Мотивированное 

решение

 составлено Дело № 2-1279/2018

09 октября 2018 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

04 октября 2018 года

город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Пелепца Е.Л.,

при секретаре Некипеловой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» о возложении обязанности произвести увольнение, взыскании невыплаченных денежных средств и денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» (далее по тексту - АО «Ямалтрансстрой») о возложении обязанности произвести увольнение по собственному желанию, взыскании невыплаченных денежных средств и денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 

<

дата> по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>. 

<

дата> направил работодателю заявление об увольнении в связи с дискриминацией в сфере труда, в последующем при рассмотрении судебного спора ему разъяснено, что с подобной формулировкой его уволить не могут. 

<

дата> им было написано повторное заявление на увольнение по собственному желанию, ч.3 ст.80 ТК РФ, в связи с нарушениями ТК РФ. Кроме того, по его обращению в государственную инспекцию труда были подтверждены нарушения со стороны работодателя трудового законодательства, а именно несвоевременная и неполная выплата заработной платы, неисполнение коллективного договора в части оплаты вредных условий труда и дополнительного отпуска, не выдача в полном объеме защитных спецсредств.

Истец просит признать указанные действия ответчика незаконными, обязать произвести увольнение по собственному желанию, произвести в соответствии с требованиями трудового законодательства расчёт отпускных, дополнительного отпуска, надбавок за работу во вредных условиях и других причитающихся выплат, признать работодателя виновным в не ознакомлении с соглашением об увеличении тарифной ставки и несоблюдении решений коллективного фонда, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика – ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании и письменном отзыве возражали против удовлетворения исковых требований. Указали, что ранее по обращению истца государственной инспекцией труда проводилась проверка соблюдения в деятельности предприятия трудового законодательства, однако выявленные нарушения были в полном объеме устранены. Кроме того, ФИО1 отсутствует на рабочем месте с 

<

дата>, в связи с чем последняя заработная плата начислена ему в 

<

дата>. Требования истца о взыскании компенсации за вредные условия работы, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера ранее были предметом судебного спора, в удовлетворении данных требований ФИО1 отказано. С момента невыхода на работу истец о причинах отсутствия работодателю не сообщал, на направленные в его адрес требования о явке на работу или представлении документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, не реагировал. Уволить истца по собственному желанию на основании полученного по почте заявления было невозможно, так как необходимо было идентифицировать отправителя, однако на соответствующие запросы ФИО1 не отвечал. В связи с длительным невыходом на работу и по результатам проведенной проверки на основании приказа директора филиала АО «Ямалтрансстрой» от 

<

дата> № ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей – прогул. Поскольку права работника ответчиком не нарушены, требование выплате денежной компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит. Просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 20 Трудового кодекса РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. Также в данной статье установлены обязанности работодателя, в том числе, обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекс ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается также материалами гражданского дела №, что 

<

дата> между сторонами был заключен срочный трудовой договор № на период строительства и сдачу объектов «Комплексное развитие Мурманского транспортного узла» (п. 2.2 договора).

Как следует из условий указанного договора, истец принял на себя обязанности выполнять работу по должности 

<

данные изъяты> в структурном подразделении АО «Ямалтрансстрой» г. Мурманск - 

<

данные изъяты> 

В соответствии с п. 2.4 данного договора работник привлечен к работе вахтовым методом; условия труда работника – нормальные. Работодатель обязался при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производить доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Пунктом 2.5 договора предусмотрено, что работник относится к категории работников со сменным режимом рабочего времени. Сторонами определено, что продолжительность ежедневной работы/смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются локальными нормативными актами, принятыми работодателем и действующим законодательством Российской Федерации. 

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска установлено п. 2.7 договора, в соответствии с которым такой отпуск предоставляется с сохранением места работы и среднего заработка в соответствии с графиком отпусков, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – за работу в условиях Крайнего Севера, другие дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии локальными нормативными актами принятыми работодателем, законодательством Российской Федерации и коллективным договором, без сохранения заработной платы - по письменному заявлению работника.

Согласно пункту 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает заработную плату в размере: должностного оклада (тарифной ставки) в размере – оплата по часовому тарифу (вахта); оклад (тариф) – 25,29 рублей, установленной штатным расписанием; за работу в условиях Крайнего Севера выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка в порядке и размере не ниже установленных действующим законодательством Российской Федерации; заработная плата установлена работнику с учетом его квалификации, сложности, количества, качеств и условий выполняемой работником работы.

В соответствии с п. 3.3 договора работодатель может выплачивать также иные, не указанные в договоре выплаты, из коллективного фонда, в соответствии с Положением о порядке формирования коллективного фонда, Положением об оплате труда, Положением о вознаграждении по итогам года (доплаты, премии, вознаграждения, компенсации, начисления и т.д.), предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Согласно п.3.4 договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 12 и 27 числа каждого месяца.

Работодатель взял на себя обязательства соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и условия настоящего договора, предоставлять работнику работу, обусловленную договором (п.п.4.1, 4.1.2 договора). Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требования охраны и гигиены труда (п.п. 4.1.3 договора). Выплачивать в полном размере причитающиеся работнику заработную плату (п.п. 4.1.5 договора). При приеме на работу ознакомить работника с действующими в организации работодателя локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (п.п. 4.1.7 договора).

Работодатель имеет право: поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п.п. 4.2.1 договора); требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников (п.п. 4.2.2 договора).

