Дело №

УИД № ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Мончак Т.Н.

при секретаре Бурдиной Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с данным иском, указав, что работала в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по соглашению сторон. Однако Соглашение подписано ею под давлением руководства отдела по компенсациям и льготам. Условием подписания соглашения с ее стороны была выплата всех причитающихся сумм, включая премию за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени. Однако премия за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была.

Полагала, что отказ ответчика в выплате премии нарушает ее право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, истец просила взыскать с ФИО3 премию за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы с учётом уточнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнённые исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО5 против иска возражала, представила письменные возражения.

Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последняя занимаемая должность с ДД.ММ.ГГГГ – специалист группы вознаграждения производственного персонала Отдела по компенсациям и льготам ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено Соглашение о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с условиями Соглашения ФИО2 обязуется выплатить ФИО2 выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Премиальное вознаграждение может быть рассчитано Работнику и перечислено (выплачено) на личный счет Работника за отчетные периоды, завершенные на дату прекращения трудовых отношений, при соблюдении требований локальных нормативных актов Работодателя, регламентирующих выплату премиального вознаграждения. Стороны понимают, что расчет и выплата производится с учётом выполнения установленных КПЭ (целей) за соответствующий отчетный период и прочих условий, предусмотренных локальными нормативными актами Работодателя.

Предусмотренные в настоящем Соглашении выплаты Работнику включают в себя в полном объеме все суммы денежных средств, которые могут причитаться Работнику за работу у Работодателя, и в связи с прекращением трудовых отношений с Работодателем согласно Трудовому договору, локальным нормативным актам Работодателя, законодательству Российской Федерации и настоящему Соглашению. Выплата Работодателем Работнику суммы денежных средств, указанных в настоящем Соглашении, представляет собой полное и надлежащее исполнение Работодателем всех обязательств перед Работником в связи с его работой у Работодателя и в связи с прекращением трудовых отношений с ним. 

В положениях ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в частности, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В целях материальной заинтересованности работников, ответчик может выплачивать работникам поощрительные, стимулирующие, компенсационные и иные виды выплат, произведенных в пользу Работников, предусмотренных ТК РФ и локальными нормативными актами Общества.

Размер, периодичность и порядок выплаты премиального вознаграждения для лиц, работающих в организации ответчика, устанавливаются в соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ локальным нормативным актом, а именно Положением о годовом и полугодовом премировании работников ФИО3, утвержденным приказом Генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ №-п (далее – Положение). С указанным документом истец была ознакомлена под подпись, что отражено в листе ознакомления с 

<

данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 3.3. названного Положения при расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ), в том числе, если работник не доработал до конца отчётного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, порядок расчёта и условия начисления премии определяются в соответствии с Положением, если в соглашении сторон не указаны иные условия.

При этом под Отчётным периодом понимается период, за который производится выплата премиального вознаграждения. Для полугодового премирования за отчётный период принимается календарное полугодие (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Уволенные по соглашению сторон являются участниками полугодового или годового премирования при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии (п.3.1.5 Положения).

Как указано выше, пунктом 3 Соглашения о расторжении трудового договора с истцом, являющегося типовым для увольняющихся по соглашению сторон в разные периоды работников, предусмотрено, что премиальное вознаграждение может быть рассчитано работнику и перечислено (выплачено) на личный счет за отчетные периоды, завершенные на дату прекращения трудовых отношений, при соблюдении требований 

<

данные изъяты> Работодателя, регламентирующих выплату премиального вознаграждения, т.е. в данном случае имеется в виду первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ

В связи с тем, что истец расторгла трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, то есть не доработала полностью первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ, основания для выплаты истцу полугодовой премии отсутствуют.

Приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, следовательно, оснований для включения ее в приказ не имеется, так как на момент издания приказа она не состояла с организацией в трудовых отношениях и в соглашении о расторжении трудового договора прямо не предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить премию. В данном случае, требования работника о выплате премии являются необоснованными.

Работником локальный нормативный акт работодателя о премировании, содержащий условие о невыплате премии уволившимся работникам, не оспаривался и не был признан недействительным, зная об условиях выплаты премии и претендуя на ее получение, работник имел возможность продолжать трудовые отношения до получения премии, но решил уволиться, утратив право на получение спорной выплаты.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований указанной нормы истцом не представлено каких-либо доказательств тех обстоятельств, на которые она ссылается в обоснование иска, касающихся принуждению ее к подписанию Соглашения в предложенной редакции, а равно введения в заблуждение относительно порядка выплаты премии. Суд также принимает во внимание пояснения самой истицы в этой части о том, что при обращении к работодателю с вопросом «как быть с премией», ей ответили: «читайте пункт 3 Соглашения», что нельзя считать сознательным введением в заблуждение.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с Памяткой работнику при увольнении по соглашению сторон, в которой, в частности, указано, что в случае неясности текста соглашения работник имеет право обратиться к представителю ФИО3 за разъяснением либо к руководителю кадрового подразделения. ФИО1 своей подписью засвидетельствовала, что ознакомилась с положениями настоящей Памятки до подписания соглашения об увольнении, их суть ей понятна.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Комиссию по трудовым спорам. Как следует из решения от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> нарушений не выявила.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда суд также не усматривает.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФИО3 о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.