Дело № 2-2484/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2020 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Ваппер К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Бьюти СПА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью «Бьюти СПА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат (процентов), возложении обязанности произвести отчисления, компенсации морального вреда.

Определением суда от 14 сентября 2020 года гражданские дела объединены в одно производство.

В ходе рассмотрения дела истцы заявленные требования неоднократно изменяли. Окончательно ФИО1 просила взыскать с ООО «Бюти СПА» задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2019 года по 02 марта 2020 года в размере 101 295 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117 066 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года, перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года, внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 02 марта 2020 года.

ФИО2 просила взыскать с ООО «Бюти СПА» задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2019 года по 02 марта 2020 года в размере 66 300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 905 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 01 января 2019 года по 01 октября 2019 года, перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц за период с 01 июня 2017 года по 01 октября 2019 года, внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 02 марта 2020 года.

ФИО3 просила взыскать с ООО «Бюти СПА» задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2019 года по 02 марта 2020 года в размере 63 750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 272 руб. 50 коп., задолженность по денежной компенсации за дополнительные отпуска с сохранением заработной платы за периоды с 09 июня 2018 года по 28 июня 2018 года, с 15 января 2019 года по 03 февраля 2019 года, с 11 июня 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 26 109 руб. компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года, перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года, внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 02 марта 2020 года.

ФИО4 просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 610 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года, перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом их изменения поддержала. Указала, что по 02 марта 2020 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Бьюти СПА» и выполняла трудовые обязанности в салоне «Седьмое небо», которым руководила ФИО5, в том числе в период с 01 ноября 2019 года по 02 марта 2020 года. В указанный период времени выполняла трудовые обязанности. Заработная плата за период с 01 ноября 2019 года по 02 марта 2020 года ответчиком не выплачена. При прекращении трудовых отношений с ней окончательный расчет ответчиком не произведен. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы. Оплачиваемые отпуска ей не предоставлялись. Не перечислен налог на доходы физических лиц, не произведены отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Их представитель, а также представитель ФИО1, ФИО6 заявленные с учетом их изменения поддержала. Пояснила, что истцы ФИО1,. ФИО2, ФИО3 состояли в трудовых отношения с ООО «Бюти СПА» в период по 02 марта 2020 года, ФИО4 – в период по 01 ноября 2019 года. Заработная плата в полном объеме им не выплачена. Записи об их увольнении в трудовые книжки не внесены, окончательный расчет с ними не произведен. Не переданы сведения в индивидуальный персонифицированный учет, не произведена уплата налога на доходы физических лиц. Указала, что фактически деятельность в салоне по март 2020 года осуществляло ООО «Бьюти СПА».

Представитель ответчика ФИО7 с иском не согласилась. Заявила о пропуске истцами срока обращения в суд. Указала, что ООО «Бьюти СПА» не осуществляет свою деятельность по адресу: 

<

...> 

<

адрес>, 5 этаж с мая 2018 года, с указанного времени трудовые отношения с работниками прекращены. ФИО5, руководитель ООО «Бьюти СПА», после прекращения обществом деятельности в салоне осуществляла помощь в управлении салоном первоначально ИП ФИО8, которая осуществляла деятельность в салоне с середины 2018 года по октябрь 2019 года, в последующем ООО «Красивый бизнес». Кассового аппарата общество в спорный период не имело, помещение не арендовалось, договоры не заключались.

Третье лицо ФИО8 пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Бьюти СПА» в должности бухгалтера и управляющей. В мае 2018 года ФИО5 в связи с наличием у ООО «Бьюти СПА» задолженности по налогам и арестом счетов общества предложила ей оформить статус индивидуального предпринимателя для продолжения деятельности салона «Седьмое небо». Она оформила статус индивидуального предпринимателя, заключила договор аренды, оформила кассу, но непосредственно управлением салона, а также получением выручки, выплатой заработной платы сотрудникам занималась ФИО5 ФИО9 к себе на работу она (ФИО8) не принимала. Она сдавала отчеты в ИФНС как индивидуальный предприниматель, вела кассу. В середине октября 2019 года она прекратила статус и перестала осуществлять деятельность. Отпуска работникам ООО «Бьюти СПА» предоставлялись, но не оплачивались.

