Дело № 2-281/2019 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

25 июля 2019 года п. Новобурейский 

Бурейский районный суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Хиневича А.Г., 

при секретаре Шевченко М.В., 

с участием 

истца ФИО1, 

представителя истца - адвоката Поданева В.Ю., действующего на основании ордера от 8 июля 2019 года № 59, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40048 рублей 38 копеек, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 100186 рублей 96 копеек, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 15454 рубля, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в сумме 18000 рублей, почтовых расходов в сумме 190 рублей, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ФГУП «Главное военно-строительное управление №». 

В обоснование искового заявления указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком ФГУП «Главное военно-строительное управление№» был заключен трудовой договор № оп от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря инструментальщика шестого разряда. (Приказ 63 от ДД.ММ.ГГГГ, запись в трудовой книжке №). 

На данном предприятии истец ФИО1 проработал до 27.11.2018 года. (Запись в трудовой книжке №61, приказ № 799). 

Соглашением о расторжении трудового договора № 9 оп от 21.01.2015 года, последним днем его работы считается 27.11.2018 года и работодатель - ответчик обязался выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 49 календарных дней за период с 21.01.2017 года по 27.11.2018 года. 

Свои обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатель по настоящее время не выплатил, согласно справки о доходах физического лица за 2018 год № 406 от 13.12.2018 года, компенсация за неиспользуемый отпуск составила сумму 40048 руб. 68 коп. 

Кроме этого истцу ФИО1 не выплачена при увольнении заработная плата (нарастающим итогом): за августа 2018 года в размере 47322 рубля 86 копеек, за сентябрь 2018 год в размере 70545 рублей 00 копеек, за октябрь 2018 года в размере 100186 рублей 96 копеек. Всего с нарастающим итогом долг по заработной плате составляет 100186 рублей 96 копеек. 

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 100186 рублей 96 копеек, что подтверждается расчетными листами за август, сентябрь, октябрь 2018 года. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России размер ключевой ставки с 17.09.2018 по 16.12.2018 года составляет 7.5 %. С 17.12.2018 года по 16.06.2019 года 7.75 %, с 17.06.2019 года по настоящее время 7.5%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет, исходя из расчета: 15454 руб. (расчет прилагается). 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещаются работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. 

Работодатель перед увольнением перестал истцу выплачивать заработную плату, несколько месяцев он был вынужден ограничивать себя во всем, не имея средств к существованию, находился он по существу в статусе раба, что унизительно для современного человека. Ему было стыдно перед знакомыми и друзьями, так как приходилось занимать деньги на пропитание. Этими действиями ему был причинен моральный вред, компенсацию морального вреда он оценивает в сумме 50000 рублей. 

Кроме этого при подготовке искового заявления в суд он понес судебные издержки, связанные с почтовыми расходами в сумме 190 рублей, связанные с оплатой услуг представителя в сумме 18000 рублей, в том числе: за составление искового заявления и расчета компенсации в размере 3000 рублей и оплате услуг адвоката за представительство в суде 15000 рублей, а всего понёс судебные расходы в сумме 18190 рублей. 

Просил суд взыскать с ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40048 рублей 38 копеек, невыплаченную заработную плату в размере 100186 рублей 96 копеек, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в установленный срок в размере 15454 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, судебные расходы в сумме 18190 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил и поддержал. Просил суд взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере: 40048 рублей 38 копеек, невыплаченную заработную плату в размере 100186 рублей 96 копеек, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в установленный законом срок в размере 15454 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, судебные расходы в сумме 18190 рублей, в том числе: связанные с почтовыми расходами в сумме 190 рублей, за составление представителем искового заявления и расчета компенсации в размере 3000 рублей и оплате услуг адвоката за представительство его интересов в суде в сумме 15000 рублей. Дополнительно суду пояснил, что с ноября 2018 года по март 2019 года заработная плата ему выплачивалась небольшими суммами. 18.07.2019 года на его зарплатный счёт в банке поступили от ответчика деньги в сумме 54964 рубля 47 копеек. Просил суд удовлетворить его исковые требования в полном объёме, как законные и обоснованные. 

