дело № 2-986/17

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

7 марта 2017 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Щеглакова Г.Г., при секретаре Карамян А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Клиническая медико-санитарная часть №» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

установил:

Истец БУЗОО «КМСЧ №» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят в БУЗОО «КМСЧ №» на должность санитарки.

В целях реализации прав работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, предусмотренного ст. 197 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, согласно которому истец направляет ответчика на профессиональное обучение в БОУ Омской области «Медицинский колледж» сроком на 3 года 10 месяцев, с оплатой обучения в размере 8 700 рублей за один год. За весь период обучения истец перечислил образовательной организации 17 400 рублей

В соответствии с п. 2.3 договора ответчик обязался продолжить трудовые отношения с истцом и проработать не менее 5 лет после окончания обучения, а также предусмотрена обязанность ответчика возместить истцу расходы, понесенные с его исполнением.

В соответствии с дипломом о профессиональной переподготовке 55 СПА 0005353, выданного ДД.ММ.ГГГГ, ответчик прошел полный курс обучения с присвоением ему соответствующей квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ приказом истца №-к г. с ответчиком расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчик не отработала 3 года 6 месяцев 10 дней, в связи, с чем возврату подлежит сумма в размере 12 060,70 рублей. 

Просит взыскать с ФИО1 в пользу БУЗОО «КМСЧ №» 12 060,70 рублей в счет возмещения затрат произведенных на обучение.

В судебном заседании представитель истца БУЗОО «КМСЧ №» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В статье 249 ТК РФ указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом БУЗОО «КМСЧ №» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик был принят в рентгеновское отделение стационара на должность санитарки бессрочно с окладом 2 разряда ЕТС (1465,00 рублей) (л.д. 5-7), о чем истцом ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о приеме на работу №/к (л.д. 4).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом БУЗОО «КМСЧ №» и ФИО1 заключен ученический договор № (соглашение об обучении) за счет средств работодателя, по условиям которого работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора, заключить по окончании обучения трудовой договор, своевременно перечислить учебному заведению за 1 год обучения 8 700 рублей 00 копеек. (п. 2.1). Работник обязуется соблюдать дисциплину, своевременно являться на все занятия в соответствии с расписание занятий, после окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать не менее 5 лет, без учета времени отпусков по уходу за детьми. (п. 2.3) (л.д. 8).

Также в соответствии с п. 2.3 Работник обязуется полностью возместить денежные средства работодателю на оплату обучения, в случаях, если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с работодателем, либо в случае увольнения по собственному желанию до оговоренного срока.

Оплата обучения ФИО1 истцом БУЗОО «КМСЧ №» была произведена в полном объеме, что подтверждается журналом операций №.5 за октябрь 2010 года (операция от ДД.ММ.ГГГГ), за ноябрь 2009 года (операция от ДД.ММ.ГГГГ). (л.д. 35-38, 39-41). 

ДД.ММ.ГГГГ истцом БУЗОО «КМСЧ №» был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/к с ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления последней от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.10). 

Таким образом, ФИО1 фактически не отработала 3 года 6 месяцев 10 дней. (л.д.31). Согласно представленного расчета в материалы дела, с учетом отработанного времени задолженность ответчика составляет 12 060,70 рублей, а именно (3 480 х 3) + (290 х 6) + (9,67 х 10).

Доказательств в опровержение доводов и расчета истца ответчиком, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено.

Учитывая изложенные выше фактические обстоятельства и принимая во внимание приведенные положения Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что заявленное истцом требование о взыскании с ответчика задолженности по ученическому договору в размере 12 060,70 рублей, являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Омска в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования БУЗОО «Клиническая медико-санитарная часть №» удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу БУЗОО «Клиническая медико-санитарная часть №» задолженность по ученическому договору в размере 12 060 рублей 70 копеек.

Взыскать с ФИО1 в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Г.Г. Щеглаков

Решение в окончательной форме изготовлено 13 марта 2017 года