ООО «Красивый бизнес», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направило. Ранее в ходе рассмотрения дела представитель ООО «Красивый бизнес» ФИО10, являющаяся руководителем общества, пояснила, что общество осуществляло деятельность салона «Седьмое небо» в период с конца октября 2019 года по март 2020 года, был заключен договор аренды, в данном помещении находилось только ООО «Красивый бизнес», иные организации деятельность в салоне не осуществляли. С работниками, в том числе истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, были заключены трудовые договоры. ФИО5 оказывала ей помощь в осуществлении бизнеса. 

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

С учетом положений статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений статьи 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

С учетом положений пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Из изложенных правовых норм в их системной взаимосвязи следует, что на работодателе лежит обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работниками, прекращению трудовых отношений с ними, выплате заработной платы, иных выплат, осуществлению социального страхования работников, уплате налогов и сборов. Труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, запрещен.

Из материалов дела следует, что ООО «Бюти СПА», руководителем которого является ФИО5, арендовало нежилые помещения площадью 275 кв.м на 5 этаже в 

<

адрес> по просп. Троицкий в г. Архангельске в период по 31 марта 2019 года.

На указанных площадях расположен салон красоты «Седьмое небо».

Как следует из трудовой книжки ФИО1 с 01 апреля 2016 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Бьюти СПА» в должности парикмахера (запись №). Согласно записям в трудовой книжке № и 20 с 01 ноября 2019 года по 02 марта 2020 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Красивый бизнес» в должности специалиста по парикмахерским услугам.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 с 01 апреля 2016 года по 31 декабря 2017 года имеются сведения о ее работе в ООО «Бюти СПА», за 2018 год имеются сведения о суммах выплат и вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, в размере 51 244 руб. 80 коп. ООО «Бьюти СПА», отсутствуют сведения о продолжительности работы в 2018 году. В период с 01 ноября 2019 года по 31 декабря 2019 года, в 1 квартале 2020 года имеются сведения о ее работе в ООО «Красивый бизнес».

В ИНФС России по г. Архангельску имеются сведения о начисленной ФИО1 и выплаченной заработной плате в 2017 году в размере 81 452 руб. 56 коп. в ООО «Бюти СПА», а также сведения о ее доходе в ООО «Красивый бизнес» в ноябре и декабре 2019 года в размере 9 605 руб.

Согласно трудовому договору, заключенному между ФИО1 и ООО «Красивый бизнес» 01 ноября 2019 года, ФИО1 принята на работу в должности специалиста по предоставлению парикмахерских услуг. Местом работы является ООО «Красивый бизнес», расположенное по адресу: 

<

...> 

<

адрес>, 5 этаж. Работа по договору является основным местом работы (пункты 1.1 -1.4).

ФИО2 согласно приказу о приеме на работу, справке 2-НДФЛ, сведениям индивидуального лицевого счета с 01 января 2017 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Бьюти СПА» в должности врача – дерматолога. 01 ноября 2019 года она принята на работу в ООО «Красивый бизнес» на должность специалиста по предоставлению бытовых косметологических услуг, уволена 02 марта 2020 года, 05 марта 2020 года она принята на работу в ООО «Удачный бизнес» на должность специалиста по предоставлению бытовых и косметологических услуг.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года она работала в ООО «Бьюти СПА», с 01 января 2017 года по 28 февраля 2017 года она также работала в ООО «Седьмое небо», с 11 ноября 2017 года по 31 декабря 2017 года она находилась в отпуске по уходу за детьми, с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года она работала в ООО «Бьюти СПА», имеются сведения о начислении вознаграждения в размере 50 905 руб. 68 коп., отсутствуют сведения о периоде работы. С 1 ноября 2019 года по 31 декабря 2019 года, в 1 квартале 2020 года она работала в ООО «Красивый бизнес».

В ИНФС России по г. Архангельску имеются сведения о начисленной ФИО2 заработной плате в 2017 году за период с января по май 2017 года в размере 33 246 руб. 46 коп. в ООО «Бьюти СПА», а также сведения о ее доходе в ООО «Красивый бизнес» в ноябре – декабре 2019 года в размере 9 605 руб.

ФИО3 согласно записям в трудовой книжке 01 ноября 2016 года была принята на работу в ООО «Бьюти СПА» на должность медицинской сестры по косметологии, 01 ноября 2019 года она принята на работу в ООО «Красивый бизнес» на должность специалиста по предоставлению бытовых и косметологических услуг, уволена 02 марта 2020 года. 05 марта 2020 года она принята на работу в ООО «Удачный бизнес» на должность специалиста по предоставлению бытовых и косметологических услуг».

