РЕШЕНИЕ

.Именем Российской Федерации.

21 января 2019 года.

Судья Железнодорожного районного суда г. Рязани ФИО1,

при секретаре Филатове И.С.,

с участием ст. помощника прокурора Железнодорожного района г. Рязани Веденеевой Е.Ю., 

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Рязани в интересах ФИО2 к ООО «ЧОП «Гарант Безопасности-1» о взыскании заработной платы, 

установил:

Прокурор Железнодорожного района г.Рязани, действуя в интересах ФИО2 обратился с иском к ООО «ЧОП «Гарант Безопасности - 1» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что с февраля 2017 года ФИО2 был принят на работу в должности охранника в ООО «ЧОП «Гарант Безопасности-1», однако заработная плата за май 2018 года ему не выплачена. Просит суд взыскать заработную плату в размере 9 711 руб. 81 коп.

В судебном заседании прокурор и истец, заявленные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина не явки не известна.

Выслушав прокурора и истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, ответчик ООО «ЧОП «Гарант Безопасности - 1» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц, основной вид деятельности - деятельность частных охранных служб. Основной государственный регистрационный №. Указанное обстоятельство подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 21.11.2018 года.

В обоснование подтверждения трудовых отношений с ООО «ЧОП «Гарант безопасности-1» истец указал, что с февраля 2017 года ФИО2 был принят на работу в ООО «ЧОП «Гарант Безопасности - 1» на должность охранника в магазине 

<

данные изъяты> Трудовой договор с ним не заключался. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за май 2018 года.

Наличие трудовых отношений подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, личной карточкой охранника, удостоверением частного охранника, актами о задержании на охраняемом объекте лиц за кражу,хищение, порчу товарно-материальных ценностей, договором об оказании охранных услуг от 27.07.2017г., а также показаниями свидетеля ФИО5, которая пояснила, что ФИО2 работал в ООО «ЧОП Гарант Безопасности – 1» и осуществлял охранную деятельность в магазине 

<

данные изъяты>

Разрешая данный спор, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 в период с февраля 2018 года по июнь 2018 года был фактически допущен к работе охранника с ведома и по поручению работодателя – ООО «ЧОП «Гарант Безопасности-1» без заключения трудового договора в письменном виде, издания соответствующего приказа.

Таким образом, суд считает установленным, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Гарант Безопасности - 1».

Исследуя вопросы о размере заработной платы истца, выплаты, (невыплаты) заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Документы, которыми установлен размер заработной платы ФИО6, работодателем предоставлены не были.

В силу ч.7 ст.2 ТК РФ заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда. 

Согласно ст.133 ТК минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» №41-ФЗ от 07.03.2018г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11163 руб.

По утверждению истца, заработная плата за работу за май 2018г. ему не выплачена. 

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ООО «ЧОП «Гарант Безопасности - 1», по выплате заработной платы за май 2018 года составляет 9711,81 руб. 

Ответчик факт невыплаты и размер задолженности по заработной плате не оспорил, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию вышеуказанная сумма.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в сумме 400 руб. 00 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Гарант Безопасности-1» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01.05.2018г. по 31.05.2018г. в размере 9 711 (Девять тысяч семьсот одиннадцать) руб. 81 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Гарант Безопасности-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (Четыреста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья