11RS0003-01-2024-000783-63 Дело № 2-672/2024

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Утиной И.И.,

при секретаре Яковлевой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 

05 июня 2024 года дело по иску ФИО1 С.ча к ООО «УМ-19» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УМ-19» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 690868,08 руб., компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 3500 руб., обращении решения суда к немедленному исполнению. В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «УМ-19» в должности мастера СМР на основании срочного трудового договора от __.__.__ с __.__.__. Приказом №__ от __.__.__ срочный трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы с __.__.__ по __.__.__ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 104400 руб. Местом выполнения работ истцом является г____ ____, т.е. район Крайнего Севера, но работодателем к заработной плате не произведено начисление надбавок за работу с особыми климатическими условиями труда. За период работы имеется переработка в размере 129 часов за февраль, в количестве 30,5 часов за март 2024 года. Таким образом, с учетом надбавок за работу в районах Крайнего Севера, оплаты за сверхурочную работу, заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ составляет 690868,08 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал в ООО «УМ-19» в должности 

<

....> на основании срочного трудового договора №__ от __.__.__ с __.__.__. Истец уволен __.__.__.

Согласно трудовому договору нормальная продолжительность рабочего времени -40 часов в неделю, рабочая неделя с понедельника по пятницу, время работы с 08.00 до 17.00.

Согласно расчетному листу за февраль 2023 года долг за предприятием перед ФИО1 на конец месяца составляет 104400 руб. При этом из расчетных листков следует, что истцу начислялась оплата по часовому тарифу без учета северной надбавки и районного коэффициента. 

Согласно представленному табелю за февраль 2024 года ФИО1 отработано 29 дней, 288 часов, согласно заявлению в марте имелась переработка по количеству часов в размере 30,5 часов.

Ответчику предложено представить возражения, табели учета рабочего времени, расчет начисленной заработной платы, иные документы по предмету спора. Ответчиком, несмотря на вручение судебного извещения, определения суда, каких-либо документов, возражений не представлено. При таких обстоятельствах, суд находит возможным рассмотреть дело по заявленным требованиям, исходя из документов и расчетов, представленных истцом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.99ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 №1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера» согласно которому город Инта относится к районам Крайнего Севера.

Из срочного трудового договора №__ от __.__.__ следует, что истцом выполнялись работы по реализации объекта «Строительство водогрейной котельной в г.Инта».

Ответчиком не оспаривалось, что местом выполнения работ истцом ____ ____. 

Согласно справки с предыдущего места работы истца в МКУ "ГУНО"" его надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляла 80%, районный коэффициент 50 %. 

Таким образом, к заработной плате истца, работающего в г.Инте Республики Коми, подлежит применению районный коэффициент 50% и северная надбавка 80%.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Таким образом, заработная плата истца за период с __.__.__ по __.__.__ с учетом северной надбавки и районного коэффициента должна составлять 499924,65 руб. (120000 руб. *2,3=276000 руб., стоимость 1 часа работы – 1735,85 руб., оплата за 129 часов сверхурочной работы согласно расчету истца 1735,85*129=223924,65 руб.), с 01.03 о __.__.__ – 190943,43 руб. (60000 руб.*2,3-138000 руб., стоимость 1 часа работы – 1735,85 руб., оплата за 30.5 часов сверхурочной работы согласно расчету истца 1735,85*30,5= 52943,43 руб.).

Расчет истца не противоречит требованиям Трудового кодекса РФ, условиям трудового договора

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 6.3 срочного трудового договора сроки выплаты работнику заработной платы установлены – 10 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца; 25 числа следующего месяца – заработная плата.

За февраль 2024 года истцу не выплачена заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента в размере 499924,65 руб., за март 2024 года в размере 190943,43 руб.

Компенсация за задержку рассчитана судом исходя из того размера, который причитается работнику к фактической выплате.

Расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ следующий: 138000 руб. х 33 дня (с __.__.__ по __.__.__ (день увольнения истца) х 16%/150 = 4857,60 руб.; 69000 руб. х 9 дней (с __.__.__ по __.__.__) х 16%/150 = 662,40 руб.; 690868,08 руб. х 82 дня (с __.__.__ по __.__.__) х 16%/150 = 60427,93 руб.) итого: 65947,93 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 65497,93 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень физических и нравственных страданий истца в связи с невыплатой заработной платы, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст.94 ГПК РФ относятся связанные с рассмотрением дела суммы расходов на оплату услуг представителей, в том числе почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы, понесенные сторонами.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истец понес расходы по оплате услуг представителя по составлению искового заявления в суд в размере 3500 руб., что подтверждается договором на оказание возмездного услуг от __.__.__. 

Учитывая небольшую сложность дела, по которому оказывалась юридическая помощь, необходимый срок для подготовки искового заявления, а также принимая во внимание требования разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 3500 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 196303,50 руб.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 5656 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с ООО «УМ-19» (ИНН 

<

....> ОГРН 

<

....>) в пользу ФИО1 С.ча (СНИЛС 

<

....>) задолженность по заработной плате в размере 690868,08 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 65497,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 3500 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 690868,08 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УМ-19» (ИНН 

<

....> ОГРН 

<

....> государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального округа «Инта» в размере 10768 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В соответствии со ст.ст. 376, 376.1 ГПК РФ вступившее в законную силу судебное постановление может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: 190195, Санкт-Петербург, ул.Садовая, д.26) путем подачи кассационной жалобы через Интинский городской суд Республики Коми в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Судья И.И.Утина