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года имеются сведения о ее работе в ООО «Бтюти СПА», за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года имеются сведения о перечислении суммы вознаграждения в размере 52 902 руб. 09 коп., период работы в ООО «Бьюти СПА» не указан. В 2019 году имеются сведения о работе в ООО «Красивый бизнес» с 01 ноября 2019 года по 31 декабря 2019 года, в 1 квартале 2020 года о периоде работы в ООО «Красивый бизнес».

В ИНФС России по г. Архангельску имеются сведения о начисленной ФИО3 в ООО «Бьюти СПА» заработной плате в 2016 году (ноябрь – декабрь) в размере 25 500 руб., в 2017 году в размере 79 560 руб., в ООО «Красивый бизнес» в ноябре – декабре 2019 года в размере 9 605 руб.

Согласно трудовому договору от 01 ноября 2019 года ФИО3 принята на работу в должности специалиста по предоставлению бытовых косметологических услуг. Местом работы является ООО «Красивый бизнес», расположенное по адресу: 

<

...> 

<

адрес>, 5 этаж. Работа по договору является основным местом работы (пункты 1.1 -1.4).

ФИО4 согласно записи в трудовой книжке 01 ноября 2016 года принята на работу в ООО «Бьюти СПА» на должность косметика. Запись о прекращении трудовых отношений отсутствуют. В иные правоотношения согласно записям в трудовой книжке ФИО4 не вступала.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 с 01 ноября 2016 года по 31 декабря 2016 года она работала в ООО «Бьюти СПА», с 01 января 2016 года по 26 июня 2016 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком, с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года она работала в ООО «Бьти СПА». За 2018 год имеются сведения о выплате ФИО4 вознаграждения в размере 51 720 руб. 99 коп., но не имеется сведений о периоде ее работы.

В ИНФС России по г. Архангельску имеются сведения о начисленной ФИО4 в 2017 году заработной плате в ООО «Бюти СПА» в размере 79 600 руб. 13 коп.

В трудовых книжках истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 отсутствуют записи о прекращении трудовых отношений с ООО «Бьюти СПА».

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 указывают на то, что трудовые отношения с ООО «Бьюти СПА» прекращены ими 02 марта 2020 года. Просят возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку об их увольнении 02 марта 2020 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Представитель ФИО4 пояснила, что трудовые отношения ФИО4 прекращены с ООО «Бьюти СПА» 01 ноября 2019 года. Указанный день являлся последним рабочим днем ФИО4

Ответчик указывает на то, что с мая 2018 года ООО «Бьюти СПА» не осуществляет свою деятельность в салоне красоты по адресу: 

<

...> 

<

адрес>, 5 этаж.

Третье лицо ФИО8 пояснила в ходе рассмотрения дела, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Бьюти СПА» в должности бухгалтера и управляющей. В мае 2018 года ФИО5 в связи с наличием у ООО «Бьюти СПА» задолженности по налогам и арестом счетов предложила ей оформить статус индивидуального предпринимателя для продолжения деятельности салона «Седьмое небо». Она оформила статус индивидуального предпринимателя, заключила договор аренды, оформила кассу, но непосредственно управлением салона, а также получением выручки, выплатой заработной платы сотрудникам занималась ФИО5 ФИО9 к себе на работу она не принимала. Она сдавала отчеты и ИФНС как индивидуальный предприниматель, вела кассу. В середине октября 2019 года на прекратила статус и перестала осуществлять деятельность. 

Ее пояснения подтверждаются сведениями, представляемыми в пенсионные органы, где среди лиц, застрахованных ООО «Бьюти СПА» в 2018 году, была указана ФИО8

15 мая 2018 года в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись об индивидуальном предпринимателе ФИО8 

Согласно выписке из единого реестра она прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 24 октября 2019 года.

20 августа 2018 года ООО «Бьюти СПА» информировало Управление Роспотребнадзора по Архангельской области о том, что общество прекратило свою деятельность.

Из требования судебного пристава – исполнителя ОСП по Ломоносовскому округу г. Архангельска, направленному в адрес ИП ФИО11, следует, что в отношении ООО «Бьюти СПА» возбуждено сводное исполнительное производство по состоянию на 21 марта 2019 года на сумму 1 007 354 руб. 26 коп.

01 апреля 2019 года между ООО «Треугольник А» и ИП ФИО8 заключен договор аренды нежилых помещений площадью 275 кв.м расположенных по адресу: 

<

...> 

<

адрес>, 5 этаж.

В апреле 2019 года ИП ФИО8 заключен договор на обезвреживание медицинских отходов.

29 апреля 2019 года между ИП ФИО8 и ООО ПКФ «ТЭЧ-Сервич» заключен договор на комплекс услуг по сбору, транспортировке, обработке и утилизации и обезвреживанию отходов от деятельности, а именно: медицинских отходов класса Б, ламп для солярия.

Также 06 мая 2019 года ФИО8 оплачены услуги ООО АС «Центр» по ремонту контрольно-кассовой техники.

Согласно представленной ответчиком ООО «Бьюти СПА» расходной накладной в сентябре 2019 года ИП ФИО8 закупалось в Центре упаковки для салона красоты «Седьмое небо» имущество. 

Указанные документы, представленные ответчиком, указывают лишь на то, что ООО «Бьюти СПА» перестало оплачивать аренду за нежилые помещения площадью 275 кв.м, расположенные по адресу: 

<

...> 

<

адрес>, 5 этаж, перестало иметь ККМ, заключать договоры на утилизацию и обезвреживанию отходов. Между тем, трудовые отношения с работниками, в частности ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ООО «Бьюти СПА» прекращены не были, они продолжили осуществлять свою трудовую деятельность, руководителем по прежнему для них являлась ФИО5, которая давала поручения на закупку материалов, следила за выручкой, отслеживала нахождение работников в салоне, давала им поручения, выплачивала заработную плату. 

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истцов, третьего лица ФИО11, перепиской, представленной стороной истцов в материалы дела.

Изложенное свидетельствует о том, что осуществление предпринимательской деятельности ООО «Бьюти СПА» под руководством ФИО5 в салоне в период с мая 2018 года, в том числе после прекращения договора аренды, уведомления Управления Роспотребнадзора по Архангельской области, а также снятия кассы не прекратило.

Пояснения ФИО5, данные в судебном заседании о том, что она помогала в управлении ИП ФИО8, являются несостоятельными. Данные пояснения опровергаются ИП ФИО8 пояснившей, что владелицей салона являлась ФИО5, она (ФИО8) являлась подчиненным сотрудником. Бизнес у ООО «Бьти СПА» или ФИО5 она не покупала, оформила статус индивидуального предпринимателя для осуществления деятельности салона, поскольку счета ООО «Бьюти СПА» были арестованы. На данные обстоятельства указывают и истцы, пояснившие, что руководителем для них являлась ФИО5, ФИО8 являлась подчиненным сотрудником ФИО5 Изложенное следует и из многочисленной переписки, представленной стороной истцов, где явно усматривается руководящая роль в процессе деятельности салона непосредственно ФИО5, руководителя ООО «Бьюти СПА», в то время как трудовые отношения между истцами и обществом прекращены не были.

Наличие долгов у ООО «Бьюти СПА» подтверждается требованием ОСП по Ломоносовскому округу г. Архангельска от 21 марта 2019 года с указанием на наличие в отношении ООО «Бьюти СПА» сводного исполнительного производства по состоянию на 21 марта 2019 года на сумму 1 007 354 руб. 26 коп.

Желание ФИО5 облегчить налоговое бремя путем возложения налоговой отчетности и прочих обязательств, кассы на ИП ФИО8 не изменяет сложившиеся правоотношения между ООО «Бюти СПА», как работодателем, и ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, как работниками, поскольку отношения между ними юридически и фактически прекращены не были. 

Фактически указанные отношения между ООО «Бюти СПА», как работодателем, и ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, как работниками, прекратились когда в помещениях по адресу: 

<

...> 

<

адрес>, 5 этаж с 01 ноября 2019 года начало осуществлять свою деятельность ООО «Красивый бизнес» и работники салона (за исключением ФИО4) вступили в правоотношения с ООО «Красивый бизнес» по основному месту работы, что следует из заключенных трудовых договоров (пункт 1.4), записей в трудовых книжках работников, в которых отсутствует указание на работу по совместительству (часть 4 статьи 282 ТК РФ), то есть фактически отношения между истцами и ООО «Бюти СПА» прекратились 31 октября 2019 года.