Представитель ответчика Поданев В.Ю. в судебном заседании исковые требования истца поддержал в полном объеме. Просил суд их удовлетворить как законные и обоснованные. 

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в письменных возражениях на исковые требования суду пояснившего, что заявленные истцом суммы, а именно: задолженности по заработной плате в размере 100186 рублей 96 копеек, сложившаяся по состоянию на 01.11.2018 года, а также заработной платы за ноябрь 2018 года в сумме 51795 рублей 81 копейка, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40048 рублей 38 копеек, выплачены в полном объеме в период с ноября 2018 года по январь 2019 года включительно. В декабре 2018 года, в январе 2019 года произведены начисления компенсации за задержку заработной платы в размере 1716 рублей и 751 рубль 40 копеек соответственно, которые были выплачены в полном объеме в период с декабря 2018 года по март 2019 года включительно. 

В ходе подготовки документов к судебному разбирательству был выявлен факт не доначисления компенсации по п 3.1. соглашения № 380 от 20.11.2019 года о расторжении трудового договора № 9 он от 21.01.2015 года в сумме 47943 рубля 76 копеек. Выявленная ошибка незамедлительно исправлена. 17 июля 2019 года ФИО1 до начислены компенсация по соглашению сторон в сумме 47943,76 рублей, компенсация за задержку выплаты указанной суммы в размере 5585,45 рублей, произведен перерасчет сумм: компенсации за задержку заработной платы в размере 1435,26 рублей. До начисленная в июле 2019 года сумма в размере 54964 рубля 47 копеек перечислена истцу 17 июля 2019 года в полном объеме. 

Учитывая вышеизложенное, по состоянию на 18 июля 2019 года задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы перед ФИО1 нет. 

Заслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к нижеследующим выводам. 

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров, а также, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий. 

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований, объем которых истец должен четко обозначить в тексте искового заявления. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом. 

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом. 

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом. 

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. 

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). 

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Выпиской из ЕГРЮЛ от 09.07.2019 года доказано, что ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» - действующее юридическое лицо, ИНН 

<

***>, дата присвоения ОГРН 28.12.2002 года, имеет Филиал «АТУ № 725» ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6». 

Выпиской из приказа № 63-лс от 21.01.2015 года о приеме на работу ФИО1, копий приказа № 1556/1 лс/17 от 04.10.2016 года о переводе работника на другую работу, копией приказа № М2600000048/35 от 10.11.2016 года о переводе работника на другую работу, копией приказа № 1798 л с/2 от 24.11.2016 года о переводе работника на другую работу, копией приказа № 204/1 лс/8 от 28.02.2017 года о переводе работника на другую работу, копией приказа №317 лс от 01.06.2018 года о переводе работника на другую работу, копией приказа № 799-лс от 27.11.2018 года о прекращении трудового договора с работником, копией соглашения о расторжении трудового договора №9 оп от 21.01.2015 года, трудовой книжкой ФИО1 доказано, что между истцом ФИО1 (работником) и ответчиком ФГУП «Главное военно-строительное управление №» заключен трудовой договор № 9 оп от 21.01.2015 года, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в структурное подразделение - рабочим персонала РММ (Углегорск), на должность слесаря по ремонту автомобилей шестого разряда, характер работы - основное, постоянное, вахтовый метод работы. Истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях со 21.01.2015 года по 28.11.2018 года. 27.11.2018 года соглашением сторон трудовой договор №9 оп от 21.01.2015 года расторгну, на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон), что окончательная дата увольнения работника 27.11.2018 года. 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст.2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст.22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст.21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции РФ, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу части 1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ). 

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Трудовым договором № 9 оп от 28.01.2015 года, выпиской из приказа о приеме на работу № 63 лс от 21.01.2015 года доказано, что истцу установлен: оклад- тарифная ставка в размере 68,16 рублей 00 копеек; районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 %. 

