Дело № 2-816/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20.09.2018 г. Амурск

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Е.В.

при секретаре судебного заседания Белых М.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КлинКом» о признании отношений трудовыми, взыскание заработной платы, денежной компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КлинКом» о признании отношений трудовыми, взыскание заработной платы, денежной компенсации морального вреда. Мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ответчика она приступила к выполнению работы на 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> по уборке производственных помещений. Так, между КлинКом» и 

<

данные изъяты> заключен договор на оказание клининговых услуг по уборке помещений. От заключения с ней трудового договора ответчик уклонился. Работала она в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ менеджер ООО «КлинКом» ей сообщила чтобы она не выходила на работу, поскольку ООО «КнинКом» прекратила свою деятельность и в ее работе не нуждаются. Однако, до настоящего времени ей не заплатили за работу за период 

<

данные изъяты> и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в месяц заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб., за неполный месяц ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>. итого: 

<

данные изъяты> руб. Трудовые отношения подтверждаются: удостоверением по технике безопасности, выданным ей ответчиком; имела допуск (пропуск) на особо охраняемый объект – территорию 

<

данные изъяты>; она была фактически допущена к работе и выполняла функцию по уборке производственных помещений 

<

данные изъяты> (показания свидетелей); ответчик обеспечивал ее необходимым инвентарем и моющими средствами для осуществления трудовой функции. Просит удовлетворить иск и взыскать за весь период неоплаты заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., и денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1, дала суду пояснения аналогичные изложенным в иске, уменьшила исковые требования на 

<

данные изъяты> рублей, пояснив, что после подачи иска в суд ей ответчик выплатил данную сумму в счет задолженности, кроме того она уточняет исковые требования и просит признать отношения трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ., так как в исковом заявлении произошла опечатка. Также, уточняет иск в части того, что она работа по ДД.ММ.ГГГГ. и с после данной даты она сама прекратила работу и не стала выходить на работу так как ответчик отказался выплачивать задолженность по заработной плате. Предварительно они позвонили в ООО «КлинКом» и предупредили о том, что в случае не выплаты заработной платы они – все уборщики которые работают на 

<

данные изъяты> не выйдут на работу. В ДД.ММ.ГГГГ. приезжал менеджер ФИО2 и выплатил ей 

<

данные изъяты> в счет задолженности по заработной плате, тем самым они признавали задолженность и факт ее трудовых отношений. Просит взыскать в свою пользу 

<

данные изъяты> и денежную компенсацию морального вреда так как заработную плату ответчик не выплачивал, в результате возникли нравственные страдания. Просила иск удовлетворить.

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств на сумму 

<

данные изъяты> прекращено, в связи с частичным отказом истца от иска.

Представитель ответчика ООО «КлинКом» извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление в получении судебной повестки, не явились, не просили об отложении дела слушанием. Представили отзыв в котором указали, что с иском не согласны. Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что она является завхозом 

<

данные изъяты> между ООО КлинКом и 

<

данные изъяты> заключен договор на оказание клининговых услуг по уборке 

<

данные изъяты>. ООО «КлинКом» набрал персонал по уборке помещений. Так как 

<

данные изъяты> является режимным предприятием, то всем работникам были выданы пропуска в том числе и ФИО1 ФИО1 работает от ООО «КлинКом» с ДД.ММ.ГГГГ.. Перестала работать так как ООО «КлинКом» не заплатил заработную плату за три месяца и не собирались платить в дальнейшем. ООО «КлинКом» обеспечивал уборщиков в том числе и истца инвентарем и моющими средствами. У ФИО1 был свой объем работы, который она исполняняла ежедневно. Так, она была 1 этаж, 2 этаж с обозначенными кабинетами, в организацию требовались уборщики производственных помещений. ООО «КлинКом» заключило договор клининга с 

<

данные изъяты> на уборку производственных помещений, истец фактически с ДД.ММ.ГГГГ работает на 

<

данные изъяты> уборщиком. У нее определенный участок работы, работала ФИО1 ежедневно с 

<

данные изъяты>, с определенным объемом труда: на 

<

данные изъяты> убирала на 5 этаже 2 служебных кабинета, на 2 этаже убирала кабинет кадров и кабинет юриста, зал столовой, на 1 этаже мыла кабинет охраны и буфета, фойе, две лестницы, три кабинета, два туалета. Качество работы она контролировала. Денежные средства перечислялись ФИО1 ФИО1 обеспечивалась инвентарем, моющими средствами. Регулярно еще и сотрудники ООО «КлинКом» приезжали с проверкой уборщиков.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что она работает на 

<

данные изъяты> рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Знает ФИО1, которая работает на 

<

данные изъяты> уборщиком производственных помещений. Знает, что ФИО1 и других лиц ООО «КлинКом» нанял для уборки помещений на 

<

данные изъяты>. Знает, что регулярно сотрудники ООО «КлинКом» приезжали с проверкой уборщиков на качество их работы. Знает, что у ФИО1 и у других уборщиков был свой объем работы. ФИО1 работала от ООО «КлинКом» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Перестала работать так как всем уборщикам ООО «КлинКом» перестал платить заработную плату. Так, ФИО1 убирала служебные помещения, кабинеты, буфет, фойе, две лестницы, туалеты. Все время они видела, что ФИО1 осуществляет уборку производственных помещений. Если бы ООО «КлинКом» не принял бы ФИО1 на работу, то ФИО1 никто бы не выдал пропуск на 

<

данные изъяты>

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля ФИО3, ФИО4 показания которых суд принимает как достоверные, согласующиеся с показаниями истца, материалами гражданского дела, исследовав материалы гражданского дела, суд, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дальневосточная генерирующая компания» и ООО «КЛИНКОМ», где согласно приложения ООО «КЛИНКОМ» обязалось производить уборку производственных помещений на объекте 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен устный трудовой договор между ООО «КлинКом» и ФИО1, согласно которому они договорились, что ФИО1 будет осуществлять уборку производственных помещений 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> графиком: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, с оплатой труда 

<

данные изъяты> в месяц, которые включают в себя районный коэффициент и северную надбавку. ФИО1 прошла обучение и проверку знаний по охране труда проведенной ООО «Клининговая Компания» по профессии оператор проф. уборки в объеме 

<

данные изъяты>, получив об этом удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец работала начиная с 

<

данные изъяты>, с определенным объемом труда: на 

<

данные изъяты> убирала на 5 этаже 2 служебных кабинета, на 2 этаже убирала кабинет кадров и кабинет юриста, зал столовой, на 1 этаже мыла кабинет охраны и буфета, фойе, две лестницы, три кабинета, два туалета. Приходил менеджер и проверял работу.

Вместе с тем, письменный договор не заключался. Заработную плату работодатель перестал оплачивать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. истец, предварительно уведомив работодателя в устной форме, не вышла на работу в связи с длительной не выплатой заработной платы. 

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. 

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор. Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

Анализируя собранные по делу доказательства, исходя из фактических обстоятельств и условий, в которых протекала работа ФИО1, суд приходит к выводу, что фактически между ООО «КлинКом» и ФИО1, имели место трудовые правоотношения. Данные выводы основываются на том, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «КлинКом» в соответствии с режимом, определенным работодателем (работала ежедневно кроме выходных и праздничных дней, с 8 часов утра убирая определенный объем работы по графику, определенным работодателем), которым было организовано рабочее место истца расположенного по адресу: 

<

адрес>, контролировалась трудовая деятельность истца, в отношении нее учитывалось рабочее время и уборка помещений по заданному объему, она подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка. ООО «КлинКом» обеспечивало ФИО1 имуществом предприятия в целях исполнения должностных обязанностей (моющие средства, инвентарь). Ответчик создавал технические и организационные условия в целях выполнения трудовой функции ФИО1, которая работала в соответствии с должностной инструкцией, разработанной работодателем, о чем получила удостоверение, о прохождении проверочных знаний требований охраны труда. При этом, предоставление работы ФИО1 носило не разовый, а длящийся характер, что обусловлено длящимся характером трудового правоотношения. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 в части признания отношений, возникших между сторонами, трудовыми.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:…своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; … возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (оплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и т.д.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку имеет место нарушение прав истца, вызванное незаконной невыплатой в установленные Законом сроки пособия по уходу за ребенком до полутора лет, суд признает обоснованным требование истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда, и полагает возможным, с учетом характера и объема нравственных переживаний истца, учитывая преклонный возраст истца ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, взыскать с ответчика в пользу истца, в счет возмещения морального вреда, денежную компенсацию в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку при предъявлении иска истец освобождена от уплаты государственной пошлину в силу Закона, она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет. В связи с тем, что частичная выплата денежных средств истцу ответчиком в размере 6400 руб., произошла после подачи иска в суд и принятия иска к производству суда, то государственная пошлина полежит взысканию с ответчика в объеме первоначально заявленных требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КлинКом» о признании отношений трудовыми, взыскание заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 к ООО «КлинКом» с ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми.

Взыскать с ООО «КлинКом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «КлинКом» в доход Амурского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей – удовлетворение требований неимущественного характера, 

<

данные изъяты> рублей – требования имущественного характера. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Дата изготовления решения в окончательной форме 21.09.2018.

Судья Одинцова Е.В.