Дело №2-706/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Аскарово РБ 24 октября 2017 года

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Янузаковой Д.К.

при секретаре Нурисламовой О.Ф.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ФИО2 согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/КП. Уволен по инициативе работодателя приказом №/ку от 30.05.2017 г. без выплаты заработной платы и начислений компенсации за неиспользованный отпуск, без согласия истца на увольнение. 

Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 93217,50 руб., пени за просрочку в выплате заработной платы в размере 40158,78 руб., итого 133376,28 рублей, компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что работал у ответчика слесарем по трудовому договору полный рабочий день, когда был дежурным работал и в выходные, и в праздничные дни. Работать продолжал до дня увольнения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в ранее состоявшемся судебном заседании, исковые требования не признал, просил отказать, имеются письменные возражения по иску, согласно которым с ФИО1 был заключен договор подряда на вывоз жидких бытовых отходов по заданию ответчика, который является договором гражданско-правого характера. Оплата производится по факту выполненных работ после подписания акта - сдачи-приемки работ. С ноября 2016 г. задания ФИО1 не выдавались, работы не выполнялись и не оплачивались. Отсутствие работ происходило по причине расторжения договора аренды имущественного комплекса в ноябре 2016 года, находящийся в аренде у ИП ФИО2 был изъят и, как следствие, заданий, которые относились к обслуживанию имущественного комплекса, не было. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из трудовой книжки ТК-IV № истец ФИО1 принят слесарем в ИП ФИО2 на основании приказа №/кп от ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется запись № в трудовой книжке.

30.05.2017 г. произошло расторжение трудового договора по инициативе работодателя (прекращение деятельности), на основании приказа от 30.05.2017 г. №/ку.

В материалы дела стороной ответчика в обоснование своего довода, что имело место гражданско-правовые отношения, представлен договор на вывоз жидких бытовых отходов № от 01.01.2016 г., заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1

Согласно условиям данного договора ФИО1 обязуется по поручению заказчика (ИП ФИО2) вывозить жидкие бытовые отходы с территории и объектов заказчика, расположенных в населенных пунктах 

<

адрес> (п.1.1 договора).

Указанный договор подписан директором ИП ФИО2- Т.В.М., с одной стороны, и ФИО1, с другой.

Раздел договора «сроки выполнения работ и порядок расчетов» не заполнен, иные пункты договора также не содержат каких-либо сведений о стоимости оказываемых услуг, порядке и срок действия договора.

Из показаний свидетеля З.Р., допрошенного в ходе судебного заседания, следует, что он работал вместе с ФИО1 в ИП ФИО2, ФИО1 работал с начала 2015 г. по 2017 года слесарем по ул. Центральная, 9, работал полный рабочий день, по трудовому договору, каждый месяц получал заработную плату. В случае аварии вывозил на своей машине канализационные отходы.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в его интересах.

Исходя из пояснений сторон, суд приходит к выводу, что ФИО2, будучи индивидуальным предпринимателем, осуществляя как управляющая компания обслуживание жилых домов, расположенных в с. Красная Башкирия», имела соответствующие рабочие места для оказания услуг населению. Она фактически допустила к работе истца в качестве слесаря, истцом функции слесаря осуществлялись на протяжении более 2-х лет, на специально оборудованном рабочем месте, предоставленном истцом, функции выполнялась в оговоренное сторонами время: с 09-00 по 18-00 часов, с перерывом на обед с 13-00 часов до 14-00 часов с понедельника по пятницу, что указывает на установление ФИО2, как работодателем, для работника режима работа и отдыха, и подчинение этого работниками правилам внутреннего трудового распорядка.

Из приказа ИП ФИО2 №/кп от 01.01.2015 г. следует, что ФИО1 принят на работу слесарем на основании трудового договора № от 01.01.2015 г., с данным приказом истец был ознакомлен. Наличие данного приказа стороной ответчика не оспорено.

Штатным расписанием ответчика на 2015г. предусмотрена должность слесарей с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> рублей, что согласуется с пояснениями истца и свидетеля З.Р.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается записями в трудовой книжке истца, пояснениями истца, приказом №/кп от 01.01.2015 г., справками 2-НДФЛ, показаниями свидетеля З.Р., которые судом оценены как достоверные и допустимые.

Согласно справке формы 2-НДФЛ от 24.04.2017 г. № 14 за 2016 г. сумма дохода ФИО1, полученного у налогового агента ИП ФИО2 составила 

<

данные изъяты> руб. Сумма дохода ФИО1 за 2017 г. в той же организации, за первый квартал, составила 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ от 24.04.2017 г.

Договор на вывоз жидких бытовых отходов № от 01.01.2016 г., заключенный между ИП ФИО2, и ФИО1, на который ссылается ответчик, не может быть принят судом, поскольку не содержит согласование сторонами существенных условий договора. Кроме того, данный договор не опровергает довод истца об исполнении им функций слесаря по трудовому договору.