Материалами дела не подтверждается, что в период с 01 ноября 2019 года по 02 марта 2020 года ФИО1, ФИО2, ФИО3 выполняли какую-то работу по адресу: 

<

...> 

<

адрес>, 5 этаж для ООО «Бюти СПА» и их отношения продолжались.

Как пояснила в ходе рассмотрения дела руководитель ООО «Красивый бизнес» ФИО10 в салоне осуществляло деятельность только одно лицо - ООО «Красивый бизнес», ФИО5 оказывала ей помощь. 

Согласно ее пояснениям и пояснениям представителя ответчика в салоне был один журнал, в котором велась запись клиентов, один сайт, один телефон, одна касса, что следует и из пояснений свидетелей администратора ФИО12, ФИО13 

Свидетель ФИО13 также пояснила, что с ноября 2019 года по март 2020 года в салоне осуществляла деятельность только одна организация ООО «Красивый бизнес».

Истцы не смогли пояснить когда конкретно, в какое время и какую работу они осуществляли с 01 ноября 2019 года по 02 марта 2020 года для ООО «Бюти СПА», каким образом осуществлялся учет этой работы, как оплачивались услуги клиентами, оказанные ими (истцами), для ООО «Бюти СПА».

Доказательства осуществления работы в период с 01 ноября 2019 года по 02 марта 2020 года для ООО «Бюти СПА» истцами не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение то обстоятельство, что трудовые отношения между истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ООО «Бюти СПА» фактически прекратились 31 октября 2019 года, между тем, запись в их трудовые книжки о прекращении трудовых отношений не внесена, что нарушает права истцов как работников, суд полагает возможным удовлетворить требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 в части возложения на ООО «Бюти СПА» обязанности внести запись в их трудовые книжки об увольнении 31 октября 2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В силу положений части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

ФИО4 в ходе рассмотрения дела требование о возложении на ответчика обязанности внести в ее трудовую книжку запись об увольнении не заявлялось. В этой связи основания для возложения на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО4 об ее увольнении в настоящее время отсутствуют.

Поскольку трудовые отношения между истцами и ответчиком фактически прекратились 31 октября 2019 года, факт выполнения работы для ООО «Бьюти СПА» в период с 01 ноября 2020 года по 02 марта 2020 года не нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, требования истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период времени не подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск количеством 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ).

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. 

С учетом положений указанных статей истцы имели право на предоставление за отработанный календарный год по 44 календарных дней отпуска.

В силу положений части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт прекращения трудовых отношений между истцами и ответчиком 31 октября 2019 года, требования истцов о взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска подлежит удовлетворению.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела приказы о предоставлении отпусков истцам и доказательства их оплаты не представлены.

Истцы пояснили, что оплачиваемые отпуска им не предоставлялись. Третье лицо ФИО8, осуществлявшая кадровую работу, также пояснила, что отпуска работников не оплачивались.

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом того, что ответчик приказы о предоставлении отпусков истцам и доказательства их оплаты не представил в ходе рассмотрения дела, суд исходит из пояснений истцов, третьего лица ФИО8 о том, что отпуска работникам не оплачивались.

В этой связи требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска суд полагает подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета.

Истец ФИО1 просит взыскать компенсацию за 132 дня неиспользованного отпуска за период с 01 апреля 2016 года по день увольнения (31 октября 2019 года).

С учетом пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, среднедневной заработок за 12 месяцев с 01 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года, предшествующих увольнению, должен был составить с учетом МРОТ в ноябре и декабре 2018 года в размере 11 163 руб., с января 2019 года по октябрь 2019 года в размере 11 280 руб., районного коэффициента и процентной надбавки в общем размере 70% - 229 714 руб. 20 коп., среднемесячного числа календарных дней - 29,3, соответственно, 653 руб. 33 коп. (229 714 руб. 20 коп./12/29,3).

Размер компенсации составит 86 239 руб. 56 коп. (653 руб. 33 коп.* 132) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истцов в данной части суд исходит из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО14, О.Л. Дейдей, ФИО15 и И.Я. Кураш», согласно которой размер заработной платы работника, выполнившего за отработанный период норму труда не может быть менее минимального размера оплаты труда с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе, приравненному к району Крайнего Севера.

ФИО2 просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2017 года по день увольнения (31 октября 2019 года) за 132 дня.

При этом, она состоит в трудовых отношениях с ООО «Бьюти СПА» согласно приказу о приеме на работу, справке 2-НДФЛ, сведениям индивидуального лицевого счета с 01 января 2017 года, в период с 01 ноября 2017 года по 31 декабря 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком согласно сведениям из индивидуального лицевого счета, соответственно с учетом положений статьи 121 ТК РФ имеет право на оплату 116 дней неиспользованного отпуска.

Размер компенсации составит 75 786 руб. 28 коп. (653 руб. 33 коп.*116).

Истец просит взыскать компенсацию в размере 62 905 руб. 84 коп. Требования истца ФИО2 о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере 62 905 руб. 84 коп. подлежат удовлетворению в силу положений части 3 статьи 196 ГПК РФ.

ФИО3 просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2016 года по день увольнения (31 октября 2019 года) в количестве 150 дней.

Размер компенсации составит 97 995 руб. 50 коп. (653 руб. 33 коп.*150) и подлежит взысканию с ответчика в заявленном истцом ФИО3 размере 65 272 руб. 50 коп. в силу положений части 3 статьи 196 ГПК РФ.

ФИО4 просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 ноября 2016 года по день прекращения трудовых отношений (31 октября 2019 года) за 157,67 дней.

Размер компенсации составит 103 010 руб. 54 коп. (653 руб. 33 коп.*157,67) и подлежит взысканию в заявленном истцом ФИО16 размере 68 610 руб. 10 коп. в силу положений части 3 статьи 196 ГПК РФ.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт прекращения трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Бьюти СПА» 31 октября 2019 года, суд полагает возможным удовлетворить ее требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Поскольку работодатель истцам приказ об увольнении не вручил, запись в трудовую книжку об увольнении не внес, законодатель связывает начало течения срока обращения в суд с моментом когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в ходе рассмотрения дела установлено, что трудовые отношения между истцами и ответчиком прекращены 31 октября 2019 года, срок обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании процентов, компенсации морального вреда не пропущен. Обязанность работодателя по уплате сумм страховых взносов, уплате налога является длящейся, в этой связи срок обращения в суд по данным требованиям пропущенным также не является.

Разрешая требования ФИО3 о взыскании среднего заработка за дни дополнительного отпуска, предоставляемых с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, суд исходит из следующего.

В силу положений статьи 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В материалах дела имеется справка вызов ФИО17 из АНО ВО «Московский международный университет» государственная аккредитация от 28 февраля 2018 года № 2773 для прохождения промежуточной аттестации для получения высшего образования по специальности 37.03.01 с 09 июня 2018 года по 28 июня 2018 года на 20 календарных дней, с 15 января 2019 года по 03 февраля 2019 года на 20 календарных дней, с 11 июня 2019 года по 30 июня 2019 года продолжительностью 20 дней.

Как следует из пояснений истца ФИО3 и ее переписки с ответчиком, оплата дней дополнительного отпуска ответчиком ей произведена не была.

В силу положений статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Соответственно, оплата дополнительных дней отпуска должна была быть произведена ФИО3 не позднее 06 июня 2018 года, 11 января 2019 года, 07 июня 2019 года. В этой связи, о нарушении своего права на оплату отпуска ФИО3 должна была узнать не позднее указанного времени и обратиться в суд с иском по требованиям об оплате отпуска в 2018 году до 06 июня 2019 года, оплате отпуска, предоставленного с 15 января 2019 года – не позднее 11 января 2020 года. В суд с данным иском по требованию об оплате дополнительного отпуска ФИО3 обратилась 05 июня 2020 года, то есть с пропуском, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ срока по требованиям об оплате отпуска, предоставленного в период с 09 июня 2018 года по 28 июня 2018 года, с 15 января 2019 года по 03 февраля 2019 года.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

На наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд, обращение в государственные органы за защитой прав истец не ссылается. В этой связи, поскольку срок обращения в суд по требованиям об оплате дополнительного отпуска, предоставленного на период с 09 июня 2018 года по 28 июня 2018 года на 20 календарных дней, с 15 января 2019 года по 03 февраля 2019 года на 20 календарных дней истцом пропущен, требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Срок обращения в суд по требованию об оплате дополнительного отпуска, предоставленного на период с 11 июня 2019 года по 30 июня 2019 года продолжительностью 20 дней истцом не пропущен. 

