Дело № 2-4594/2025

УИД 14RS0035-01-2025-006379-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 10 июня 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сахагипрозем» о взыскании недоначисленного и невыплаченного выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена 27.01.2025, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При исчислении сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства работодателем исключены нерабочие праздничные дни, что полагает незаконным, поскольку такой расчет противоречит трудовому законодательству, существенно уменьшает сумму сохраняемого среднего заработка и ущемляет ее интересы. Кроме того, ответчиком неверно произведен расчет среднедневного заработка, без учета повышения должностного оклада истца в январе 2025 года. С учетом письменного уточнения просит взыскать с ответчика недоначисленные и не выплаченные выходное пособие при увольнении и средний заработок на период трудоустройства в размере 32526,72 рублей, компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 доводы искового заявления с учетом письменных уточнений, поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с иском не согласился, полагает, что правовых оснований для удовлетворения иска не имеется. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме. 

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом, ФИО1 с 16.06.2019 состояла в трудовых отношениях с АО "Сахагипрозем" в должности ___. 

27.01.2025 истец уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

При увольнении истцу начислено выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из ее заработка за 12 последних месяцев перед увольнением.

Среднедневной заработок истца по расчету ответчика составил 2403,17 рублей, расчет произведен исходя из заработка, полученного истцом в период с января по декабрь 2024 года.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с января 2025 года заработная плата истца с учетом повышения должностного оклада составила 56100 рублей, что ответчиком не оспаривается и подтверждается расчетным листком за январь 2025 года.

В соответствии с требованиями частей 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 (по тексту - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом, абзацем 3 пункта 16 Положения предусмотрено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (абзац 5 пункта 16 Положения).

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность) (абзац 6 пункта 16 Положения).

С учетом указанных положений суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае увеличение оклада произошло в период работы ФИО1 после расчетного периода, но до ее увольнения в связи с ликвидацией организации, однако, перерасчет заработной платы в связи с повышением размера должностного оклада ответчиком не произведен. 

В соответствии с требованиями абзаца 3 пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний заработок истца, исчисленный за расчетный период с января 2024 года по декабрь 2024 года, подлежал корректировке, соответственно, подлежали корректировке и суммы, которые были начислены и выплачены истцу в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет, произведенный истцом, судом проверен, является верным, основан на требованиях действующего трудового законодательства.

С учетом увеличения должностного оклада истца, среднедневной заработок составляет 2725,50 рублей (56100 рублей * 12 месяцев / 247 рабочих дней в 2025 году = 2725,50 рублей).

Доводы истца о неверном исчислении ответчиком суммы среднего заработка в связи с исключением нерабочих праздничных дней также заслуживают внимания.

Действующим трудовым законодательством установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

Конституционным Судом Российской Федерации 13.11.2019 года N 34-П принято Постановление "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш", которым абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в названном постановлении, следует, что статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение - вопреки вытекающим из статей 2, 7 и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации требованиям об обеспечении максимально возможной поддержки работника как более слабой стороны трудового правоотношения - материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (Постановления от 24.05.2001 года N 8-П, от 26.05.2015 года N 11-П, от 18.04.2017 года N 12-П и др.).

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

С учетом изложенного в спорном случае размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять не менее среднего месячного заработка работника (определяемый из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), подлежал исчислению, исходя из количества рабочих дней, приходящихся на второй, третий, четвертый месяц после увольнения ФИО1, а также специальных правил, установленных частью 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Ответчиком в нарушение требований законодательства исключены из расчета нерабочие праздничные дни: 23.02.2025 года, 08.03.2025 года, 27.04.2024 года, 01.05.2025 года, 9 мая 2025 года.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленные и не выплаченные выходное пособие при увольнении в размере 10139,09 рублей (2725,50 рублей * 24 дня – 55272,91 рублей (выплаченная ответчиком сумма) = 10139,09 рублей), средний заработок за второй месяц трудоустройства – 9172,10 рублей (2725,50 рублей * 21 день – 48063,40 рублей (выплаченная ответчиком сумма) = 9172,10 рублей), средний заработок за третий месяц трудоустройства – 9494,43 рублей (2725,50 рублей * 22 дня – 50466,57 рублей (выплаченная ответчиком сумма) = 9494,43 рублей), средний заработок за четвертый месяц трудоустройства – 3721,10 рублей (2725,50 рублей * 19 дней – 48063,40 рублей (выплаченная ответчиком сумма) = 3721,10 рублей), всего: 32526,72 рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку выходное пособие и средний заработок за второй, третий и четвертый месяцы выплачены истцу не в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты невыплаченных сумм, что соответствует требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 4302,81 рублей, согласно нижеприведенному расчету:

Сумма задержанных средств 10139,09рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

28.01.2025 – 08.06.2025

21

132

1873,70

09.06.2025 – 10.06.2025

20

2

27,04

1900,74

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 9172,10рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

28.01.2025 – 08.06.2025

21

132

1695,00

09.06.2025 – 10.06.2025

20

2

24,46

1719,46

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 9494,43рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.04.2025 – 08.06.2025

21

44

584,86

09.06.2025 – 10.06.2025

20

2

25,32

610,18

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 3721,10?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

28.05.2025 – 08.06.2025

21

12

62,51

09.06.2025 – 10.06.2025

20

2

9,92

72,43

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением срока причитающихся компенсационных выплат, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

С учетом изложенного требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Сахагипрозем» в пользу ФИО1 недоначисленную и не выплаченную задолженность выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства в размере 32526,72 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 4302,81 рублей за период с 28.01.2025 пода по 10.06.2025 года, продолжив начисление с 11.06.2025 года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова 

Копия верна, судья Н.И. Новикова 

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 29.06.2025