Дело № 2-1366/2025 

УИД: 34RS0012-01-2025-000904-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградской области 7 октября 2025 года 

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Скоробогатовой Е.И.,

при секретаре Мозжевой С.Л.,

с участием прокурора Карамдиной А.Ю., 

истца ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ООО «Вайлдберриз»), мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе в должности грузчика, между сторонами заключен договора об оказании услуг путем принятия оферты, в приложении работодателя. 

Работа в указанной должности носила постоянный характер, истец подчинялся трудовому распорядку, выполнял работу с использованием средств работодателя, в его обязанности входили услуги по комплектованию товарно-материальных ценностей, по монтажу стеллажных конструкций на складе заказчика, внесение через ТСД (электронный терминал) количества отгруженного товара, отгрузка товара, и ему выплачивалась заработная плата путем перечисления на банковскую карту. 

За весь период работы истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой о заключении трудового договора, однако трудовой договор ответчиком не заключался со ссылкой на то обстоятельство, что все необходимые отчисления производятся, трудовой договор будет оформлен позже. 

Полагая, что между сторонами сложились трудовые отношения, с учетом уточнений, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» в должности грузчика с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ФИО2 трудовой договор с даты фактического трудоустройства – с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку истца с ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика, произвести отчисления страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В судебном заседании ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомили, представили письменные возражения относительно заявленных истцом требований, указав, что между сторонами сложились и по настоящее время действуют гражданско-правовые отношения. Истец, заключая договор в электронной форме, откликаясь на оферту, не мог не понимать, что заключает с ответчиком не трудовой договор, договор гражданско-правового характера. При этом относимых и допустимых доказательств того, что истец в течение времени оказания услуг ответчику обращался к нему с заявлением о приеме на работу по трудовому договору, в том числе посредством почтовой и (или) электронной связи, а ответчик, на данное обращение ответил отказом, в материалы дела не представлено. Также истец не представил доказательств того, кем он был допущен к выполнению работы, и был ли установлен ему график рабочего времени. Также возражают против взыскания компенсации морального вреда, поскольку действия ответчика соответствуют действующему законодательства и исключают вину ответчика.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, каких-либо ходатайств об отложении разбирательства дела не поступало.

Определив в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (части 2 и 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абзац 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009г. №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесение приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и интегрированных Российской ФИО1 в национальное законодательство о труде.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьей 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При разрешении спора судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 заключен договор (оферта) оказания услуг, из которого следует, что услуги – оказываемые исполнителем заказчику: услуги по комплектованию (в том числе сопутствующие) товарно-материальных ценностей по заказам заказчика и услуги по монтажу стеллажных конструкций на складе заказчика. Предметом договора является оказание исполнителем заказчику услуг, указанных в заявке заказчика, принятие оказанных услуг заказчиком и оплата услуг в соответствии с тарифами, указанными на сайте заказчика (п. 5.1 оферты). 

Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заявка направляется исполнителю посредством сайта или иным доступным способом, в том числе с использованием специальных средств (терминал сбора данных – ТСД) непосредственно в место оказания услуг, позволяющим достоверно установить, что она исходила от заказчика (п. 5.3 оферты). 

Исполнитель вправе отказаться от исполнения заявки в течение 1 часа с момента ее получения, направив отказ заказчику посредством своего аккаунта на сайте (п. 5.7 оферты). Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по заявке в течение 1 рабочего дня с момента ее получения, если иной порядок не согласован сторонами или не указан в заявке заказчика (п. 5.8 оферты).

По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме (п. 6.1 оферты). Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта о приемке оказанных услуг (п. 6.9 оферты). Исполнитель обязан оказывать услуги своими силами с использованием материалов и оборудования исполнителя (п. 8.3 оферты). Исполнитель обязан оказывать услуги в специальной одежде. В случае, если у исполнителя отсутствует специальная одежда для оказания услуг, исполнитель вправе заключить с заказчиком возмездный договор о предоставлении специальной одежды (п. 8.4 оферты). Заказчик обязуется оплачивать выполненные исполнителем услуги в порядке и сроки, установленные договором и оказывать содействие исполнителю в выполнении его обязанностей по договору (п. 8.5 оферты).

