Дело № 2-206/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2018 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Ведерниковой Е.Н., при секретаре Наугольных Д.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в г.Лысьве Пермского края о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственному учреждению) в г.Лысьве Пермского края (далее – ГУ УПФ РФ г.Лысьва) о включении в страховой стаж периода работы с 12.08.1997 по 24.03.1999, перерасчете пенсии. 

Свои требования мотивировал тем, что в связи с достижением пенсионного возраста обратился к ответчику с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, однако при исчислении пенсионного обеспечения по старости, которое ему назначено с 10.08.2017, в его страховой стаж не включен период работы в ОАО «

<

данные изъяты>» с 12.08.1997 по 24.03.1999. Это период, в течение которого велось судебное разбирательство о его восстановлении на работе в ОАО «

<

данные изъяты>». Решением Чусовского городского суда Пермской области от 24.03.1999 он восстановлен на работе в должности 

<

данные изъяты> ОАО «

<

данные изъяты>» с 12.08.1997, с ОАО «

<

данные изъяты>» в его пользу взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула с 12.08.1997 по 24.03.1999 и моральный вред. Данное решение суда вступило в законную силу 04.04.1999. В ГУ УПФ РФ г.Лысьва отказались принять вышеуказанное решение суда для исчисления трудового стажа, в связи с чем период с 10.08.1997 по 24.03.1999 не зачислен в общий трудовой стаж, что привело к снижению величины пенсионного обеспечения. Просит включить в общий стаж период его работы в ОАО «

<

данные изъяты>» с 12.08.1997 по 24.03.1999 и возложить на ГУ УПФ РФ г.Лысьва обязанность произвести перерасчет и начислить пенсию с учетом вышеуказанного периода. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по указанным выше доводам. Дополнительно пояснил, что уволен он был незаконно, что подтверждено решением суда. Поскольку его вины в незаконном увольнении нет, период работы с 10.08.1997 по 24.03.1999 должен быть включен в его страховой стаж. Кроме того, в трудовую книжку внесена запись о его непрерывной работе в ОАО «

<

данные изъяты>» с 27.11.1986г. по 28.06.1999г.

Представитель ответчика ФИО2 пояснила, что спорный период не был включен в страховой стаж истца ввиду отсутствия сведений о размере заработной платы истца. Кроме того, согласно архивным данным истец был уволен из ОАО «

<

данные изъяты>» с 12.08.1997, приказа о восстановлении на работе не имеется. Более того, считает, что включение в стаж периода работы не повлечет увеличения пенсионного обеспечения истца.

Выслушав стороны, специалиста, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в связи со следующим.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39), конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 18.07.2017) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях").

В силу п.2 ст. 3 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В силу части 2 статьи 14 указанного закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как указано в пункте 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как установлено судом, истцу назначена страховая пенсия по старости. При назначении пенсии, ответчик не включил в страховой стаж период работы истца в ОАО «

<

данные изъяты>» с 12.08.1997 по 24.03.1999, ввиду отсутствия сведений о размере заработной платы истца в спорный период и отсутствие документов, подтверждающих период работы истца.

Вместе с тем, данное обстоятельство не является основанием для не включения указанного периода в страховой стаж истца.

Как следует из трудовой книжки ФИО1 с 22.11.1986 работал в 

<

данные изъяты> на должности 

<

данные изъяты>. В связи с реорганизацией предприятия в 1992 году он был избран в ОАО «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты> и проработал в этой должности до 28.06.1999 (л.д.4-6).

Согласно выписки из исторической справки АООТ «

<

данные изъяты>» приказом по предприятию от 05.09.1975г № 203 ФИО3 

<

данные изъяты> переименован в 

<

данные изъяты>. На основании решения областного комитета по управлению имуществом № 27-р от 29.10.92г., с 15.04.93г. 

<

данные изъяты> реорганизован в акционерное общество открытого типа «

<

данные изъяты>». На основании решения от 20.11.1997 Арбитражный суд Пермской области признал АООТ «

<

данные изъяты>» несостоятельным (банкротом) и открыл в отношении него конкурсное производство (л.д.22).

Из архивной справки МБУ «Архив Чусовского района» следует, что приказом от 10.12.1997 № 166-к трудовые отношения с истцом были прекращены, он был освобожден от обязанностей 

<

данные изъяты> АООТ «

<

данные изъяты>» с 12.08.1997 по ч.4 ст.69 Закона РФ «Об акционерных обществах», ч.2 ст.254 КЗОТ РФ (л.д.23, 53-56).

Согласно архивной справке МБУ «Архив Чусовского района» карточки формы Т-2 на хранение в архив не поступали. Копии приказов по личному составу поступили на хранение по 20.07.1998, в имеющихся приказах о приеме и увольнении АООТ «

<

данные изъяты>» за период 10.12.1997 по 20.07.1998 на ФИО1 не имеется; в ведомостях на выдачу заработной платы за периоды с сентября по декабрь 1997г., с января по март 1998г., май 1998г., с сентября по ноябрь 1998г., отработанных дней и начислений нет, причина не известна; в ведомостях на выдачу заработной платы с июня по август 1998г., декабрь 1998г., с января по март 1999г., ФИО1 не значится (л.д.21, 24-49).

Однако как следует из решения Чусовского городского суда Пермской области от 24 марта 1999 года, в ноябре 1997 истец обратился в ФИО3 городской суд с требованиями к ОАО «

<

данные изъяты>» о восстановлении на работе. Решением суда он был восстановлен на работе с 12.08.1997 и в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 12.08.1997 по 24.03.1999 (л.д.17-19). На основании вышеуказанного решения постановлением судебного пристава-исполнителя Чусовского района Пермской области от 31.03.1999 возбуждено исполнительное производство о восстановлении ФИО1 на работе в должности 

<

данные изъяты> ОАО «

<

данные изъяты>» с 12.08.1997 (л.д.51). 

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Ст.213 КЗОТ РФ, действующего на момент восстановления истца в должности, предусматривались аналогичные положения.

В соответствии с п.8 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) (действующей на момент возникновения спорных правоотношений) в непрерывный трудовой стаж, помимо работы в качестве рабочего или служащего, засчитывается время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе.

Таким образом, восстановление на прежней работе означает, что одновременно работнику восстанавливается трудовой стаж с включением в него времени вынужденного прогула. Отсутствие сведений о размере заработка истца не является основанием для отказа в иске.

Учитывая изложенное, период вынужденного прогула, должен быть учтен пенсионным фондом при перерасчете пенсии истца и засчитан в его общий (страховой) стаж. 

Опрошенная в качестве специалиста начальник отдела назначений и перерасчета пенсий УПФ в г.Лысьве ФИО6 в судебном заседании пояснила, что в случае включения истцу в страховой стаж периода его работы в ОАО «

<

данные изъяты>» с 12.08.1997 по 24.03.1999, размер его пенсии увеличится.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Лысьва Пермского края включить ФИО1 в страховой стаж периоды его работы в ОАО «

<

данные изъяты>» 

<

адрес>, - с 12.08.1997 года по 24.03.1999 года, а также произвести перерасчет и начислить пенсию с учетом вышеуказанного периода.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: (подпись).

Верно.Судья: