38RS0035-01-2024-010184-44

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2025 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи М.А. Кармановой, 

при секретаре В.Г. Невидимовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1593/2025 по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Яковлев» в лице филиала – Иркутский авиационный завод к ФИО3 о взыскании задолженности, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Яковлев в лице филиала Иркутский авиационный завод обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании задолженности, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что 11.08.2022 ФИО3 был принят на работу в ПАО «Яковлев» (прежнее наименование ПАО «Корпорация «Иркут») в цех 275 учеником слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов (Трудовой договор от Дата). Дополнительно к трудовому договору Дата было заключено Дополнительное соглашение, согласно которому ПАО «Яковлев» в целях мотивации к работе по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов» в порядке и на условиях, предусмотренных Положением П 310.230-2018 выплачивает материальную поддержку в размере 75000 рублей, а работник обязуется отработать не менее трех лет. Принятое на себя обязательство истец исполнил. Работнику выплатил 75000 рублей с заработной платой декабрь 2022 – 25000 рублей, января 2023 – 25000 рублей, февраль 2023 – 25000 рублей. Учитывая, что Дата на основании приказа № с ФИО2 был расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) обязательство отработать у истца по указанной в дополнительном соглашении профессии не менее трех лет после получения материальной поддержки ответчик не исполнил. Согласно пропорционально не отработанному в организации истца времени, сумма задолженности по материальной поддержке ФИО2 составила 39041, 10 рублей. С учетом произведенных при увольнении удержаний в счет погашения задолженности, долг ФИО2 за полученную материальную поддержку составил 20 507 рублей 30 коп. 03.09.2024 в адрес ответчика направлена досудебная претензия с требованием о возврате денежных средств. По настоящее время денежные средства не возращены. ???На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Яковлев в лице филиала Иркутский авиационный завод расходы по выплате мер материальной поддержки в размере 20 507 рублей 30 коп., расходы на уплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о его дате и времени извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил. 

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, в порядке ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействиях) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Из материалов дела следует, что 10.08.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО3 был принят на работу в ПАО «Яковлев» (прежнее наименование ПАО «Корпорация «Иркут») в цех 275 учеником слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. 

Договор заключен на срок 4 месяца, для проведения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением (п. 5 трудового договора).

Согласно листу записи ЕГРЮЛ 15.08.2023 изменено наименование ПАО «Корпорация «Иркут» на ПАО «Яковлев».

23.12.2022 между Истцом (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от Дата, по условиям которого, работодатель обязался выплатить работнику в целях мотивации к работе по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов» в порядке и на условиях, предусмотренных локальным документом (Положение П310.230-2018 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ - филиала ПАО «Корпорация «Иркут») материальную поддержку в размере 75000 руб., а работник обязался отработать у работодателя по данной профессии не менее трех лет с момента заключения дополнительного соглашения (п. 1 дополнительного соглашения). 

На основании личного заявления ответчика, ему были выплачены по шифру - «Подъемные» 75 000 рублей с заработной платой: декабрь 2022 - 25000 руб., январь 2023 - 25000 руб., февраль 2023 - 25000 руб., что подтверждается расчетными листками. Таким образом, принятые на себя обязательства ПАО «Яковлев» исполнило в полном объеме. 

03.06.2024 ФИО3 был уволен с ПАО «Яковлев» на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении трудового договора № от 03.06.2024).

Таким образом, принятое на себя по дополнительному соглашению обязательство, отработать у истца по указанной в соглашении профессии не менее трех лет с момента заключения дополнительного соглашения, ответчик не исполнил.

После заключения дополнительного соглашения и получения первой выплаты материальной поддержки (декабрь 2022) ответчик отработал на ПАО «Яковлев» 525 дней.

Согласно п.2 дополнительного соглашения от 23.12.2022, в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные денежные средства пропорционально неотработанному времени в трехмесячный срок с момента увольнения.

Таким образом, согласно пропорционально не отработанному в организации времени сумма задолженность ФИО2 за полученную материальную поддержку составила 39 041,10 руб., исходя из расчета: 75 000 (сумма выплаченной материальной поддержки) /1095 (дней) х 570 (неотработанные дни).

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения от 06.09.2022, работник согласен на полное удержание из суммы, причитающейся к выплате при расторжении трудового договора подлежащей возврату материальной поддержки.

С учетом произведенных при увольнении удержаний долг ответчика за полученную материальную поддержку составил 20 507,30 руб. (расчетный лист за июнь 2024).

В связи с наличием указанной задолженности 03.09.2023 истцом в адрес ответчика направлена претензия № с требованием вернуть истцу сумму долга, которая осталась без ответа и удовлетворения.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом предоставлено достаточно относимых, допустимых и достоверных доказательств, безусловно свидетельствующих о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства по трудовому договору, поскольку ответчик проходил обучение на основании добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, работодателем выполнены взятые на себя по трудовому договору обязательства, работник обязался отработать не менее трех лет после окончания обучения, однако, указанные обязательства последним соблюдены не были. 

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику предлагалось представить доказательства, свидетельствующие об отсутствие задолженности перед ответчиком либо выплаты в организацию истца спорных денежных сумм в части; доказательства, свидетельствующие об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, в том числе доказательства того, что договор с не заключался, однако никаких доказательств ответчиком в суд представлено не было.

Ответчик расчет истца не оспорил, иного расчета суммы задолженности либо доказательств исполнения обязательств по договору ответчиком суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию, уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 4000 руб. (платежное поручение № от Дата). 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Публичного акционерного общества «Яковлев» в лице филиала – Иркутский авиационный завод к ФИО3 о взыскании задолженности, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ........ в пользу Публичного акционерного общества «Яковлев» в лице филиала – Иркутский авиационный завод (ИНН 

<

***>), задолженность в размере 20 507 рублей 30 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Карманова

Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме 17.02.2025.