2-97/2020

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 30 января 2020 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Мельник Н.С., с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов ФИО3, действующего на основании доверенности, ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Акционерному обществу «Сайсары» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, обратились в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что состоят в трудовых отношениях с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика. ФИО1 принята на постоянную работу 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принята на постоянную работу 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу, трудового договора №Н от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с нарушениями ответчиком трудового законодательства в отношении работников в июле 2019 года коллективно были обращения в прокуратуру 

<

адрес>, в ГИТ РС(Я). ГИТ РС(Я) была проведена внеплановая выездная проверка и были выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства. После проверки в октябре 2019 года с работниками были заключены дополнительные соглашения об указании конкретного места работы с ФИО2 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Относительно заработной платы был выявлен ряд нарушений работодателем норм ТК РФ, а именно порядок начисления и выплаты заработной платы. В период 2018 года и январь-февраль 2019 года работникам убойного цеха выплачивалась заработная плата без применения районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 80%. Согласно дополнительным соглашения заключенным между работниками и работодателем, размер ставки почасовой оплаты труда составляет 184 руб./ч., в том числе надбавка за вредные условия труда в размере 4%; 70% РК (районный коэффициент), 80% северные надбавки. Таким образом, ФИО2 за период с января по декабрь 2018 года недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 229 860,97 руб. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы; за январь – сентябрь 2019 года – недоначислена заработная плата в размере 145 392,29 руб. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также сумма недоначисленных отпускных и компенсации оплаты за отпуск составляет 74 020,57 руб. ФИО1 за период январь – декабрь 2018 года недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 250 003,04 руб. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы; за январь – сентябрь 2019 года – недоначислена заработная плата в размере 227 606,93 руб. с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы. А также сумма недоначисленных отпускных и компенсации оплаты за отпуск составляет 81 175,41 руб. Учитывая изложенное, ФИО2 просит взыскать в её пользу с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика сумму недоначисленной заработной платы за 2018 года (январь-декабрь) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 229 860,97 руб., сумму недоначисленной заработной платы за 2019 года (январь-сентябрь) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 145 392,29 руб., взыскать сумму недоначисленных отпускных и компенсации оплаты за отпуск с учетом компенсации за задержку оплаты отпуска в размере 74 020,57 руб., расходы на юридическую помощь в размере 17 500 руб., расходы на бухгалтерские услуги в размере 2 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 1 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. ФИО1 просит взыскать в её пользу с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика сумму недоначисленной заработной платы за 2018 года (январь-декабрь) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 250 003,04 руб., сумму недоначисленной заработной платы за 2019 года (январь-сентябрь) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 227 606,93 руб., взыскать сумму недоначисленных отпускных и компенсации оплаты за отпуск с учетом компенсации за задержку оплаты отпуска в размере 81 175,41 руб., расходы на юридическую помощь в размере 17 500 руб., расходы на бухгалтерские услуги в размере 2 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 1 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истицы обратились с заявлением об уменьшении исковых требований, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ действует новые дополнительные соглашения к трудовому договору, изменяющие условия оплаты труда работников. В соответствии с данными соглашениями устанавливается повременная оплата труда из расчета 90 руб./час, районный коэффициент 70%, северная надбавка 80 %. В связи с этим просят суд взыскать с ответчика перерасчет по заработной плате за январь - декабрь 2018 года и январь – май 2019 года, исходя из дополнительных соглашений к трудовому договору, которые были заключены с истцами ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное соглашение №Н-0/17 к трудовому договору № Н - 0/17 от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2; дополнительное соглашение №Н-0/17 к трудовому договору № Н - 0/17 от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1). В соответствии с данными соглашениями работнику устанавливается почасовая оплата труда. Размер ставки почасовой оплаты труда составляет 184 руб./час, в т.ч. надбавка 4% за вредные условия труда, а также следующие надбавки: 70% РК (районный коэффициент), 80 % (северные надбавки). Ранее исковые требования включали в себя требования о взыскании перерасчета в соответствии с данными соглашениями за периоды: январь-декабрь 2018 года, январь - сентябрь 2019 года. Просят взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО2 сумму недоначисленной заработной платы за 2018 г. (январь - декабрь) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 229 860, 97 руб.; Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО2 сумму недоначисленной заработной платы за 2019 г. (январь - май) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 37 599, 37 руб.; Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО2 сумму недоначисленных отпускных и компенсации оплаты за отпуск с учетом компенсации за задержку оплаты отпуска в размере 74 020, 57 руб.; Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за 2018 г. (январь - декабрь) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 250 003, 04 руб.; Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за 2019 г. (январь - май) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 31 247,22 руб.; Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО1 сумму недоначисленных отпускных и компенсации оплаты за отпуск с учетом компенсации за задержку оплаты отпуска в размере 81 175, 41 руб.; Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО2 расходы на юридическую помощь в размере 17 500 рублей; Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО2 расходы на бухгалтерские услуги в размере 2 000 рублей; Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО2 расходы на оформление доверенности в размере 1300 рублей; Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО1 расходы на юридическую помощь в размере 17 500 рублей; Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО1 расходы на бухгалтерские услуги в размере 2 000 рублей; Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО1 расходы на оформление доверенности в размере 1300 рублей; Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцы уточнили требования и просят взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО2 сумму недоначисленной заработной платы за 2018 г. (январь - декабрь) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 229 860, 97 руб.; сумму недоначисленной заработной платы за 2019 г. (январь - май) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 37 599, 37 руб.; расходы на юридическую помощь в размере 17 500 рублей; расходы на бухгалтерские услуги в размере 2 000 рублей; расходы на оформление доверенности в размере 1300 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Взыскать с АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за 2018 г. (январь - декабрь) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 250 003,04 руб.; сумму недоначисленной заработной платы за 2019 г. (январь - май) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 31 247, 22 руб.; расходы на юридическую помощь в размере 17 500 рублей; расходы на бухгалтерские услуги в размере 2 000 рублей; расходы на оформление доверенности в размере 1300 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержала и просит удовлетворить.