Материалы надзорного производства прокуратуры Абзелиловского района РБ № полностью подтверждают сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

Так, из объяснений ФИО2 от 20.06.2017г. следует, что она набирала в сентябре 2014г. в штат сотрудников для выполнения функций управляющей компании, истец был принят в основной штат на должность слесаря с января месяца, ему, как и другим сотрудникам выплачивалась заработная плата, с ноября 2016г. выплаты стали задерживаться из-за задолженностей населения, при поступлении денег обязалась погасить задолженности. 

Согласно имеющимся в материалах надзорного производства ведомостям № начисления заработной платы ФИО1 за октябрь- декабрь 2016 г., февраль-апрель 2017 г. производились начисления в сумме 

<

данные изъяты> рублей, к выдаче 

<

данные изъяты> рублей, январь 2017 - начисления в сумме 

<

данные изъяты> рублей, к выдаче 

<

данные изъяты> рублей, за май месяц - начисления в сумме 

<

данные изъяты> рублей, к выдаче 

<

данные изъяты> рублей.

Справкой от 17.07.2017г. ответчик подтвердил наличие задолженности перед истцом в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В адрес ответчика прокуратурой выставлено представление от 14.07.2017г. №, согласно которому ответчику предписано произвести выплату задолженности по заработной плате работникам, в том числе ФИО1

Сведений о том, что данное представление обжаловано, отменено или исполнено, в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами, истцом и ответчиком, в период с 01.01.2015 г. по 30.05.2017 г. фактически сложились трудовые отношения, доводы ответчика в этой части противоречат материалам дела. 

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Истцом заявлено требования о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период со 25.09.2016г. по день увольнения 30.05.2017г.

Ответчиком представлены возражения по сумме за октябрь, ноябрь 2016г. с указанием на фактическую выплату в данные месяцы заработной платы, также указано на отсутствие работы со стороны истца с ноября 2016 по май 2017.

Согласно платежным ведомостям истец получил на руки за октябрь 2016г. - 

<

данные изъяты> рублей, за ноябрь 2016 г. – 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается подписью истца в указанных документах.

Из ответа налогового органа усматривается, что ответчиком сведения в отношении ФИО1 не представлялись. 

В ходе судебного разбирательства истец пояснял, что договоренность по оплате была как указанная в приказе, при этом договор с ним не составлялся.

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что расчет им произведен, исходя из сведений, содержащихся в справках 2-НДФЛ за 2016, 2017 года за вычетом НДФЛ.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика данный расчет не опровергнут, контррасчет не представлен.

В случае отсутствия объема работы после 08.11.2016г. работодатель имел возможность предпринять действия по изменению сложившихся трудовых отношений с работником (оформить приказы о приостановлении деятельности в связи с простоем, предоставить отпуска без сохранения заработной платы, составить соглашения об ином порядке работы и оплаты, уволить более ранней датой), что, однако, им сделано не было, пояснений по данному обстоятельству не приведено. Не принятие данных мер не может расцениваться судом как основание для отказа в иске, будучи индивидуальным предпринимателем, истец является профессиональным участником рынка и должен был предвидеть последствия своих действий.

При рассмотрении прокуратурой заявления работников ответчик не отрицал факт работы истца в период с 01.01.2015 г. по 30.05.2017г.

Представленные ответчиком документы по своему содержанию не указывают на отсутствие истца на рабочем месте по неуважительным причинам.

Материалами дела подтверждено увольнение истца 31.05.2017г.

В связи с чем суд считает возможным принять расчет истца в части суммы задолженности по заработной плате, исключив задолженности за октябрь и ноябрь 2016г., поскольку стороной ответчика доказаны произведенные в отношении истца выплаты в указанные периоды.

Возражения истца по данному вопросу со ссылкой на наличие в платежных ведомостях подписи З.Р., к этому моменту уволенному, судом отклоняются как необоснованные – увольнение лица не препятствует ему в последующем получать деньги у ответчика и не свидетельствует о недостоверности или подложности данного документа. Представленные платежные ведомости оформлены надлежащим образом, имеют указание на период, подписи истца, не оспоренные им. Возражений по суммам, отраженным в качестве полученных, стороной истца не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 55367,65 рублей без учета НДФЛ, удержание которого учтено истцом при расчете.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Проверив расчет истца о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, суд находит его арифметически неверным, поскольку допущено начисление компенсации в двойном размере, кроме того необходимо исключить расчет процентов за октябрь и ноябрь 2016г., так как задолженность по ним отсутствует.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы выглядит следующим образом:

Задолженность за сентябрь 2016 г.:

7633,75 х 8 х 1/300*10%= 20,36 (с 25.09.2016 по 02.10.2016);

