Дело №2-214/2025 (2-3836/2024)

УИД 34RS0004-01-2024-005716-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации (России)

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Рассказовой О.Я.,

при секретаре судебного заседания Зюкиной Л.А.,

с участием истца ФИО1,

20 января 2025 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ООО «Среда Обучения» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Среда Обучения» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что 22.11.2022 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Среда Обучения» был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность младшего разработчика интерфейсов на условиях неполного рабочего времени с заработной платой пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 80 460 руб. в мес. С 01.01.2024 года истец переведен на должность разработчика интерфейсов. 23 мая 2024 года приказом №96-ок истец ФИО1 был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетного листа по состоянию на конец расчетного месяца мая 2024 года долг ответчика ООО «Среда Обучения» перед ФИО1 по выплате заработной платы и выплаты в связи с увольнением с марта 2024 года по май 2024 года оставлял 550 017 руб. 08 коп.

17 сентября 2024 года истец ФИО1 направил в электронный адрес ООО «Среда Обучения» претензию с требованием погасить образовавшуюся задолженность, а также выплатить компенсацию за её задержку. 

24 сентября 2024 года ООО «Среда Обучения» в адрес ФИО1 направлен ответ на претензию, согласно которого ответчик обязался погасить задолженность в размере 550 017 руб. в ближайшее время, после чего будет произведен расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ

На момент подачи искового заявления в суд ответчиком ООО «Среда Обучения» требования истца погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате, а также выплатить компенсацию за её задержку не исполнено. 

На основании изложенного с учетом уточнения просит суд взыскать с ООО «Среда Обучения» в свою пользу заработную плату и выплату связи с увольнением за период с марта 2024 года по май 2024 года в размере 350 017 руб. 08 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении по состоянию на 28.12.2024 год в размере 147 477 руб. 91 коп. с последующим начислением неустойки до даты фактического исполнения. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении по доводам изложенным в иске.

Ответчик представитель ООО «Среда Обучения» в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, возражений относительно заявленных исковых требований не представили. 

Выслушав истца, изучив представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. 

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. 

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Как определено в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 указанного Кодекса). 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., ФИО2 и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке. 

Судом установлено, что 22.11.2022 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Среда Обучения» был заключен трудовой договор №82/22, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность младшего разработчика интерфейсов на условиях неполного рабочего времени с заработной платой пропорционально отработанному времени. 

При приеме на работу в указанную организацию в должности младшего разработчика интерфейсов истцу ФИО1 согласно п. 5.1 заключенного трудового договора определен оклад пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 80 460 руб. в мес.

С 01.01.2024 года истец переведен на должность разработчика интерфейсов. 

23 мая 2024 года приказом №96-ок истец ФИО1 был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из расчетных листков, задолженность ООО «Среда Обучения» перед истцом по заработной плате за период с февраля 2024 года по май 2024 года составляет 550 017 руб. 18 коп.

Также судом установлено, что ответчиком ООО «Среда Обучения» в ходе судебного разбирательства 28.12.2024 года частично погашена задолженность по выплате расчетных при увольнении в размере 200 000 руб.

ООО «Среда Обучения» согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является деятельность дополнительное образование детей и взрослых. 

Разрешая данный спор и анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена. Нахождение работника в отпуске подтверждается обращением с заявлением от его имени на имя работодателя и изданными работодателем приказами о предоставлении работнику в определенный период времени отпуска с указанием его продолжительности. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу в полном объёме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и невыплаченных выплатх при увольнении в размере 350 017 руб. 08 коп. из расчета за март 2024 года 70 755 руб., за апрель 2024 года 118 281 руб. 62 коп., за май 2024 года 160 980 руб. 46 коп.

Оснований не доверять представленному истцом расчету у суда не имеется, в связи с чем, суд признает его достоверным. 

Ответчик, не явившийся в судебное заседание, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представил доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств по выплате всех выплат при увольнении истца. 

При расчете компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ суд принимает значения ключевых ставок Банка России, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и расчетных при увольнении за период с 25.05.2024 года по 21.10.2024 года в размере 95 556 руб. 30 коп., с 22.10.2024 года по 28.12.2024 год (с учетом частичной выплаты) в размере 51 921 руб. 61 коп. 

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО1" установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 236 Трудовой кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание указанное положение законодательства, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы с 29.12.2024 года и до даты фактического исполнения по значениям ключевых ставок Банка России. 

Исходя из требования ст. 103 ГПК РФ с ООО «Среда Обучения» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 174 руб. 94 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 ФИО7 к ООО «Среда Обучения» о взыскании невыплаченных выплат при увольнении, компенсации за просрочку их выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Среда Обучения» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (

<

данные изъяты>) невыплаченные выплаты при увольнении за период с марта 2024 года по май 2024 года в размере 350 017 руб. 08., неустойку в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 147 477 руб. 91 коп.

Взыскивать с ООО «Среда Обучения» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО9 (

<

данные изъяты>) по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ неустойку за нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы с 29 декабря 2024 года и до фактического исполнения решения суда исходя из ключевой ставки установленной Центральным банком РФ. 

Взыскать с ООО «Среда Обучения» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 8 174 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 03 февраля 2025 года.

Председательствующий О.Я. Рассказова