Истица ФИО2 исковые требования поддержала и просит удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования с уточнением поддержала в полном объеме и просит удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4, иск не признал, просит отказать, также просит учесть, что истцами пропущен срок обращения в суд о нарушенном праве. 

В судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что расчет истцам произведен с учетом представленных документов, а именно исходя из почасовой оплаты труда 184 руб./час, плюс надбавка 4% за вредные условия труда, а также надбавки: 70% РК (районный коэффициент), 80 % (северные надбавки). 

Суд, заслушав истцов, представителя истцов, представителя ответчика, свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Указанная норма введена с ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Истицы продолжают трудовую деятельность по настоящее время, поэтому обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В связи с чем, срок обращения истцов в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания суммы недоначисленной заработной платы за спорный период не пропущен.

Как следует из материалов дела и стороны данный факт не оспаривают, что ФИО1 принята на постоянную работу 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. установлен оклад 11 494,00 руб. в месяц с 70% РК (районный коэффициент), 80 % (северные надбавки) начисляемых на указанный оклад. 

ФИО2 принята на постоянную работу 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу, трудового договора №Н от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцам установлен оклад 11 494,00 руб. в месяц с 70% РК (районный коэффициент), 80 % (северные надбавки) начисляемых на указанный оклад в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, что подтверждается штатным расписанием, расчетными листками за сентябрь 2017 года. 

ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение №Н-0/17 к трудовому договору № Н - 0/17 от ДД.ММ.ГГГГ заключено с ФИО2 

Дополнительное соглашение №Н-0/17 к трудовому договору № Н - 0/17 от ДД.ММ.ГГГГ заключено с ФИО1 

В соответствии с данными соглашениями работникам устанавливается почасовая оплата труда. Размер ставки почасовой оплаты труда составляет 184 руб./час, в т.ч. надбавка 4% за вредные условия труда, а также следующие надбавки: 70% РК (районный коэффициент), 80 % (северные надбавки). 

С указанными соглашениями истицы были ознакомлены, о чем свидетельствуют подписи. 

С ДД.ММ.ГГГГ действует новые дополнительные соглашения к трудовому договору, изменяющие условия оплаты труда работников. В соответствии с данными соглашениями устанавливается повременная оплата труда из расчета 90 руб./час, районный коэффициент 70%, северная надбавка 80 %.

В силу ч. 1 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

На основании результатов спецоценки условий труда (СОУТ), проведенной на предприятии в 2016 году, работникам убойного цеха установлена доплата 4%.

Истцы ознакомлены под роспись с результатами спецоценки при переходе в АО «Сайсары» в сентябре 2017 года.

Факт выплаты заработной платы истцам с учетом надбавки 4% за вредные условия труда, а также надбавки: 70% РК (районный коэффициент), 80 % (северные надбавки) которые включены в почасовую ставку оплаты труда в размере 184 руб. в час, подтверждается расчетными листами за спорный период, расчетом зарплаты при начислении за фактически отработанное время, исходя из часовой ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, объединенной лицевой карточкой сотрудника за 2018 года, расчетом зарплаты при начислении за фактически отработанное время, исходя из часовой ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, представленными ответчиком на ФИО2 и ФИО1, а также Положением о сдельной оплате труда рабочим ОАО «Сайсары» при забое птицы по результатам труда за 2019 год.

Таким образом, рабочим убойного цеха ФИО1, ФИО2 оплата труда производилась в полном объеме, с учетом надбавок за вредные условия труда, районного коэффициента, северных надбавок.

Поэтому требования ФИО2 о взыскании с АО «Сайсары» сумму недоначисленной заработной платы за 2018 год (январь - декабрь) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 229 860, 97 руб., недоначисленной заработной платы за 2019 г. (январь - май) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 37 599, 37 руб., а также требования ФИО1 о взыскании суммы недоначисленной заработной платы за 2018 г. (январь - декабрь) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 250 003,04 руб.; суммы недоначисленной заработной платы за 2019 г. (январь - май) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 31 247, 22 руб. удовлетворению не подлежат.

Что касается первоначальных требований истцов ФИО1, ФИО2 о взыскании суммы недоначисленных отпускных и компенсации оплаты за отпуск, то в обращении с заявлением об уменьшении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, истцы от данных требований отказались в полном объеме. 

Таким образом, суд считает, что в удовлетворении требований ФИО1, ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, следует отказать.

Поскольку в основных требованиях ФИО1, ФИО2 отказано, также следует отказать в требованиях о возмещении морального вреда, и взыскании судебных расходов как в производных. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к Акционерному обществу «Сайсары» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий: А.А. Михайлова 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.