Дело № 2-4118/2021

УИД 35RS0010-01-2021-004904-67

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 21 июня 2021 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Качаловой Н.В., 

при секретаре Чурбановой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш ангар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО5 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш ангар» (далее – ООО «Ваш ангар») в обосновании исковых требований указав, что в период с 23.10.2020 по 17.11.2020 по просьбе ФИО1, представившегося представителем генерального подрядчика ООО «Ваш ангар», выполнял общестроительные работы на строящемся объекте в 

<

адрес>. При приеме на работу трудовые отношения в период надлежащим образом не оформлены, трудовой договор с истцом не заключался, на неоднократные обращения к ФИО1 об оформлении документов ему было отказано. О его трудоустройстве также было известно директору ООО «Ваш ангар» ФИО2, с которым он общался на объекте. При трудоустройстве ему был установлен размер оплаты труда 1700 рублей в день, плюс 300 рублей в сутки командировочные расходы.

Ссылаясь на нарушение своих прав, с учетом изменения исковых требований, просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Ваш ангар» в период с 23.10.2020 по 17.11.2020. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2020 года в размере 55 720 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу от 23.10.2020 и об увольнении по собственному желанию от 17.11.2020. 

В судебном заседании истец ФИО5 и его представитель ФИО6 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ваш ангар» не явился, извещен надлежаще.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил письменный отзыв на исковое заявление.

Суд, заслушав явившихся участников процесса, показания свидетеля ФИО3, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из представленных суду материалов, в том числе материала проверки КУСП № от 05.03.2021 ОМВД России по Вологодскому району, установлено что ФИО5 в период с 23.10.2020 по 17.11.2020 выполнял общестроительные работы на строящемся объекте в 

<

адрес>

Согласно ответа СПК колхоз «Нижне-Кулое» от 22.04.2021, 15.05.2019 между СПК колхоз «Нижне-Кулое» и ООО «Ваш Ангар» заключен договор подряда № на выполнение комплекса работ по строительству объектов согласно проектно-сметной документации – животноводческого комплекса на 685 голов по адресу: 

<

адрес>

Как следует из объяснений ФИО1, имеющихся в материале проверки, он является заместителем директора СПК колхоз «Нижне-Кулое», вел контроль строительства комплекса. Он по просьбе представителя ООО «Ваш Ангар» ФИО4 предложил поработать в качестве подсобных рабочих своим знакомым, в том числе ФИО5, дал ему номер ФИО4. Нанимать работников не мог, так как не является сотрудником ООО «Ваш Ангар», работу ФИО5 должен был оплачивать ООО «Ваш Ангар».

Кроме того, факт сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается также пояснениями свидетеля ФИО3, который пояснил в судебном заседании, что с 23.10.2020 работал вместе с ФИО5 в 

<

адрес>, их туда привозил прораб ФИО2 он же обеспечивал жильем, обещали оформить в течение пары дней. Директору ФИО2 также говорили об оформлении. Работали до 17.11.2020, уехали, потому что не платили зарплату и не оформляли.

Суд принимает во внимание указанные показания свидетелей, поскольку данные показания непротиворечивы, соотносятся с материалами дела и не вступают в противоречие с иными доказательствами, частично согласуются с позицией истца. Кроме того, указанные свидетели не являются лицами, заинтересованными в исходе дела.

В силу ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного, суд полагает, что совокупность исследованных доказательств является достаточной для вывода о наличии между сторонами в период с 23.10.2020 по 17.11.2020 трудовых отношений, в рамках которых истец на основании фактического допуска к работе с ведома и по поручению уполномоченного представителя работодателя лично выполнял трудовые обязанности подсобного рабочего, в связи с чем, считает исковое требование истца в этой части подлежащим удовлетворению. Также сведения о работе в данный период в должности подсобного рабочего, о его увольнении по собственному желанию 17.11.2020 также подлежат удовлетворению.

Наименование должности "разнорабочий" по существу является обозначением должности «подсобный рабочий». Наименование должности "подсобный рабочий" и характеристика работ, соответствующая выполнявшимся истцом, предусмотрены ныне действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", выпуск 1, параграф 271)

Далее, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате за период с 23.10.2020 по 17.11.2020 составляет 55 720 рублей, из расчета 1700 рублей в день, плюс командировочные расходы 300 рублей в день.

Контррасчет ответчиком не представлен.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлена невыплата заработной платы истцу, на основании произведенных расчетов, суд ходит к выводу, что заработная плата за период с 23.10.2020 по 17.11.2020 в размере 55 720 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в не оформлении трудовых отношений в период с 23.10.2020 по 17.11.2020 и не выплатой заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 7 000 рублей.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2171,6 рубля (300 рублей по требованиям неимущественного характера + 1871,6 рубля по требованиям имущест венного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

установить факт трудовых отношений ФИО5 в обществе с ограниченной ответственностью "Ваш ангар" в период с 23.10.2020 по 17.11.2020.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Ваш ангар" в пользу ФИО5 заработную плату за период с 23.10.2020 по 17.11.2020 в размере 55 720 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей. 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью "Ваш ангар" обязанность внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу с 23.10.2020 на должность подсобного рабочего, и запись об увольнении по собственному желанию 17.11.2020.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Ваш ангар" в доход бюджета Городского округа «Город Вологда» государственную пошлину в размере 2 171 рубль 60 копеек.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Качалова 

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.06.2021.