Дело № 2-2652/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 14 ноября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ИП ФИО4 о признании трудового договора заключенным, невыплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанными требованиями к ответчикам ООО «Е-Фобия», ИП ФИО4, ссылаясь на выполнение трудовых функций по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ в здании Управления Росреестра по Омской области. Договор выдали в ДД.ММ.ГГГГ года, в котором было указано, что заработная плата будет выплачена через два месяца, однако представитель работодателя - ФИО5 Александровна заверила, что заработную плату будут выдавать до 16 сила следующего месяца за отчетным и что договор изменить уже не возможно. Оплата за услуги была произведена наличными по ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года оплата не производилась. Стоимость услуг за месяц составляла 9 000 рублей. 

С учетом уточнения требований ФИО1 просит признать заключенным договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по выполнению трудовых функций 

<

данные изъяты>; взыскать с ИП ФИО4 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Истец ФИО2 обратилась в суд к ответчикам ООО «Е-Фобия», ИП ФИО4, ссылаясь на то, что в ДД.ММ.ГГГГ года работала в Управлении Росреестра по Омской области по договору, тогда же в Росреестре по Омской области прошел аукцион по уборке помещений на ДД.ММ.ГГГГ год, который выиграла ООО «Е-Фобия». В ДД.ММ.ГГГГ года представитель общества ФИО5 Александровна заключала с ними договоры, который она получила в ДД.ММ.ГГГГ года. Стоимость услуг за месяц составила 10 500 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года оплата услуг по уборке помещений ей не произведена. 

С учетом уточнения требований просит признать заключенным между ней и ИП ФИО4 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по выполнению трудовых функций уборщицы; взыскать с ИП ФИО4 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

ФИО3 обратилась в суд с требованием о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что в ДД.ММ.ГГГГ года работала по договору в Управлении Росреестра по Омской области по уборке помещений. Аукцион по уборке на ДД.ММ.ГГГГ год выиграла ООО «Е-Фобия», представитель которой – ФИО5 Александровна в ДД.ММ.ГГГГ года заключала с работниками договоры. Оплата за оказанные услуги ей произведена наличными по ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года оплата не произведена. Стоимость услуг за месяц составляет 9 000 рублей. 

С учетом уточнения требований ФИО3 просит признать заключенным между ней и ИП ФИО4 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по выполнению трудовых функций уборщицы; взыскать с ИП ФИО4 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 уточненные требования поддержали, привели основания, указанные в иске.

Ответчики ООО «Е-Фобия», ИП ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.8 вышеуказанного Постановления, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истцов.

При этом в соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как усматривается из договора возмездного оказания услуг, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО4 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общая стоимость услуг составляет 54 000 рублей (п.2.1.).

Предметом договора является оказание услуг характеристика и объем которых указаны в техническом задании (приложение № 1) являющемся неотъемлемой частью договора. Услуги оказываются на объекте/ах заказчика, также указанных в приложении № 1 к договору (п.п. 1.1., 1.2.)

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 и ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3.). Общая стоимость услуг по договору составляет 63 000 рублей и предусмотрена пунктом 2.1. договора.

С ФИО3 ответчиком также ДД.ММ.ГГГГ заключен договор возмездного оказания услуг на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг по договору согласно пункту 2.1. составила 54 000 рублей.

В обоснование заявленных требований о признании трудового договора заключенным, истцы ссылаются на то, что работали у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняли трудовые функции, однако ответчиком необоснованно не были с ними оформлены трудовые отношения.

В подтверждение наличия фактических трудовых отношений истцами представлены справки из Управления Росреестра Омской области, согласно которых, ФИО1, ФИО2 и ФИО3 действительно оказывали услуги по уборке помещений по адресу: 

<

адрес> согласно Государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истцов так же подтверждаются допрошенным в судебном заседании свидетелем М.Л.Х., которая подтвердила факт работы истцов у ответчика по выполнению указанных истцами трудовых функций, факт подчинения истцами правилам трудового распорядка. 

Оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем у суда не имеется. Показания свидетеля соответствуют и не противоречат обстоятельствам дела, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах. Ответчик доказательств, опровергающих доводы истцов о наличии трудовых отношений между сторонами, суду не представил.

Оценив представленные истцами доказательства, суд приходит к выводу, что между истцами и ИП ФИО4 возникли трудовые правоотношения по выполнению истцами трудовых функций. В совокупности, приведенные обстоятельства подтверждают, что истцы фактически были допущены к работе с ведома ответчика, выполняли определенную трудовую функцию, действуя в интересах ответчика, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ИП ФИО4 и истцами трудовыми, учитывая наличие иных достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт допуска истцов к работе и отсутствие доказательств их опровергающих.

Таким образом, принимая во внимание положения ст.19.1. ТК РФ, предусматривающие, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, то есть между сторонами фактически были заключены трудовые договоры с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению указанных истцами трудовых функций, поскольку в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Ввиду установления судом между сторонами факта трудовых отношений, исковые требования истцов о признании заключенными с ними трудовых договоров по выполнению трудовых функций подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. Ответчиком указанный расчет задолженности по заработной плате не оспорен.

Истцы, указывая на то, что ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, заявили требование о взыскании задолженности по заработной плате: ФИО1 в размере 18 000 рублей, ФИО2 в размере 21 000 рублей, ФИО3 в размере 18 000 рублей. 

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 26 июня 2008 г. № 13 «О применении норм ГПК РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» указал, что исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые оны ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Вместе с тем, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав наемного работника возлагается на ответчика. 

Ответчиком письменных доказательств достоверно подтверждающих выплату истцам заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме в силу ст.56 ГПК РФ, не представлено. Расчет задолженности, произведенный истцами, суд считает верным.

Указанные истцами суммы задолженности по заработной плате подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов. 

ФИО1, ФИО2 и ФИО3 также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в отношении истцов совершены неправомерные действия, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, а также в задержке выплаты заработной платы суд полагает, что требования истцов о компенсации морального вреда заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

По правилам ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, уплаченная каждой при подаче иска.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска в размере 900 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать заключенным между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Признать заключенным между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Признать заключенным между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 заработную плату за май, июнь 2018 года в размере 18000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу бюджета города Омска государственную пошлину в размере 900 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

На заочное решение может быть подана кассационная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 19 ноября 2018 года.

Заочное решение в законную силу не вступило.