дело № 2-840/2024

УИД 75RS0015-01-2024-002098-90

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 28 октября 2024 года 

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Яскиной Т.А.,

при помощнике судьи Силантьевой У.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Азимут» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, обязании предоставить отчетность в налоговый и пенсионный органы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «Азимут» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, обязании предоставить отчетность в налоговый и пенсионный органы, взыскании компенсации морального вреда, мотивировав тем, что межрайонной прокуратурой осуществлена проверка по обращению ФИО2 по факту нарушения трудового законодательства, невыплаты заработной платы.

Проверкой установлено, что ФИО2 допущен к работе в ООО «Азимут» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автосамосвала по перевозке угля. Должностные обязанности осуществлялись в Разрезоуправлении «Уртуйское» ПАО «ППГХО» 

<

адрес> края. Также перевозка угля по поручению ООО «Азимут» осуществлялась с территории «Приаргунский угольный разрез». 

Представленными путевыми листами, оформленными ООО «Азимут» и пропусками, оформленными ООО «Приаргунский угольный разрез» подтверждается, что ФИО2 работал с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,23.01.2024(16 дней) в ООО «Азимут». Однако трудовые отношения с ФИО2 оформлены не были, трудовой договор не заключен, приказы о приеме на работу, об увольнении не издавались, заявитель с приказами не ознакомлен, заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен.

В соответствии с предоставленной справкой Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по 

<

адрес> средняя начисленная заработная плата по 

<

адрес> по профессиональной группе «Водители грузового и пассажирского транспорта» (включая профессии водителя автомобиля большегрузного на вывозке угля и породы; водитель тяжелого грузовика) составила за октябрь 2021 года 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно производственному календарю в декабре 2023 года норма рабочего времени составила 21 рабочих дней, следовательно, за отработанный период времени (1 день - ДД.ММ.ГГГГ) к выплате ФИО2 полагается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> / 21 рабочих дней = 

<

данные изъяты> рублей за один день работы).

Согласно производственному календарю в январе 2024 времени составила 17 рабочих дней, следовательно, за отработанный период времени (15 дней) к выплате ФИО2 полагается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> / 17 рабочих дней = 

<

данные изъяты> работы, следовательно, 

<

данные изъяты> рублей х 14 отработанных дней).

Общий размер не полученного заработка составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Из информации, представленной ООО «Азимут», следует, что ФИО2 в списке сотрудников не значится, соответствующие отчисления в отношении заявителя в пенсионный орган не направлялись. 

Из пояснения ФИО2 следует, что его рабочий день всегда начинался в 08:00 утра на территории Разрезоуправления «Уртуйское» ПАО «ППГХО» 

<

адрес> края, где представителем работодателя отмечалась явка на работу и оформлялся путевой лист.

С учетом действующих норм ФИО1 законодательства, выполняемые заявителем трудовые функции у ООО «Азимут» должны регламентироваться трудовым, а не гражданским законодательством.

Прокурор, ссылаясь на данные обстоятельства, просит суд: установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО2 и ООО «Азимут» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Азимут» в пользу ФИО2 заработную плату за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; обязать ООО «Азимут» предоставить отчетность в налоговый и пенсионный органы в отношении ФИО2 в связи с установлением факта трудовых отношений; взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ПАО «ППГХО» и ООО «Приаргунский угольный разрез».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ООО «ППГХО- Услуги» и ООО «ТЛТ Восточный».

В судебном заседании помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Родионова Н.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО2, не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежаще и своевременно.

Ответчик ООО «Азимут» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось судом надлежаще и своевременно. В письменных возражениях на иск директор ООО «Азимут» ФИО3 указал, что в трудовых отношениях ФИО2 и ООО «Азимут» не состояли, между сторонами имел факт заключения гражданско-правового договора, который истец не приехал подписывать. Суть договора состояла в том, что ФИО2 в удобное ему время и на спецтехнике ООО «Азимут» обязался за один месяц вывести определенный объем угля, который установить не представляется возможным, в связи с чем, ему не было начислено вознаграждение (л.д.129).