7633,75 х 175 х 1/150*10%= 890,60 (с 03.10.2016 по 26.03.2017);

7633,75 х 36 х 1/150*9,75%= 178,63 (с 27.03.2017 по 01.05.2017);

7633,75 х 48 х 1/150*9,25%= 225,96 (с 02.05.2017 по 18.06.2017);

7633,75 х 65 х 1/150*9%= 297,72 (с 19.06.2017 по 22.08.2017);

Задолженность за декабрь 2016г.:

7933,90 х 91 х 1/150*10%= 481,32 (с 25.12.2016 по 26.03.2017);

7933,90 х 36 х 1/150*9,75%= 185,65 (с 27.03.2017 по 01.05.2017);

7933,90 х 48 х 1/150*9,25%= 234,84 (с 02.05.2017 по 18.06.2017);

7933,90 х 65 х 1/150*9%= 309,42 (с 19.06.2017 по 22.08.2017);

Задолженность за январь 2017г.:

9000,00 х 61 х 1/150*10%= 366,00 (с 25.01.2016 по 26.03.2017);

9000,00 х 36 х 1/150*9,75%= 210,60 (с 27.03.2017 по 01.05.2017);

9000,00 х 48 х 1/150*9,25%= 266,40 (с 02.05.2017 по 18.06.2017);

9000,00 х 65 х 1/150*9%= 351,00 (с 19.06.2017 по 22.08.2017);

Задолженность за февраль 2017г.:

9000,00 х 30 х 1/150*10%= 180,00 (с 25.02.2016 по 26.03.2017);

9000,00 х 36 х 1/150*9,75%= 210,60 (с 27.03.2017 по 01.05.2017);

9000,00 х 48 х 1/150*9,25%= 266,40 (с 02.05.2017 по 18.06.2017);

9000,00 х 65 х 1/150*9%= 351,00 (с 19.06.2017 по 22.08.2017);

Задолженность за март 2017г.:

9000,00 х 2 х 1/150*10%= 12,00 (с 25.03.2016 по 26.03.2017);

9000,00 х 36 х 1/150*9,75%= 210,60 (с 27.03.2017 по 01.05.2017);

9000,00 х 48 х 1/150*9,25%= 266,40 (с 02.05.2017 по 18.06.2017);

9000,00 х 65 х 1/150*9%= 351,00 (с 19.06.2017 по 22.08.2017);

Задолженность за апрель 2017г.:

9000,00 х 7 х 1/150*9,75%= 40,95 (с 25.04.2017 по 01.05.2017);

9000,00 х 48 х 1/150*9,25%= 266,40 (с 02.05.2017 по 18.06.2017);

9000,00 х 65 х 1/150*9%= 351,00 (с 19.06.2017 по 22.08.2017);

Задолженность за май 2017г.:

9000,00 х 25 х 1/150*9,25%= 138,75 (с 25.05.2017 по 18.06.2017);

9000,00 х 65 х 1/150*9%= 351,00 (с 19.06.2017 по 22.08.2017);

Итого сумма процентов составит 7014,60 рубля, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Определяя размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает положения статьи 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Так как истец отработал с июня 2016г. по май 2017г., обратного суду не доказано, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в расчетный период включаются 12 месяцев. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за 9 отработанных месяцев.

Среднедневной заработок составит 245,49 рубля, исходя из сумм, указанных в справке 2-НДФЛ за 2016,2017 года, а также фактически выплаченных сумм октябре, ноябре 2016г.:

7245,00 (июнь 2016)+8625,00 (июль 2016)+8625,00 (август 2016)+8625,00 (сентябрь 2016)+6485,00 (октябрь 2016)+6965 (ноябрь 2016)+ 8970,00 (декабрь 2016)+9000,00 (январь 2017)+9000,00 (февраль 2017)+9000,00 (март 2017)+9000,00 (апрель 2017)+9000,00(май 2017) / 12 / 29,3.

Количество неиспользованных дней отпуска составит (с учетом округления) 21 день (28/12 x9 месяцев).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск без учета НДФЛ составит 4485,02 рубля (245,49 рублей х 21 день – 13%), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Относительно требования о взыскании с ответчика компенсации при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей суд приходит к следующему.

Выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как следует из материалов дела, текст трудового договора, заключенного между сторонами, суду не представлен, в связи с чем, невозможно установить, были ли установлены такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

С учетом этого, оснований для взыскания с ответчика компенсации при увольнении не имеется.

Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, который судом определяется в размере 1000 рублей с учетом требований разумности и справедливости, установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования. Соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2506 рубля 02 копейки (2206,02 рублей по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 55367 рублей 65 копеек, компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы 7014 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 4485 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, итого 67867 рубля 27 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу муниципального района Абзелиловский район государственную пошлину в размере 2506 рубля 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Абзелиловский районный суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.К. Янузакова