Дело № 2-1184/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Карцевской О.А., 

при секретаре Деминой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.И.В. к обществу с ограниченной ответственностью "У." о выскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец З.И.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "У." о выскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что Приказом №... от (дата) истец принят в ООО "У." на должность кладовщика в обособленное подразделение ..., располагавшееся по адресу: .... Заработная плата согласно приказа о приёме на работу составляла 8500-00 рублей.

Истец приступил к работе, выполнял предусмотренные договором обязанности, за выполненную работу ему выплачивалась заработная плата из расчёта 8500-00 рублей в месяц. В 2015 году за 3 месяца работы истцу выплачено 25000-00 рублей, в 2016 году выплачено 59500-00 рублей, т. е. в 2016 году оплачено 7 месяцев работы.

В результате проверки, проведённой прокуратурой ... (№... от (дата)) установлено, что заработная плата начислялась с нарушением законодательства: месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера зарплаты в этом субъекте, при условии, что работником полностью отработана в этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые обязанности. В ... с (дата) действует соглашение между ... Советов профсоюзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей ...» «О минимальной заработной плате в ...». Согласно этого соглашения и Постановления ... №...-П от (дата) «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения ... за Ш квартал 2015 года» заработная плата истца должна составлять 11209 руб. 20 коп. Таким образом, за 8 месяцев с (дата) по (дата) не доплачено 21673 рубля 60 копеек.

С (дата) размер минимальной заработной платы работников внебюджетного сектора экономики ... составляет 11877 руб 60 коп.(9898 руб х 1,2).

(дата) истец получил и подписал уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Трудовой договор должен быть расторгнут по истечению 2 месяцев со дня уведомления о предстоящем увольнении, тем не менее, заработная плата истцу выплачена по (дата). Уволен приказом №... от (дата) по статье 81 п.7 в связи с утратой доверия. Никаких действий, нарушающих законодательство истец не совершал, никаких претензий никто не предъявлял, никаких объяснений не требовал. Считает, что этот приказ издан с нарушением как материального права (нет никаких документов о нанесении ущерба, в чём этот ущерб выражается, каков его размер, какое отношение к нему, какие действия предпринимались для выяснения причин этого ущерба), так и процессуального (истца никто ни в чём не обвинял, никаких объяснений не требовал). Считает, что это сделано для того, чтобы не выплачивать заработную плату в полном объёме и в отместку, что истец обратился в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда.

С (дата) по (дата) не выплачена заработная плата в размере -23800-00 рублей за август и сентябрь(приказ №... от (дата) о переводе на другую работу и изменения тарифной ставки) - 8444-00 рубля не начисленнная и не выплаченная заработная плата с (дата) по (дата), -11900-00 рублей-отпускные за период с (дата) по 01.10.2016год.

Кроме того, в силу статьи ст.151, 1099 ГК РФ невыплатами заработной платы или незаконным увольнением истцу причинён моральный вред, подлежащий компенсации с ответчика. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации, с учётом разумности и справедливости, истец оценивает в 50000-00 рублей.

На письменное обращение с целью урегулирования сложившейся ситуации руководитель ООО "У." никак не отреагировал (письмо с жалобой не получено), телефонные звонки игнорировались. После этого истец вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда ... и прокуратуру ... для разрешения сложившейся ситуации.

В письменном ответе Государственной инспекции труда в Нижегородской области №... от (дата) на обращение указано: «При рассмотрении данных административных дел ООО "У." представлены документы о доначислении заработной платы до размера установленного Соглашением для работников внебюджетной сектора экономики ...». После (дата) никаких выплат истцу не производилось.

Учитывая изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 65817 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000-00 рублей.

В судебном заседании истец З.И.В. участия не принимал, в адресованной суду телефонограмме заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО "У." в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой по почте в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки суд не известил, возражений по иску и доказательств несостоятельности требований истца не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

При таких данных, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "У." с (дата) в должности кладовщика, что подтверждается трудовым приказом от (дата), трудовым договором № от 01.10.2015г.( л.д.5-12), копией трудовой книжки(л.д.21-23).

Трудовым договором истцу установлен ежемесячный оклад в размере 8500 рублей. 

Согласно приказу №... от (дата) З.И.В. переведен на другую работу с изменением тарифной ставки (оклад) - 11900 рублей.

В силу дополнительного соглашения №... к трудовому договору от (дата) в пункте 4.1.1 договора изменен размер заработной платы работника на 11900 рублей. 

Из искового заявления следует, что истцу З.И.В. не выплачена заработная плата за время работы при увольнении.

Указанное обстоятельство подтверждается представленным в материалы дела расчетом задолженности по заработной плате, ответом прокуратуры ... от (дата) №... по материалам проведенной проверки, ответом Государственной инспекции труда в ... от (дата) по материалам проведенной проверки, справками о доходах физического лица за 2015г.

В результате проверки, проведённой прокуратурой ... (№... от (дата)) установлено, что заработная плата начислялась с нарушением законодательства: месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера зарплаты в этом субъекте, при условии, что работником полностью отработана в этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые обязанности. В ... с (дата) действует соглашение между ... Советов профсоюзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей ...» «О минимальной заработной плате в ...». Согласно этого соглашения и Постановления ... №...-П от (дата) «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения ... за Ш квартал 2015 года» заработная плата истца должна составлять 11209 руб. 20 коп.

С (дата) размер минимальной заработной платы работников внебюджетного сектора экономики ... составляет 11877 руб.60 коп.(9898 руб х 1,2).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу в указанном размере при увольнении, либо доказательств существования иного размера задолженности.

Принимая во внимание приведенные по делу обстоятельства и требования закона, учитывая отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в требуемом истцом размере - 65817 руб. 60 коп., из которых 53917 рублей 60 копеек - задолженность по заработной плате, 11900 рублей- отпускные.

Проверив расчет истца, суд находит его арифметически верным, не опровергнутым ответчиком.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя в размере 50 000 рублей. 

Согласно абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от (дата) №... «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу задержкой выплаты заработной платы, суд исходит из установленных при рассмотрении данного дела обстоятельств: факта нарушения права истца на труд, характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, вызванных тем, что истец не имеет возможности обеспечить и реализовать свои жизненные потребности в связи с отсутствием причитающейся ему заработной платы, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере - 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2474 руб. 50 коп.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования З.И.В. к обществу с ограниченной ответственностью "У." о выскании заработной платы- удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "У." в пользу З.И.В. задолженность по заработной плате в размере 65817 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Приволжский консалтинговый центр «Современные светопрозрачные конструкции» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2474 руб. 50 коп.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд города Нижнего Новгорода.

Судья О.А. Карцевская

(марка обезличена)

(марка обезличена)а