Дело №2-89/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

08 февраля 2019 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федорчук Е.В.,

при секретаре Карабаза Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КлочковаВП к ЗАО «ТКО Механика» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Дубненский городской суд с иском к ЗАО «ТКО Механика», с учетом уточнений, о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 11 января 2019 г. в размере 107964,01 рублей.

В обоснование требований ФИО1 ссылался на те обстоятельства, что на основании трудового договора № от 07.12.2015 года он состоит в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «ТКО Механика» в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с п.5.3 договора, заработная плата выплачивается двумя частями: первая часть авансом до 29 числа каждого месяца за выполнение трудовой функции согласно табелю учета рабочего времени; вторая часть заработной платы является окончательным расчетом за выполнение трудовой функции в течение всего месяца и выплачивается до 15 числа каждого месяца согласно табелю учета рабочего времени. Однако, начиная с февраля 2017 г. ответчик не выплачивает заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г.; январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г. Указанная задолженность по заработной плате была взыскана на основании решений Дубненского городского суда. Решением суда от 01.12.2017 г. по делу № была взыскана заработная плата за февраль, апрель, июнь-август 2017 г. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 31.11.2017 г.; решением суда от 12.01.2018 г. по делу № г. была взыскана заработная плата за сентябрь-ноябрь 2017 г. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 12.01.2018 г.; решением суда от 23.04.2018 г. по делу № была взыскана заработная плата за декабрь 2017 г. – февраль 2018 г. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 13.04.2018 г.; решением суда от 06.07.2018 г. по делу № была взыскана заработная плата за март-май 2018 г., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не взыскивалась; решением суда от 26.10.2018 г. по делу № была взыскана заработная плата за июнь-июль 2018 г., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не взыскивалась. Взысканная решениями суда задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена. Ссылаясь на ст. 236 ГПК РФ, считает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 11.01.2019 г. в размере 107964,01 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ЗАО «ТКО Механика» не явился несмотря на предпринятые судом меры к его надлежащему уведомлению о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайств об отложении дела суду не представил.

Суд, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, обозрев материалы гражданских дел №№, №, №, №, №, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № от 07.12.2015 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «ТКО Механика» в должности 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с п.5.3 договора, заработная плата выплачивается двумя частями: первая часть авансом до 29 числа каждого месяца за выполнение трудовой функции согласно табелю учета рабочего времени; вторая часть заработной платы является окончательным расчетом за выполнение трудовой функции в течение всего месяца и выплачивается до 15 числа каждого месяца согласно табелю учета рабочего времени. 

Однако, начиная с февраля 2017 г. ответчик не выплачивает заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г.; январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г.

Задолженность за указанные периоды по заработной плате была взыскана на основании решений Дубненского городского суда. 

Из материалов дела следует, что заочным решением суда от 01.12.2017 г. по делу № была взыскана заработная плата за февраль, апрель, июнь-август 2017 г. в размере 242220,48 рублей и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 31.11.2017 г. в размере 20365,24 рублей; решением суда от 12.01.2018 г. по делу № г. была взыскана заработная плата за сентябрь-ноябрь 2017 г. в размере 134025,97 рублей и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 12.01.2018 г. в размере 4133,83 рублей; заочным решением суда от 23.04.2018 г. по делу № была взыскана заработная плата за декабрь 2017 г. – февраль 2018 г. в размере 120620,22 рублей и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 13.04.2018 г. в размере 3514,45 рублей; заочным решением суда от 06.07.2018 г. по делу № была взыскана заработная плата за март-май 2018 г. в размере 105065,10 рублей; заочным решением суда от 26.10.2018 г. по делу № была взыскана заработная плата за июнь-июль 2018 г. в размере 72510 рублей. Решения суда вступили в законную силу.

Взысканная решениями суда задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 11.01.2019 г. составляет 107964,01 рублей, в том числе: 

- за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2017 г. в размере 40168 рублей за период с 01.12.2017 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 8146,07 рублей; 

- за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2017 г. в размере 40168 рублей за период с 01.12.2017 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 8146,07 рублей;

- за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2017 г. в размере 40066,04 рублей за период с 01.12.2017 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 8125,39 рублей;

- за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2017 г. в размере 53794,20 рублей за период с 01.12.2017 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 10909,46 рублей; 

- за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2017 г. в размере 68024,24 рублей за период с 01.12.2017 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 13795,32 рублей; 

- за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2017 г. в размере 41765,84 рублей за период с 13.01.2018 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 7523,95 рублей; 

- за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2017 г. в размере 46907,74 рублей за период с 13.01.2018 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 8444,17 рублей; 

- за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2017 г. в размере 45322,39 рублей за период с 13.01.2018 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 8158,79 рублей;

- за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2017 г. в размере 45017,91 рублей за период с 14.04.2018 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 6047,41 рублей; 

- за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2018 г. в размере 32526,07 рублей за период с 14.04.2018 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 4369,34 рублей; 

- за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2018 г. в размере 43076,64 рублей за период с 14.04.2018 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 5786,63 рублей; 

- за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2018 г. в размере 34822,04 рублей за период с 14.04.2018 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 4677,76 рублей;

- за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2018 г. в размере 38201,78 рублей за период с 16.05.2018 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 4540,92 рублей; 

- за май 2018 г. в размере 32071,28 рублей за период с 16.06.2018 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 3331,67 рублей;

- за июнь 2018 г. в размере 35504,24 рублей за период с 14.07.2018 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 3207,81 рублей;

- за июль 2018 г. в размере 37006,06 рублей за период с 16.08.2018 г. по 11.01.2019 г. компенсация составляет 2753,25 рублей.

Расчет судом проверен и признан арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности по заработной плате либо об отсутствии задолженности. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая согласно представленному истцом расчету по состоянию на 11.01.2019 г. составляет 107964,01 рублей.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 3359 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КлочковаВП к ЗАО «ТКО Механика» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ТКО Механика» в пользу КлочковаВП компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 11.01.2019 г. в размере 107964 (сто семь тысяч девятьсот шестьдесят четыре) рубля 01 копейка.

Взыскать с ЗАО «ТКО Механика» в доход муниципального бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 3359 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения суда с предоставлением доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Решение суда изготовлено в окончательно форме 12 февраля 2019 г.

Судья: подпись