В свою очередь работник взял на себя обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией, использовать свое рабочее время и условия исключительно в интересах работодателя и не принимать участие в какой-либо деятельности, которая могла бы негативно сказаться на деятельности работодателя (п.п. 5.1.1 договора); соблюдать трудовую дисциплину (п.п. 5.1.4 договора); выполнять установленные нормы труда (п.п. 5.1.5 договора). Также работник имеет право на: изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством (п.п. 5.2.1 договора); предоставление ему работы, обусловленной договором (п.п. 5.2.2 договора); своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п.п. 5.2.4 договора) и т.д.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами АО «Ямалтрансстрой» - Правилами внутреннего распорядка для рабочих, ИТР и служащих АО «Ямалтрансстрой»; Положением о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников АО «Ямалтрансстрой»; Положением о служебной, коммерческой тайне Общества, перечнем сведений, содержащих служебную тайну; Положением об оплате труда о премировании работников АО «Ямалтрансстрой»; Коллективным договором и приложениями к нему; Положением по охране труда, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре, листком ознакомления с локальными нормативными актами Общества. 

Дополнительным соглашением от 

<

дата> к указанному трудовому договору, сторонами закреплена материальная ответственность работника по возмещению прямого действительного ущерба, причиненного работодателю, за недостачу, причинение ущерба имуществу работодателя. 

Соглашением от 

<

дата> изменены условия трудового договора от 

<

дата>. В том числе, абзац 1 п. 3.1 Договора изложен в редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором, работодатель уплачивает работнику заработную плату в размере: - должностного оклада (тарифной ставки) в размере 30,34 рубля, установленной штатным расписанием. Данное дополнительное соглашение подписано истцом не было.

Как следует из обстоятельств дела, а также материалов гражданского дела №, пояснений представителей ответчика и представленных ими документов, истец ФИО1 с 

<

дата> отсутствует на рабочем месте, в связи с чем в адрес истца неоднократно 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата> направлялись требования о прибытии на работу и дачи объяснения, однако истец к работе не приступал, что подтверждается соответствующими актами об отсутствии работника на рабочем месте. 

Приказом директора филиала АО «Ямалтрансстрой» от 

<

дата> № была создана комиссия для проведения служебного расследования по факту отсутствия на работе ФИО1 По результатам проведенной проверки, директором филиала общества издан приказ от 

<

дата> № об увольнении ФИО1 за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей – прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

С учетом указанного, суд находит, что правовых оснований для удовлетворения требования о возложении на ответчика обязанности произвести увольнение по собственному желанию не имеется, поскольку в настоящее время истец уволен по иному основанию – п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, правомерность увольнения по которому в случае несогласия истец вправе обжаловать в судебном порядке.

Суд также учитывает, что представителями ответчика не оспаривались обстоятельства получения по почте заявления от имени ФИО1 от 

<

дата> об увольнении с 

<

дата> по собственному желанию на основании ч.3 ст.80 ТК РФ, на которое ссылается истец. Вместе с тем, согласно пояснениям представителей ответчика произвести увольнение истца на основании указанного заявления не представлялось возможным в связи с отсутствием данных, позволяющих достоверно идентифицировать отправителя и отсутствием оснований для увольнения по ч.3 ст.80 ТК РФ в указанный в заявлении срок, о чем работодателем было сообщено ФИО1 телеграммой от 

<

дата>. 

Между тем, после получения данной телеграммы, а также указанных требований истцом не предпринималось каких-либо действий, направленных на подтверждение волеизъявления об увольнении по собственному желанию, согласования с работодателем даты увольнения либо представления документов, подтверждающих наличие уважительных причин невыхода на работу.

При этом, доводы истца о том, что ранее инспекцией труда в отношении него со стороны работодателя были установлены нарушения трудового законодательства – предписание от 

<

дата> №, по мнению суда подлежат отклонению, так как согласно представленным документам указанные нарушения в последующем были ответчиком устранены. 

Кроме того, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (п.3 ст.1 ГК РФ).

Согласно п.п.1 и 2 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Оценивая указанные обстоятельства в их совокупности, суд находит, что в действиях истца, знавшего о наличии претензий со стороны работодателя к оформлению и подаче заявления об увольнении, а также получавшего требования о представлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, усматриваются признаки злоупотребления правом, а избранный ФИО1 способ поведения расценивается судом как отказ работника от исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

Оснований для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика произвести расчет и выплату компенсации за вредные условия труда, отпускных, компенсации за дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, также не имеется. Как следует из материалов гражданского дела №, ранее указанные требования были предметом судебного разбирательства, вступившим в законную силу решением суда от 

<

дата> в их удовлетворении ФИО1 отказано. Кроме того, после вынесения указанного решения суда и по настоящее время трудовые обязанности истцом фактически не исполнялись, в связи с чем заработная плата ему не начислялась. Согласно представленным документам, при увольнении на основании приказа от 

<

дата> № ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 33,78 календарных дней в сумме 29 084 руб. 73 коп., задолженности предприятия перед истцом по выплате заработной платы не имеется.

Иные изложенные в иске требования, а именно провести проверку нарушений трудового законодательства, признать действия (бездействия) работодателя незаконными, признать работодателя виновным в не ознакомлении с соглашением об увеличении тарифной ставки и несоблюдении решений коллективного фонда, имеют неправовой характер, не относятся к установленным ст.12 ГК РФ способам защиты прав, и подлежат отклонению.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушений трудовых прав истца не установлено, исковые требований в части взыскания компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные требования неправомерными, в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» о возложении обязанности произвести увольнение, взыскании невыплаченных денежных средств и денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий 

Е.Л. Пелепец