№ 2-250/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2019 года с.Старобалтачево

Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Якупова А.Т.,

при секретаре Гараевой Г.З., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с указанным иском, мотивировав тем, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП МА.а А.Б. в должности 

<

данные изъяты> Трудовой договор с работодателем не был заключен. При приеме на работу ИП МА. А.Б. обязался выплачивать истцу по 2400 рублей в день. Хотя и трудовой договор не был заключен, он был допущен к работе, работал каждый день на 

<

данные изъяты>. Перед выездом на работу на тракторе ему выдавали путевые листы, проверяли состояние здоровья. За период работы ответчик не заработную платы не выплатил. Возложенные обязанности трудовым договором и трудовым законодательством истец исполнял должным образом.

Просит взыскать с ИП МА.а А.Б. задолженность по заработной плате в размере 129 600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 931,36 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы за проезд в размере 6 678,40 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ИП МА. А.Б. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил возражение на исковое заявление и просил исковые требования ФИО2 признать частично в сумме 11 400 рублей. Обязать его вернуть похищенные свидетельство о регистрации транспортного средства, талон техосмотра, ключи зажигания и ключи от кабины 

<

данные изъяты> Трудовой договор с ним был заключен, но не подписан. К работе он приступил ДД.ММ.ГГГГ и проработал по ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> Трудовые обязанности исполнил должным образом. В договоре указана сумма заработной платы 30 000 рублей и выплачивается она не позднее 25 числа, следующего за отработанным месяцем. На руки он должен был получить за декабрь 21 050 рублей с учетом НДФЛ 13%, за январь соответственно 26 100 рублей с учетом НДФЛ 13%. ДД.ММ.ГГГГ я лично в присутствии водителя ФИО1 отдавал ФИО2 8 000 рублей, чтобы он купил себе продукты, ДД.ММ.ГГГГ также через водителя ФИО1 передавал ему 3 000 рублей за питание в столовой. ДД.ММ.ГГГГ перечислил ФИО2 переводом с карты на карту 24 750 рублей. Подтверждает, что задолженность по заработной плате ФИО2 полностью не погасил, она составляет 11 400 рублей.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании достоверно установлено наличие трудовых отношений между истцом ФИО2 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком данное обстоятельство не оспаривается.

Трудовой договор между истцом ФИО2 и ИП ФИО3 не был заключен, представленный и подписанный ИП ФИО3 трудовой договор ФИО2 не подписан. 

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании положений ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из ст. 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции федеральных законов от 28.12.2017 N 421-ФЗ, от 25.12.2018 №481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2018 г. в размере 9 489 рублей, а с 01.01.2019 – 11 280 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии с правовой позицией Пленума Верховного Суда РФ, выраженной в пункте 23 Постановления от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что материалы дела не содержат допустимых доказательств согласованного сторонами размера заработной платы истца, а работодателем ИП ФИО3 не представлены сведения о режиме работы истца и фактически отработанном времени, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы должен быть исчислен, исходя из минимального размера оплаты труда, при этом, с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%), месячная заработная плата истца не могла быть менее 15182,40 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9489 рублей (МРОТ) x 1,6), а также менее 18048 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11280 рублей (МРОТ) x 1,6), соответственно, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Ответчик ФИО3, согласно чеков по операции Сбербанка онлайн, ФИО2 перечислил в счет оплаты труда: ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 24 750 рублей, всего - 30 750 руб.

Между тем, ответчик ФИО3 в своих возражениях, направленных в адрес суда указал, что признает имеющуюся задолженность по оплате труда перед ФИО2 в сумме 11400 рублей и не отказывается её выплатить. 

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и интересы сторон, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части признанного ответчиком.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку на день рассмотрения дела судом ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена, и учитывая, что по информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер ставки рефинансирования 7,75% годовых, то суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате следует исчислять из данной ставки, начиная со следующего дня после 25 числа месяца, следующего за истекшим месяцем, за который не выплачена часть заработной платы, до дня принятия решения судом, то есть до ДД.ММ.ГГГГ включительно, в соответствии со следующим расчетом: с недоплаченной суммы за январь 2019 года в размере 11 400 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 52 дня просрочки в размере 306 руб. 28 коп. (

<

данные изъяты>).

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО3 в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, который находит соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь положениями статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса, суд

р е ш и л:

исковое заявление ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 11 400 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 306,28 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Балтачевский межрайонный суд РБ (РБ, 

<

...>) в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, то есть с 23.04.2019.

Председательствующий: А.Т. Якупов