Требование в данной части в силу положений 173 ТК РФ, представленных истцом доказательств подлежат удовлетворению в размере 13 010 руб. 20 коп. (650 руб. 51 коп.*20), исходя из среднедневного заработка за 12 месяцев с 01 июня 2018 года по 01 мая 2019 года, предшествующих отпуску, с учетом МРОТ с июня 2018 года по декабрь 2018 года в размере 11 163 руб., с января 2019 года по май 2019 года в размере 11 280 руб., районного коэффициента и процентной надбавки в общем размере 70% - 228 719 руб. 70 коп., среднемесячного числа календарных дней - 29,3, соответственно, 650 руб. 51 коп. (228 719 руб. 70 коп./12/29,3).

В силу положений пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно пункту 1 статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Как следует из выписок из индивидуального лицевого счета истцов, сведения о периоде их работы у ответчика последним в пенсионный орган в полном объеме не предоставлены, страховые взносы в полном объеме не уплачены.

В этой связи суд полагает обоснованными требования истцов о возложении на ответчика обязанности произвести уплату сумм страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы ФИО1 с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года (заявленный период), ФИО2 за период с 01 января 2019 года по 01 октября 2019 года (заявленный период), ФИО3 с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года (заявленный период), ФИО4 за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года (заявленный период).

Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпункту 6 пункта 1 статьи 208 НК РФ для целей главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Согласно сведениям ИФНС России по г. Архангельску, справкам 2-НДФЛ, представленным налоговым органом в отношении истцов, налог на доходы физических лиц ответчиком уплачен за период работы истцов не в полном объеме. 

Так в отношении ФИО1 отсутствуют сведения об исчислении, удержании у нее как налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы физических лиц за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года (заявленный период), ФИО18 – за период с 01 июня 2017 года по 01 октября 2019 года (заявленный период), ФИО3 – за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года (заявленный период), ФИО4 за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года (заявленный период).

С учетом изложенного, положений части 3 статьи 196 ГПК РФ требования истцов о возложении на ответчика обязанности произвести уплату в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы, выплаченной за период работы ФИО1 с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года, ФИО2 – за период с 01 июня 2017 года по 01 октября 2019 года, ФИО3 – за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года, ФИО4 – за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года, подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений указанной статьи с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2019 года по 03 ноября 2020 года на сумму 86 239 руб. 56 коп. в размере 11 469 руб. 87 коп.

В пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2019 года по 03 ноября 2020 года на сумму 62 905 руб. 84 коп. в размере 8 366 руб. 47 коп.

В пользу ФИО3 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2019 года по 03 ноября 2020 года на сумму 65 272 руб. 50 коп. в размере 8 681 руб. 24 коп. 

Поскольку оплата дополнительного отпуска ФИО3 на период с 11 июня 2019 года по 30 июня 2019 года в размере 13 010 руб. 20 коп. в установленный срок ответчиком не произведена, требование о взыскании процентов за задержку выплаты за период с 09 июня 2019 года по день вынесения судом решения в размере 2 641 руб. 20 коп. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В пользу ФИО4 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2019 года по 03 ноября 2020 года на сумму 68 610 руб. 10 коп. в размере 9 125 руб. 14 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцами заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен им неправомерными действиями ответчика.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав каждого из истцов ответчиком, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истцов, не устраненного и в ходе рассмотрения дела, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб. 

В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 163 руб. от требований имущественного им неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Бьюти СПА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бьюти СПА» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 239 руб. 56 коп., проценты в размере 11 469 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бьюти СПА» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 905 руб. 84 коп., проценты в размере 8 366 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бьюти СПА» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 272 руб. 50 коп., оплату дополнительного отпуска в размере 13 010 руб. 20 коп., проценты в размере 11 322 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бьюти СПА» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 610 руб. 10 коп., проценты в размере 9 125 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Бьюти СПА» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1, ФИО2, ФИО3 запись об увольнении 31 октября 2019 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Бьюти СПА» обязанность произвести уплату сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы ФИО1, ФИО3, ФИО4 с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года, ФИО2 за период с 01 января 2019 года по 01 октября 2019 года в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Бьюти СПА» обязанность произвести уплату в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы, выплаченной за период работы ФИО1 с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года, за период работы ФИО2 с 01 июня 2017 по 01 октября 2019 года, ФИО3 за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года, ФИО4 за период с 01 января 2018 года по 01 октября 2019 года.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Бьюти СПА» о взыскании задолженности по заработной плате, включая оплату дополнительного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бьюти СПА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 163 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 ноября 2020 года.

Судья Е.В. Романова