копия

УИД16RS0№-28

дело №–1285/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года 

<

адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Зотеевой Н.А., с участием:

истца ФИО1,

прокурора ФИО4,

при секретаре судебного заседания ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГСП-2» о восстановлении на работе в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда в ГСП-2 Новый Уренгой, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании морального вреда в размере 2-х МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований указано, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ГСП-2 Проект Ямбург Группа по жизнеобеспечению в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда. Отработал 3 вахты за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уехал домой на очередную межвахту, после указанной даты его не вызывали на работу. ФИО1 неоднократно звонил на горячую линию и непосредственному начальнику, однако на телефонные звонки не отвечали, лишь в мае 2025 года ему удалось дозвониться до работодателя, на что ему ответили, что штат переполнен, рабочие не требуется. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес директора работодателя направлено заявление об оплате простоя по вине работодателя, на который ответ не предоставлен. В августе 2025 года истец дозвонился на горячую линию ГСП-2 и запросил трудовой договор. Через несколько дней с истцом по телефону связался сотрудник отдела межвахты, сообщив, что в сентябре 2025 года он должен приехать на работу на вахту. Поскольку истец за это время был вынужден работать в другом месте, приехать на вахту в сентябре он не смог, но был готов приехать в октябре 2025 года. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что его уволили по приказу № на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец считает увольнение незаконным, просит восстановить его на работе выплатить задолженность по заработной плате, возместить моральный вред.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил исключить запись в трудовой книжке - причину увольнения «уволен за прогулы», включить время вынужденного прогула в трудовой стаж, выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул и отсутствие на рабочем месте по вине работодателя в связи с приказом № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 916 870 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что он также подавал заявления работодателю на предоставление отпуска, вместе с тем с заявлениями о смене графика работы не обращался. Ему поступали звонки о вызове на вахту, но он отказался, так как работал, и не успевал пройти медицинскую комиссию.

Представитель ответчика на судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном порядке, ранее участвуя в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, предоставил возражение на исковое заявление.

Представитель государственного органа трудовой инспекции на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил отзыв по делу.

Прокурор в судебном заседании полагала требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав в совокупности материалы дела и добытые доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГСП-2» в лице Генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение ОП Новый Уренгой – Проект Ямбург – Проект Ямбург Группа по жизнеобеспечению на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда.

Согласно пункту 2.2. трудовой договор заключен на период выполнения работ на объекте «Реконструкция газосборной сети с применением МКУ и объединением УКПГ Ямбурского НГКМ. МКУ КГС УКПГ-5 и УКПГ-6» в рамках договора подряда (генподряда, субподряда) от ДД.ММ.ГГГГ № ГСП-22-00239/4. Трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Работнику устанавливается испытание продолжительность 3 месяца со дня начала работы (пункт 2.3 договора).

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.4 договора). 

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей по договору Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 74,05 рублей в час.

Согласно пункту 4.2. трудового договора Работнику устанавливается график работы «График 2_1 № вахта 3 40», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (пункт 4.4. договора).

Установлен план-график использование рабочего времени на 2024 год, с которым ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, ФИО1 работал на вахте в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на неоплачиваемом межвахтовым отдыхе.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ начальником управления ООО «ГСП-2» ФИО6 вынесен приказ № о предоставлении ФИО1 отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 14 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в адрес генерального директора ООО «ГСП-2» ФИО5 поступило заявление о временном переводе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на график вахты 2_1 № вахта № смена 40, согласно табелю учета рабочего времени указанный период приходился на межвахтовый отдых.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в адрес генерального директора ООО «ГСП-2» ФИО5 поступило заявление о временном переводе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на график вахты № вахта № смена 40, согласно табелю учета рабочего времени указанный период приходился на межвахтовый отдых.

02 декабря от ФИО1 в адрес генерального директора ООО «ГСП-2» ФИО5 поступило заявление о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодного оплачиваемого отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ начальником управления ООО «ГСП-2» ФИО6 вынесен приказ № о предоставлении ФИО1 отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 22 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСП-2» в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости предоставления объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте. Уведомление направлено по адресу регистрации истца: 

<

адрес>, почтовое отправление с трек-номером № возвращено в адрес ООО «ГСП-2» ДД.ММ.ГГГГ, с отметкой «истек срок хранения».

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела ООО «ГСП-2» ФИО7 вынесен приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, работодателем не соблюдена процедура увольнения ФИО1, а именно положения статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из анализа вышеуказанных норм ответчику о допущенном ФИО1 дисциплинарным проступке стало известно с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента невыхода ФИО1 на вахту после окончания предоставленного отпуска, согласно план-графика. Однако, ответчиком приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении ФИО1 не выносился, в силу чего суд приходит к выводу о нарушении требований при увольнении работника. При таких обстоятельствах, требования истца о признании незаконным приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и обязании внести изменения в сведения о трудовой деятельности истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно абзацам 1, 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержден порядок исчисления средней заработной платы.

Согласном пунктам 9, 13 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; ля других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно пункту 4.2. трудового договора ФИО1 установлен график работы «График 2_1 № вахта 3 40», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте.

Согласно указанному графику на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приходится 161 рабочих дня продолжительностью 10 часов.

Согласно расчету, предоставленному ООО «ГСП-2», среднечасовой заработок ФИО1 составляет 331,35 рублей. Данный размер среднечасового заработка принимается судом, поскольку подтвержден сведениями по отработанному времени и размеру выплат (л.д. 81).

С учетом изложенного, размер выплаты за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в общей сумме 533 473,50 рублей (331,35?10?161), которая подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При определении размера компенсации суд учитывает, что истец незаконно был лишен работы, период не осуществления трудовой деятельности, суд определяет размер компенсации морального вреда истца в размере 10 000 рублей. 

Правовых оснований для удовлетворения исковых требований в остальной части суд не находит.

Доводы истца о том, что им заявления о переводе на работу по другому графику не заявлялись и не подписывались отклоняется судом, поскольку в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом доказательств, подтверждающих его доводы, суду не представлены, ходатайств о назначении судебной экспертизы в соответствии со статьей 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной истца не заявлялось. Оснований для взыскания заработной платы за иной период судом не установлено.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от оплаты которой истец освобожден в размере 18 669 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

уточненные исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «ГСП-2» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда в ГСП-2 «Новый Уренгой».

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>) неполученный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 533 473,50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части уточненных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««ГСП-2» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 18 669 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Чистопольский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья. Подпись.

Копия верна.

Судья Чистопольского городского суда

Республики Татарстан Н.А. Зотеева 

Секретарь судебного заседания ФИО9

Подлинник данного документа находится в деле № и хранится в Чистопольском городском суде Республики Татарстан.