Согласно ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции в ред. ФЗ от 03.07.2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В качестве оснований, предъявленных требований истец указывает на обстоятельства не выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 49 календарных дней за период с 21.01.2017 года по 27.11.2018 года в сумме 40048 рублей 68 копеек, не выплаты при увольнении заработной платы за августа, сентябрь, октябрь 2018 года в общей сумме 100186 рублей, процентов за задержку выплат причитающихся работнику при увольнении за период с 28.11.2018 года по 16.07.2019 года в сумме 15454 рублей. 

Показаниями истца ФИО1, предоставленными расчетными листами за августа, сентябрь, октябрь 2018 года, справкой о доходах физических лиц за 2018 года № от 13.12.2018 года, доказано, что истцу ФИО1 была начислена, но не выплачена в установленный срок компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 49 календарных дней за период с 21.01.2017 года по 27.11.2018 года в сумме 40048 рублей 68 копеек, не выплачена при увольнении заработная платы: за августа, сентябрь, октябрь 2018 года в общей сумме 100186 рублей, что полный расчет ответчиком ФИО1 не был выплачен в установленный законом срок. 

Согласно представленным представителем ответчика письменных возражений и подтверждающих их документов: расчетных листков заработной платы ФИО1 с июня по декабрь 2018 года, с января - июль 2019 года, платежных поручений о перечислении денежных средств ФИО1, расчета среднего заработка, лицевым счетом, выписками из табеля учета рабочего времени за период с июнь по ноябрь 2018 года, справки № 244 от 17.07.2019 года, расчета компенсации выплаты заработной платы на дату зачисления денежных средств на расчетный счет ФИО1 за период работы у ответчика установлено, что ответчиком произведены выплаты по задолженности по заработной платы за период с августа по ноябрь 2018 года, в сумме 120493 рубля 42 копейки, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 49 в сумме 40048 рублей 68 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных на день перечисления денежных средств, выходное пособие при увольнении предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора № 9 оп от 21.01.2015 года подписанное сторонами 27.11.2018 года, в сумме 47943 рубля 76 копеек, компенсация за задержку выплаты выходного пособия в сумме 5585 рублей 45 копеек, что по состоянию на 18 июля 2019 года задолженности ответчика перед истцом ФИО1 по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы нет. 

Судом установлено, что на момент обращения истца в суд, то есть на 8 июля 2019 года, ответчиком, в результате допущенной ошибки, не были выплачены истцу: выходное пособие при увольнении предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора № 9 оп от 21.01.2015 года подписанное сторонами 27.11.2018 года, в сумме 47943 рубля 76 копеек, компенсация за задержку выплаты выходного пособия в сумме 5585 рублей 45 копеек, часть компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1435 рублей 26 копеек, а всего 54964 рубля 47 копеек. Указанная сумма была перечислена ФИО1 согласно расчетного листка за июль 2019 года и платежного поручения № только ДД.ММ.ГГГГ. 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, в том числе является предметом исковых требований истца. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что на момент рассмотрения исковых требований истца в суде, организация не имеет долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы перед истцом ФИО1. Однако на момент обращения истца в суд 08.07.2019 года имелась задолженность ответчика перед истцом по не до выплаченной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая по состоянию на 17.07.2019 года составила 1435 рублей 26 копеек, и была добровольно погашена ответчиком 17.07.2019 года, то есть после обращения истца в суд, путём перечисления денежных средств на зарплатный счёт истца в банке. 

Рассматривая исковые требования о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, суд приходит к нижеследующим выводам. 

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы, в нарушение статей 21, 22, 136, 140 ТК РФ, а также в сроки трудовым договором, при окончательном расчете работника в полном объеме при увольнении причинил истцу ФИО1 нравственные страдания (переживания), кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным. 

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Следовательно, разрешение вопроса о том, является ли обоснованным тот или иной размер компенсации вреда, взыскиваемый в пользу заявителя, требует установления и исследования фактических обстоятельств конкретного дела. 