В судебное заседание третьи лица ОСФР по 

<

адрес>, УФНС России по 

<

адрес>, будучи надлежащим образом уведомленные о рассмотрении дела, не явились, о причинах неявки не сообщили, представители по доверенности ФИО4 и ФИО5 просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

В судебное заседание третьи лица ПАО «ППГХО», ООО «Приаргунский угольный разрез», ООО «ППГХО-Услуги», ООО «ТЛТ Восточный» своих представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежаще и своевременно, представитель ПАО «ППГХО» ФИО6 просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Заслушав участвующего в деле прокурора, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между ФИО2 и ответчиком трудовых отношений истцом представлены следующие доказательства.

Из письменного заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Азимут» по профессии водителя самосвала, заработную плату ему не заплатили (л.д.12). 

Согласно путевым листам, выданным ООО «Азимут» водителю автомобиля «Howo» государственный регистрационный знак № ФИО2, он выполнял работы по перевозке грузов, ремонту автомобиля: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) (л.д. 14-41). 

За указанный период, перед выполнением работ ФИО2 проходил предрейсовые медицинские осмотры, а также в отношении транспортного средства - автомобиля марки «Howo», проводился технический осмотр, велся учет километража, учет расхода топлива и фактическое время отработанное работником за смену.

В путевых листах отражалось выданное водителю ФИО2 задание, в основном в виде перевозки угля с территории РУ «Уртуйское» на территорию ООО «ТЛТ Восточный», что следует и из временных пропусков на погрузку угля, товарных накладных (л.д. 47-51).

Также в путевых листах фиксировались фактически отработанное время водителем с 8 до 20 часов. 

В соответствии с п. 2.1.1 Правил дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1090, водитель транспортного средства обязан иметь при себе и по требованию сотрудников полиции передавать им для проверки в установленных случаях, разрешение на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, путевой лист и документы на перевозимый груз (транспортная накладная, заказ-наряд, сопроводительная ведомость), а также специальные разрешения, при наличии которых в соответствии с законодательством об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности допускается движение по автомобильным дорогам тяжеловесного транспортного средства, крупногабаритного транспортного средства либо транспортного средства, осуществляющего перевозки опасных грузов.

Согласно ч.1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист подлежит оформлению собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров и багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях. В случае, если транспортное средство предоставлено во временное владение и пользование за плату по договору аренды транспортного средства с экипажем, путевой лист оформляется арендодателем.

Согласно п.6 Состава сведений и порядка оформления путевого листа утвержденных Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 390, сведения о водителе (водителях) транспортного средства должны включать:

1) фамилию, имя, отчество (при наличии);

2) серию, номер и дату выдачи водительского удостоверения;

3) страховой номер индивидуального лицевого счета;

4) дату (число, месяц, год), время (часы, минуты), результат проведения предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра (если обязательность проведения послерейсового, послесменного медицинского осмотра предусмотрена законодательством Российской Федерации).

В соответствии с п. 4 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 266н"Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований"предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

Согласно п.п. «б» п. 15 Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

При таком положении суд приходит к выводу, что обязанность организовать прохождение работником-водителем предрейсового медицинского осмотра возложена на работодателя, при этом время его прохождения включается в рабочее время. 

Кроме того, в соответствии с абз. 6 п. 4 ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 196-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, должны организовывать и проводить предрейсовый контроль технического состояния транспортных средств в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

Согласно п. 2 Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 9 "Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств"указанный порядок обязателен для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющих перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями)

В соответствии с п. 3 Порядка, контроль проводится во время подготовки транспортного средства к выполнению водителем или группой водителей одного или нескольких рейсов в течение одного или нескольких рабочих дней с оформлением одного путевого листа.

Таким образом, обязанность организовать предрейсовый контроль технического состояния транспортного средства также возложена на работодателя, осуществляющего деятельность по перевозке грузов автомобильным транспортом.

Из письменных пояснений директора ООО «Азимут» ФИО7 в Краснокаменскую межрайонную прокуратуру от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 по поводу трудоустройства и договору гражданско-правового характера не обращался (л.д. 43). 

