РЕШЕНИЕ

ИФИО1

12 мая 2020 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи 

О.Б. Рагулиной 

при секретаре 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора 

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее истец, предприятие) обратилось в суд о взыскании с ФИО3 денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 

<

данные изъяты> руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины -

<

данные изъяты> руб. 

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен Договор обучения технологиям №б/н (далее – Договор, ученический договор), по которому истец принял на себя обязательства организовать обучение ФИО3 по программе целевой подготовки «безопасность», выплачивать ответчику стипендию и трудоустроить ученика по окончанию обучения. На ответчика, в свою очередь, возложены обязанности: успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово», и отработать на нем в течение 548 календарных дней. По итогам успешно пройденного обучения между ответчиком и Представительством компании с ограниченной ответственностью "Эрпорт Менеджмент Компании Лимитед" (аффилированным с истцом юридическим лицом) 14.08.2018 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ученик принят на должность специалиста отдела безопасности. В связи с увольнением ответчика по собственному желанию, неисполнением обязательств по отработке необходимого стажа, отказом ответчика от добровольного возмещения расходов предприятие обратилось в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 (доверенность - л.д. 10,11), заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ФИО3, уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений, ходатайств не направил.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

В частности, в силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

В силу ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ФИО3 заключен договор обучения технологиям №б/н (л.д.12-14).

В соответствии с п. 4 заключенного Договора истец обязался организовать обучение ответчика по программе целевой подготовки «безопасность», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить по итогам успешно пройденного обучения.

На ФИО3 пунктом 8 ученического договора возложены обязанности: успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и отработать на нем в течение 548 календарных дней.

По итогам успешно пройденного обучения между ФИО3 и Представительством компании с ограниченной ответственностью "Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед" (аффилированным с истцом юридическим лицом) ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на должность специалиста А6.4 подгруппы А6 отдела безопасности (трудовой договор -л.д.- 16-35, приказ о приеме на работу - л.д.15).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 приступил к исполнению служебных обязанностей и с этой даты начал течь срок отработки необходимого стажа в количестве 548 календарных дней, установленного п. 8 ученического договора.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/УВ о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. – 36,37).

Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО3 составил 164 календарных дней.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Неисполнения учеником п. 8 Договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов на его обучение, указанных в п. 5 заключенного Договора.

Во исполнение п. 5 Договора в период ученичества истцом в пользу ответчика была выплачена стипендия и иные выплаты стимулирующего характера на общую сумму в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается документально (выписки из реестров, платежные поручения, расчетные листки – л.д. 40-62).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, либо служащих основанием для применения ст. 250 ТК РФ.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, суд приходит к выводу, что с ФИО3 с учетом пропорционально неотработанного стажа в Представительстве компании с ограниченной ответственностью "Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед" подлежит взысканию сумма расходов в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» денежные средства в размере 

<

данные изъяты> триста семнадцать) руб. 63 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд 

<

адрес>. 

Мотивированное решение и изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.Б. Рагулина