Дело № 2-5101/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Васильева Д.С.,

при секретаре судебного заседания Аверине Н.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцом заявлен иск к ООО «Сибирская компания» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 245 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что в период с 1 декабря 2012 года по 22 ноября 2016 года истец работал у ответчика в должности заведующего складом. После увольнения ответчик окончательный расчет в полном объеме не выплатил.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по адресу места нахождения, указанном в ЕГРЮЛ – 630096, 

<

...>, судебная повестка вручена, о чем свидетельствует корешок почтового уведомления, о причинах неявки не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что с 1 декабря 2012 года по 22 ноября 2016 года истец работал у ответчика в должности заведующего складом.

Приказом № № от 22 ноября 2016 года истец был уволен.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно доводам истца ему не выплачена заработная плата за период с 1 мая 2016 года по 22 ноября 2016 года в общем размере 245 000 рублей.

При оценке доводов истца суд учитывает, что положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. 

К числу таких гарантий, наряду с другими особенностями рассмотрения трудовых споров, относится возложение на работодателя обязанности по доказыванию соблюдения трудовых прав работника.

Исходя из вышеприведенных положений закона, ответчик ООО «Сибирская компания» обязан представить доказательства того, что трудовые права истца соблюдены в полном объеме. 

18 июля 2017 года ответчиком получена претензия истца, то есть ответчик знал о притязаниях истца. 28 ноября 2017 года ответчиком получена копия определения суда от 3 ноября 2017 года, в которой ему предлагалось представить отзыв на иск, а также справку о среднем заработке, ведомости начисления заработной платы истцу за период с 1 мая 2016 года по 22 ноября 2016 года, платежные документы о перечислении или выплате заработной платы истцу за период с 1 мая 2016 года по 22 ноября 2016 года.

Ответчиком определение суда не исполнено, документов о начислении и выплате заработной платы не представлено, расчет истца не опровергнут.

При таких обстоятельствах суд исходит из презумпции обоснованности требований работника, являющегося экономически более слабой стороной в правоотношениях. До тех пор, пока работодатель не доказал надлежащего исполнения своих обязательств по трудовому договору, следует исходить из правомерности претензий работника. С учетом этого, исковые требования о взыскании окончательного расчета при увольнении, а именно задолженности по заработной плате в размере 245 000 рублей, подлежат удовлетворению.

При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в размере: ((245000-200000)/100*1)+5200+300 = 5950 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 220, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 245 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 275000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5950 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме составлено 9 января 2018 года. 

Судья: (подпись) Д.С. Васильев

«Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела 2-5101/2017 Ленинского районного суда города Новосибирска».