Из письменных пояснений директора ООО «Азимут» ФИО3 направленных в Краснокаменский городской суд следует, что между ООО «Азимут» и ФИО2 имел факт заключения гражданско-правового договора, который он не приехал подписывать. Суть договора состояла в том, что ФИО2, в удобное ему время и на спецтехнике ООО «Азимут» обязался за один месяц вывести определенный объем угля, который установить не представляется возможным, в связи с чем, ему не было начислено вознаграждение (л.д. 129).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Азимут» имели место трудовые правоотношения, характеризующиеся тем, что истец подчинялся правилам трудового распорядка, в определенное время проходил организованный работодателем предрейсовый медицинский осмотр и предрейсовый контроль технического состояния транспортного средства, имел установленную продолжительность рабочего времени, выполнял работу водителя используя транспортное средство предоставленное работодателем, при этом работы осуществлялись под контролем работодателя, поскольку велся учет километража, учет расхода топлива и фактическое время отработанное работником за смену.

Частью 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено суду доказательств тому, что между ООО «Азимут» и ФИО2 возникли иные, чем трудовые, правоотношения, не был представлен заключенный гражданско-правовой договор либо иное соглашение, к которому пришли стороны при договоренности на выполнение работ по перевозке угля.

Принимая во внимание установленный судом факт наличия между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания в части остальных требований должно быть распределено так, чтобы ответчик доказал соблюдение норм при выплате вознаграждения за труд работнику.

Согласно письменных пояснений директора ООО «Азимут» ФИО3 вознаграждение ФИО2 за спорный период не выплачивалось. 

В соответствии с предоставленной истцом справкой Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по 

<

адрес> средняя начисленная заработная плата по 

<

адрес> по профессиональной группе «Водители грузового и пассажирского транспорта» (включая профессии водителя автомобиля большегрузного на вывозке угля и породы; водитель тяжелого грузовика) составила за октябрь 2021 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истцом в иске приведен следующий расчет невыплаченной заработной платы ФИО2

Согласно производственному календарю в декабре 2023 года норма рабочего времени составила 21 рабочих дней, следовательно, за отработанный период времени (1 день - ДД.ММ.ГГГГ) к выплате ФИО2 полагается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> / 21 рабочих дней = 

<

данные изъяты> рублей за один день работы).

Согласно производственному календарю в январе 2024 времени составила 17 рабочих дней, следовательно, за отработанный период времени (15 дней) к выплате ФИО2 полагается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> / 17 рабочих дней = 

<

данные изъяты> рублей х 14 отработанных дней).

Общий размер не полученного заработка составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Суд соглашается с указанным расчетом и принимает его за основу, поскольку он произведен с учетом количества фактической отработки истцом рабочих смен, а также с учетом средней начисленной заработной платы по 

<

адрес> по соответствующей профессиональной группе работников, кроме того не был оспорен ответчиком.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ).

За отработанный период в ООО «Азимут» ФИО2 должен был получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей (размер общего заработка за 16 отработанных дней составляет 

<

данные изъяты> рублей, следовательно, среднедневной заработок составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> руб. / 16 дней). 

С учетом того, что размер отпуска в 

<

адрес> составляет не менее 36 дней, ФИО2 полагается к выплате компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> х 3 дня) ( с учетом суммы заявленной в иске.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении требования иска о взыскании с ответчика ООО «Азимут» в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в не оформлении работодателем факта трудовых правоотношений, не выплаты причитающихся денежных сумм в установленные сроки, а также длительного отрицания ответчиком права истца на вознаграждение за проделанную работу, суд полагает возможным удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика ООО «Азимут» обязанности предоставить сведения о работнике ФИО2 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>, а также в Управление Федеральной налоговой службы России по 

<

адрес>. 

Суд уточняет даты периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как об этом ошибочно указано в пункте 1 просительной части иска, так как исследованными в судебном заседании доказательствами период работы истца установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Азимут» в бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО12 (паспорт № №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Азимут» (ИНН 

<

***>) по профессии водителя автомобиля большегрузного на вывозке угля в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Азимут» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО13 (паспорт № № №) невыплаченную заработную плату за с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего взыскать 

<

данные изъяты> копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Азимут» (ИНН 

<

***>) предоставить сведения о работнике ФИО2 ФИО14 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>, а также в Управление Федеральной налоговой службы России по 

<

адрес> за период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Азимут» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет 

<

адрес> в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Яскина Т.А.