Договор вступает в силу момента совершения акцепта исполнителем и действует бессрочно (п. 10.1 оферты).

В судебном заседании также установлено, что ФИО2 выполнял работу грузчика на складах ООО «Вайлдберриз», расположенных по адресу: 

<

адрес>В, 

<

адрес>, а также в складских помещениях по адресу: 

<

адрес>, по графику 3 х 3, по 12 часов.

Вход на рабочее место и выход осуществлялся через турникет по специальному пропуску, выдаваемому ООО «Вайлдберриз», в журнале учета фиксировались вход и выход сотрудника на территорию (с территории) ответчика, выполнение работ осуществлялось с использованием спецодежды с логотипом «Вайлдберриз», с использованием специальных средств под контролем старшего смены и руководителя обособленного подразделения.

Как следует из пояснений свидетелей Свидетель №1, ФИО5 данных в судебном заседании, следует, что они вместе с ФИО2 работали в ООО «Вайлдберриз», который выполнял работу грузчика на складах ООО «Вайлдберриз», расположенных по адресу: 

<

адрес>В, 

<

адрес>, в соответствии с графиком и распорядком, установленным работодателем. При этом, трудовые отношения с ними также оформлены надлежащим образом не были. В настоящее время Красноармейским районным судом 

<

адрес> принято решение об удовлетворении аналогичных исковых требований Свидетель №1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений. 

Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований, их показания согласуются друг с другом, заинтересованности в исходе дела не установлено, данные свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Принимая во внимание приведенные выше положения договора оказания услуг, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что деятельность истца у ответчика не имела характера разовых поручений, возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполнялись им систематически продолжительное время.

Из представленной истцом выписки по счету № ПАО Сбербанк, следует, что платежи от ООО «Вайлдберриз» поименованы как выплаты по договору оказания услуг, однако, ответчиком не были представлены акты выполненных работ, которые обязательны к подписанию по договору возмездного оказания услуг, из пояснений истца следует, что никаких актов он не составлял.

Из должностной инструкции ООО «Вайлдберриз» следует, что грузчик обязан: осуществлять погрузку, выгрузку, перегрузку всех видов груза с применением погрузочно-разгрузочных машин и механизмов, перемещать груз в различных условиях при выполнении погрузочно-разгрузочных работ с применением погрузочно-разгрузочных машин и механизмов, размещать грузы по местам подачи и установки автомобилей. 

Как следует из пояснений истца и свидетелей, в круг обязанностей ФИО2 входили обязанности, изложенные в должностной инструкции грузчика Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз».

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> ФИО2 осуществляет трудовую деятельность с сентября 2019 года в ООО «Вайлдберриз».

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового договора Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования вышеприведенных норм и разъяснений Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд – статьи 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указанием работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственными (или) основным источником доходов, предоставление инструментов и механизмов работодателем.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

При этом на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

На основании статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ год № указывает на то, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если правоотношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового оговора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 – 3 данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

Согласно содержанию раздела 8 оферты, работы подлежат выполнению на территории ответчика с использованием производственной площади ответчика, предоставленного ответчиком оборудования и программного обеспечения, под непосредственным контролем ответчика, для допуска на территорию ответчик предоставляет истцу пропуск.

Таким образом, оценив представленные в материалы дела письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между ООО "Вайлдберриз" и ФИО2 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в должности грузчика, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи с чем, исковые требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

При этом не могут быть приняты во внимание доводы стороны ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз» офертой на заключение договора об оказании услуг, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно пункту 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактический начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 1 части 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце 2 и 3 подпункте 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (а исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации), а именно – в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В статье 14 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

На основании изложенных норм права, суд считает возможным удовлетворить требования истца о возложении обязанности на ответчика по отчислению страховых взносов в ФСС России, ФМС России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец продолжает работать в ООО «Вайлдберриз» по настоящее время. 

Из положения статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Довод стороны ответчика о том, что в данном случае отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, поскольку действия ответчика соответствуют действующему законодательства и исключают вину ответчика, является несостоятельным, в силу следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в должности грузчика с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» заключить с ФИО2 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности грузчика.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» произвести отчисления страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

...> выдан ГУ МВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 340-012) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.И. Скоробогатова