Дело № 2-402/2024

УИД 27RS0002-01-2024-000368-88

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 марта 2024 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при ведении протокола

судебного заседания помощником судьи Навоенок С.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2 - ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газэнергосеть Хабаровск» о взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газэнергосеть Хабаровск» о взыскании компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работает в ООО «Газэнергосеть Хабаровск» в должности заместителя Автотранспортной службы с ДАТА по настоящее время. В соответствии с приказом № от ДАТА к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В соответствии с приказом № от ДАТА к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Не согласившись с приказами о наложении дисциплинарных взысканий, ФИО1 обратился в суд с исками. Решениями Кировского районного суда г. Хабаровска от 26.09.2023 по делам № 2-1349/2023, № 2-1343/2023 указанные приказы в части дисциплинарного взыскания были признаны незаконными, на ответчика возложена обязанность по отмене приказов в указанной части. До обращения в суд с исками о признании приказов незаконными, истец пытался в досудебном порядке доказать свою невиновность во вменяемых ему дисциплинарных проступках: обращался к вышестоящему руководству с возражениями о несогласии с результатами проверок, а также в Хабаровскую краевую организацию профсоюзов, Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае. Решения суда об отмене дисциплинарных взысканий ответчик добровольно не исполнил, в связи с чем, были возбуждены исполнительные производства № от ДАТА, № от ДАТА, которые на момент подачи искового заявления не окончены исполнением. Неправомерные действия работодателя в виде привлечения работника к дисциплинарной ответственности и издании соответствующих приказов, неисполнении судебных решений более двух месяцев причинили и продолжают причинять истцу нравственные и физические страдания. Указанные страдания выражаются в переживаниях истца по поводу утраты авторитета среди подчиненных и в глазах работодателя, в связи с возможной потерей работы, а также длительностью исполнения решений суда по восстановлению трудовых прав. Физические страдания связаны с обострением заболеваний на фоне стресса. Просит суд взыскать с ООО «Газэнергосеть Хабаровск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, пояснил, что в связи с привлечением к дисциплинарным взысканием в виде выговора, замечания он испытывал чувство беспокойства, давление со стороны руководства, призывы к увольнению, был лишен всех надбавок к заработной плате, испытывал чувство стыда в связи с падением авторитета в рабочем коллективе, боязнь потерять работу. В связи со стрессом у истца развилась бессонница, конфликты с семьей, злоупотребление курением, появилось чувство апатии. После указанных конфликтов истцу был диагностирован сахарный диабет, во время привлечения к дисциплинарной ответственности по приказам, признанными судом незаконными, и до настоящего времени он находится в подавленном состоянии, переживает об умалении его авторитета среди коллег и подчиненных.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала, пояснила, что после второго дисциплинарного взыскания истец испытал ужас, связанный с возможной потерей работы, страх утраты авторитета в семье и на работе. Истец имеет финансовые обязательства перед семьей, оказывает помощь престарелым родителям. В течении 9 месяцев до вынесения судебных решений находился в стрессовом, подавляющем состоянии.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 против удовлетворения исковых требований возражала.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДАТА ФИО1 принят на работу в ООО «Газэнергосеть Хабаровск» с ДАТА на должность заместителя начальника службы Автотранспортной службы (г. Хабаровск) Эксплуатационного управления (г. Хабаровск).

Приказом генерального директора ООО «Газэнергосеть Хабаровск» ФИО6 № от ДАТА к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 2.4., п. 2.18, п. 4.1 Должностной инструкции, п.3.3, п. 3.5, п. 3.11 Положения об Автотранспортной службе.

Приказом генерального директора ООО «Газэнергосеть Хабаровск» ФИО6 № от ДАТА к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 2.1., п. 2.2, п. 4.7, п. 2.11 Должностной инструкции, п.3.3, п. 3.11 Положения об Автотранспортной службе.

Не согласившись с указанными приказами, истец обратился в суд.

