Дело № 2-484/2017 год 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Осташковский городской суд Тверской области

в составе:

председательствующего судьи Кокаревой Н.А., 

при секретаре Михеевой К.Ю., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Осташкове 

02 октября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НМГ – МонтажСпецСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «НМГ-МонтажСпецСтрой», в котором просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 865,80 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 406,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 01 февраля 2016 года по 10 января 2017 года работал в должности генерального директора ООО «НМГ-МонтажСпецСтрой». Трудовой договор надлежащим образом не оформлялся. Его заработная плата составляла 15000 рублей в месяц. За указанный период работы право на ежегодный оплачиваемый отпуск он не использовал. Является инвалидом третьей группы, в связи с чем на основании ст.23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ему положен оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней. Ответчиком неиспользованные истцом дни отпуска при увольнении компенсированы не были. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 865,50 рублей. Также, в связи с тем, что компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена работодателем в установленный ст.140 ТК РФ срок, просит на основании ст.236 ТК РФ взыскать с ответчика проценты за неиспользованный отпуск в размере 3 406,69 руб. Незаконным бездействием ответчика ему были причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, который оценен истцом в 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НМГ-МонтажСпецСтрой» извещался о времени и месте рассмотрения дела, направленная в адрес Общества судебная корреспонденция вернулась с отметкой отделения почты «Истек срок хранения», в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, ст.165.1 ГК РФ, ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, является надлежащим образом извещенным судом о дне слушания дела, в связи с чем с учетом мнения истца и на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено без его участия.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как указал Конституционный суд РФ в Определении от 19.05.2009 г. N 597-О-О, ст.16 Трудового кодекса РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между ООО «НМГ-МонтажСпецСтрой» и ФИО1 в установленном законом порядке не заключался.

Между тем, из исследованных материалов, а именно: приказа о приеме работника на работу от 01 февраля 2016 года (л.д.33), трудовой книжки истца (л.д.57-58), выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 03 февраля 2017 года (л.д.17-22), заявления о расторжении трудового договора (л.д.32), справки Центра ПФР в Тверской области от 25 сентября 2017 года № (л.д.64-65), акта описи и передачи первичных документов (л.д.31) следует, что истец ФИО1 работал в должности генерального директора ООО «НМГ-МонтажСпецСтрой» в период времени с 01 февраля 2016 года по 10 января 2017 года. Заработная плата истца согласно расчетной ведомости составляла 15 000 рублей (л.д.46-56).

Таким образом, суд считает установленным, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «НМГ-СпецСтрой».

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст.80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Основанием увольнения ФИО1 послужило его собственноручное заявление об увольнении от 10 января 2017, где он указал, с какого числа он хотел бы уволиться, а именно с 10 января 2017 года (л.д.32).

Соответственно, по текстовому смыслу данного заявления следует, что истец выразил намерение расторгнуть трудовой договор с согласованием даты увольнения.

Суд считает, что истец выразил свою волю в заявлении на увольнение по собственному желанию, что дата увольнения была фактически согласована сторонами и определена последним рабочим днем – 10 января 2017 года.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работал в ООО «НМГ-МонтажСпецСтрой» с 01 февраля 2016 года по 10 января 2017 года в должности генерального директора Общества.

Из представленных суду расчетных ведомостей следует, что заработная плата истца составляла 15 000 рублей в месяц.

Таким образом, заработная плата истца за 11 месяцев составила 165 000 рублей.

Ответчиком сведений об ином размере заработной платы истца за указанный период не представлено. 

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовые отношения по инициативе истца прекращены 10 января 2017 года.

Истец отработал в ООО «НМГ-МонтажСпецСтрой» 11 месяцев 09 дней (с 01 февраля 2016 года по 10 января 2017 года). 

Истец является инвалидом третьей группы (л.д.34-35).

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Поскольку ФИО1 правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовался, количество неиспользованных дней отпуска истца составляет 30 дней.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичная норма содержится в пункте 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Количество отработанных истцом дней в период с 01 февраля 2016 года по 10 января 2017 года составляет 330,8 дней (29,3 дн. х 11 мес.+8,5 дн.).

Размер среднедневного заработка истца составил 498 руб. 79 коп. (165000 руб. / 330,8 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается на основании ст.127 ТК РФ и п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и составляет 14 963 руб.70 коп. (498,79руб.*30 дн.).

Принимая во внимание положения статьи 139 Трудового кодекса РФ, Порядок исчисления средней заработной платы, установленный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, а также установив, что отпуск за отработанное время с 01 февраля 2016 года по день увольнения 10 января 2017 года ответчик ООО «НМГ-МонтажСпецСтрой» истцу не предоставлял, а при увольнении - компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 февраля 2016 года по день увольнения 10 января 2017 года, определив по результатам произведенных расчетов к взысканию сумму в размере 14 963 рублей 70 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответствующий расчет произведен по формуле: 

К = НС х Рп х Д, где: К - сумма компенсации за задержку выплаты; НС - не выплаченная в срок сумма; Рп - размер процентов – 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в период просрочки; Д - количество дней задержки

не выплаченная в срок сумма 

Период задержки 

Ключевая ставка(ставка рефинансирования)Банка России 

Сумма компенсации 

с 

по 

дни 

14963,70 

12.01.2017 

26.03.2017 

74 

10 

738,21 

14963,70 

27.03.2017 

01.05.2017 

36 

9.75 

350,15 

14963,70 

02.05.2017 

18.06.2017 

48 

9.25 

442,93 

14963,70 

19.06.2017 

17.09.2017 

91 

9 

817,02 

14963,70 

18.09.2017 

02.10.2017 

15 

8,5 

127,19 

Итого: 

2 475,50 руб. 

Ввиду установления в судебном заседании нарушения прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «НМГ-МонтажСпецСтрой» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 698 рублей из расчета (4% (14963,70 руб. + 2475,50 руб.) и 300 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда и взыскивается судом с ответчика в бюджет МО «Осташковский район».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НМГ-МонтажСпецСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 963 (четырнадцать тысяч девятьсот шестьдесят три) рубля 70 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12 января 2017 года по 02 октября 2017 года в размере 2 475 (две тысячи четыреста семьдесят пять) рублей 50 копеек, а начиная с 03 октября 2017 года по дату фактического исполнения решения суда исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды на сумму долга 14 963 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НМГ-МонтажСпецСтрой» в доход бюджета МО «Осташковский район» пошлину в размере 998 (девятьсот девяносто восемь) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Осташковский городской суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 06 октября 2017 года.

Судья