Дело №2-4441/2019 045

24rs0041-01-2019-001817-71

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 27 августа 2019 года 

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе 

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Кистанова А.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сатурн МЛ» о защите трудовых прав 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в котором просит, с учетом уточнений, взыскать с ответчика, в ее пользу, 3000 руб. - задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат 65,10 руб., компенсацию морального вреда, в размере 100000 руб.

Истица данные требования в суде поддержала, обосновывая тем, что фактически была допущена к работе на 2 смены, а именно 3 и 6 февраля 2019 года. В дальнейшем она заболела и перестала выходить на работу, но ответчик отказался за отработанное время выплатить ей заработную плату за 2 смены, исходя из 1500 руб. за смену. Факт трудовых отношений подтверждает тем, что она знает расположение АЗС, ее видел на АЗС супруг ее бывшей сослуживицы. Дополнительно истица пояснила, что сигнализацию она на АЗС не сдавал, контролирующих органов в ее смены на АЗС не было, никаких документов перед третьими лицами, от имени АЗС, она не подписывала.

Представитель ответчика, а именно директор ООО САТУРН-МЛ – ФИО2, с иском не согласна, т.к. истица не работала на АЗС, она ее не видела и не знает. Допускает, что истица могла знакомиться с работой АЗС, т.к. в тот период времени ответчик подыскивал себе работника от службы занятости. 

Суд выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установил - 

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, полагает отказать истцу, в удовлетворении ее требований, ввиду отсутствия доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Суду не доказано истцом наличие самих трудовых отношений между истцом и самой ответчиком, а именно допуск ответчиком истца, к выполнению трудовых функций, в пользу ответчика.

Как видно из табелей учета рабочего времени работников ответчика, штатного расписания, трудовых договоров с работниками ответчика, в них не упоминается на исполнение трудовых функций истцом у ответчика, получение истцом заработной платы. 

В данных документах имеется указание на иных лиц, работающих у ответчика - ФИО3 с 23.2.2019 года, вместо ФИО4, уволенной с 23.2.2019 года, ФИО5 и ФИО6 Количество работающих по должности, на которую претендует истец, а именно, оператор – кассир АЗС, совпадает со штатным расписанием ответчика. 

Из ответа пенсионного фонда не следует, что истица работала у ответчика в спорный период времени. 

В обоснование своих требований истица ссылается на аудиозапись разговора с человеком которого она называет Людмила Николаевна. В рамках данного разговора, звонящий человек, истица указывает, что это она, просит сумму денег у своего собеседника. В данном разговоре не указано на основание данного требования, не указано на период работы, ни место работы, просящего деньги, не указана фамилия оппонента, лица, который начал разговор.

Также истица указывает, что может обеспечить явку свидетеля, который видел ее на АЗС ООО САТУРН-МЛ.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Наличие свидетелей, со стороны истца не подтверждает наличие трудовых отношений межу сторонами по делу. Свидетель, на которого указывает истец, в спорный период времени не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что видно из пояснений истца. Данный свидетель состоит в дружеских отношениях с истцом, согласно пояснений истца, что может свидетельствовать о заинтересованности свидетеля в исходе дела. Кроме того, истица указала, что ее свидетель сама не видела истца на АЗС, а знает об этом со слов супруга свидетеля.

Кроме того следует отметить, что сам по себе факт нахождения истца на АЗС, в отсутствие определенно выраженного волеизъявления работодателя (приказа) на поручение такой работы, не дает такому лицу права требовать оплаты такой работы, как не предусмотренной трудовым договором.

Как пояснил руководитель ответчика, в спорный промежуток времени к нему направляли различных людей, с целью трудоустройства, из бюро занятости, ответчик искал себе работника на место ФИО4, но на ее место была трудоустроена ФИО3 которая была трудоустроена позднее периода, в отношении которого истица заявляет требования и действительно истица могла находиться на АЗС, но ответчик ее не видел и не брал на работу. 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не представлено безусловных доказательств того, что в спорный период она привлекалась работодателем к выполнению работы, которая ей не была оплачена ответчиком, в связи с чем, учитывая отсутствие доказательств о работе истца у ответчика по инициативе работодателя, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы у суда первой инстанции не имеется.

Именно объективных доказательств материально вещественного плана в подтверждение доводов истца, суду не предоставлено. 

Т.к. суд не установил факта трудовых отношений между сторонами, то в требованиях истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку в выплате заработной платы, надлежит истцу отказать. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО САТУРН-МЛ о защите трудовых прав, отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий: П.А. Майко

Мотивированное решение изготовлено 27.8.2019 года