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 26.09.2023 по гражданскому делу № 2-1349/2023 исковые требования ФИО1 удовлетворены, приказ генерального директора ООО «Газэнергосеть Хабаровск» ФИО6 № от ДАТА о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к заместителю начальника Автотранспортной службы (г. Хабаровск) ФИО1 признан незаконным; на ООО «Газэнергосеть Хабаровск» возложена обязанность по отмене приказа № от ДАТА о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к заместителю начальника Автотранспортной службы (г. Хабаровск) ФИО1

Решение суда вступило в законную силу 07.11.2023 года.

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 26.09.2023 по гражданскому делу № 2-1343/2023 исковые требования ФИО1 удовлетворены, приказ генерального директора ООО «Газэнергосеть Хабаровск» ФИО6 № от ДАТА о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к заместителю начальника Автотранспортной службы (г. Хабаровск) ФИО1 признан незаконным; на ООО «Газэнергосеть Хабаровск» возложена обязанность по отмене приказа № от ДАТА о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к заместителю начальника Автотранспортной службы (г. Хабаровск) ФИО1

Решение суда вступило в законную силу 07.11.2023 года.

В ходе указанных судебных разбирательств истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения его трудовых прав, заявлено не было.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Решения суда о восстановлении трудовых прав истца вступили в законную силу 07.11.2023 года, истцом предъявлено исковое заявление о компенсации морального вреда 06.02.2024 года.

Таким образом, требования о компенсации морального вреда предъявлены истцом правомерно, в установленный законом трехмесячный срок после вступления решения суда в законную силу. 

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из положений статей 2,17,18, 37 Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятого 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в том числе права на отдых, на справедливую оплату труда.

Факты нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в вынесении ООО «Газэнергосеть Хабаровск» незаконных приказов о применении дисциплинарных взысканий в отношении истца, установлены вступившими в законную силу решениями Кировского районного суда г. Хабаровска по гражданским делам № 2-1343/2023 от 26.09.2023, № 2-1349/2023 от 26.09.2023. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 испытывал глубокие и длительные нравственные страдания, в связи с указанными нарушениями, вызванными неправомерными действиями работодателя, а также бездействием организации ответчика при рассмотрении справедливых требований работника, а также после их рассмотрения, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд за получением исполнительного листа, установлена причинная связь между неправомерными действиями, бездействием ответчика и моральным вредом, вина работодателя в причинении работнику морального вреда. 

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДАТА состоит в зарегистрированном браке, его средняя заработная плата за период с ДАТА по ДАТА составляла 

<

данные изъяты>.

Учитывая характер правоотношений между истцом и ответчиком, а также характер и длительность нарушения трудовых прав истца, последствия нарушения указанных прав, выразившиеся в страхе истца перед потерей работы, которая является для него основным и единственным источником жизнеобеспечения, падении личного авторитета в кругу семьи и в рабочем коллективе, чувстве стыда, несправедливости, беспокойства, апатии, учитывая возраст истца (ДАТА года рождения), замещаемую им должность в организации ответчика, состояние здоровья истца (имеется заболевание «сахарный диабет»), материальное и семейное положение, необходимость обращения истца в суд за защитой его трудовых прав в связи с незаконным вынесением в отношении истца незаконных приказов, а также в Хабаровскую краевую организацию профсоюзов, Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, руководствуясь требованиями разумности, справедливости, соразмерности последствий допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и тяжестью его нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда в размере 60000 рублей, тем самым удовлетворяет исковые требования истца частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Газэнергосеть Хабаровск» о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газэнергосеть Хабаровск» (ИНН 

<

***>) в пользу с ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Хабаровска. 

Мотивированное решение составлено 20.03.2024 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение суда не вступило в законную силу.

УИД 27RS0002-01-2024-000368-88

Подлинник находится в материалах дела № 2-402/2024 Кировского районного суда г. Хабаровска.

Помощник судьи С.А. Навоенок