Само по себе использование таких оценочных понятий, как «разумность» и «справедливость» в качестве требования, которым должен руководствоваться суд при определении размера компенсации морального вреда, направлено на логичность, целесообразность принятого решения, т.е. такого определения компенсационной суммы, которое диктуется исследованными в суде посылами для умозаключения в виде конкретных обстоятельств и доказательств. Требование справедливости предполагает беспристрастность, истинность и правильность решения, принятие которого осуществляется на законных основаниях. 

Применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, судья принимает решение в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 года № 404-О). 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с невыплатой истцу своевременно заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования разумности и справедливости, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, учитывает, что сроки задержки выплат составляли незначительное количество дней, истец не был совсем оставлен без средств к существованию получая, и суд приходит к выводу, что денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу, подлежащую взысканию с ответчика надлежит определить в размере 1000 рублей, полагая данный размер достаточным и разумным, в остальной части требований по взысканию морального вреда истцу ФИО1 надлежит отказать. 

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Ордером адвоката № 59 от 08.07.2019 года, квитанциями к приходному кассовому ордеру № 08 от 03.07.2019 года, № 09 от 04.07.2019 года доказано, что истец ФИО1 заключил соглашение с адвокатом Поданевым Ю.В. на оказание ему юридической помощи: по составлению искового заявления в суд, расчету компенсации, юридической консультации по спору, подачи заявления в суд, представительства в суде его интересов, оплатив своему представителю Поданеву В.Ю., за оказанные услуги 3000 рублей и 15000 рублей соответственно. 

С учётом фактически оказанной ФИО1 представителем Поданевым В.Ю. юридической помощи, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, а также того факта иск имущественного характера ответчиком выплачен истцу после обращения в суд 17.07.2019 года в сумме 1435 рублей 26 копеек, при заявленных исковых требованиях имущественного характера на сумму 155689 рублей 34 копейки (1435,26/155689,34= 0,00921875 х 18000 рублей, расходы на услуги представителя подлежат возмещению в сумме 165 рублей 94 копейки). Таким образом, суд приходит к выводу, что судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя подлежат частичному удовлетворению в сумме 165 рублей 94 копейки. 

Заявлением от 28.05.2019 года истца ФИО1 прокурору г.Хабаровска, заявлением от 28.05.2019 года истца ФИО1 ФГУП «ГВСУ № 6» Филиал «АТУ № 725», чеками на оплату заказанной корреспонденции ФИО1 доказано, что истцом ФИО1 на стадии досудебного решения спора, понесены почтовые расходы в сумме 190 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в полном объёме. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании ст. 333. 19 ч. 1 п. 3 и ст. 333. 20 ч. 1 п. 8 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. В соответствии со ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от Федеральных налогов и сборов, в том числе налогов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции. 

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с данным иском в суд, а ответчик не освобожден, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.61.1 БК РФ, с учетом требований главы 25.3 НК РФ, с ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» в доход бюджета Бурейского муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований 400 рублей 00 копеек. 

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, а именно с ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать: компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей; судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя 165 рублей 94 копейки, почтовые расходы в сумме 190 рублей, а всего в общей сумме 1355 рублей 94 копейки. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФГУП «Главное военно-строительное управление №6» надлежит отказать. 

Взыскать в ответчика в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» удовлетворить частично. 

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» в пользу ФИО1: 

в качестве компенсации морального вреда 1000 рублей 00 копеек, 

судебные расходы в сумме 355 рублей 94 копейки, в том числе: связанные с оплатой услуг представителя в сумме 165 рублей 94 копейки, связанные с почтовыми расходами в сумме 190 рублей 00 копеек, 

а всего в общей сумме 1355 (одна тысяча триста пятьдесят пять) рублей 94 копейки. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФГУП «Главное военно-строительное управление №6», - отказать. 

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление № 6» в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Бурейский районный суд в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий (подпись) А.Г. Хиневич 

Копия верна: 

Судья Бурейского районного суда А.Г. Хиневич 

Решение суда в окончательной форме составлено 29 июля 2019 года.