его основании приказа о прекращении полномочий директора, не подменяют собой соблюдение установленной законом процедуры увольнения руководителя Общества.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Альтера Плюс» от 29.02.2024 № 25/к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Н. Осташова

Решение в окончательной форме изготовлено 18.06.2024.