55RS0007-01-2025-006566-42

Дело № 2-4500/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 октября 2025 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Петровой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Институт промышленного проектирования» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Институт промышленного проектирования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении. В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Институт промышленного проектирования (далее – ООО «ИПП) заключен трудовой договор №Ом от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность ведущего инженера с окла

<

адрес> 414 руб. на пол ставки с персональной надбавкой в размере 86 207 руб. За период с мая по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачена не была в полном объеме, директор организации на связь не выходит. ДД.ММ.ГГГГ истец направил по адресу электронной почты организации заявление о приостановлении трудовой деятельности. Согласно расчетным листкам за май и июнь 2025 года задолженность по заработной плате составляет 225 000 руб., за июль, август и сентябрь 2025 года расчетные листки не выданы, однако заработная плата за эти месяцы не выплачена. Кроме того, ответчиком нарушено право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 565 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 70 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 28 000 руб., районный коэффициент 84 750 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще. 

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Институт промышленного проектирования» (Работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор №-Ом, по условиям которого Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Ведущий инженер в структурном подразделении – Отдел сопровождения информационного моделирования. Труд работника осуществляется в нормальных условиях в обособленном подразделении работодателя в городе Омске. Работник подчинен непосредственно заместителю директора обособленного подразделения в городе Омске. 

Работа по указанному договору являлась для работника работой по совместительству (пункт 1.1 договора). Договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (пункт 2.2).

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 172 414 руб.

Работнику дополнительно к должностному окладу назначается персональная ежемесячная надбавка в размере 86 207 руб. (пункт 3.3 договора).

Согласно пункту 3.4 заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц – 28 числа текущего месяца и 12 числа, следующего за расчетным.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Выходные дни – суббота и воскресенье (пункт 4.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Разрешая требование истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего. 

Установлено, что трудовую деятельность в ООО «ИПП» истец осуществлял начиная с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачена ему за март, апрель и половину мая 2025 года. 

Из расчетного листка за май 2025 года следует, что истцу начислена заработная плата в размере 172 414 руб., после удержания НДФЛ 22 413 руб. к выплате сумма составила 150 001 руб., заработная плата за первую половину месяца в размере 75 000 руб. выплачена 11.06.20205 (касса, вед. №), долг предприятия на конец месяца составил 75 001 руб. 

Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата на сумму 172 414 руб., после удержания НДФЛ 22 414 руб. к выплате сумма составила 150 000 руб., заработная плата не выплачены, долг предприятия на конец месяца составил 225 001 руб. (долг за май 75 001 руб. + долг за июнь 150 000 руб.). 

В пункте 3.1 договора установлен размер оклада по заработной плате на полной ставке – 172 414 руб. Также из трудового договора следует, что истец работал по совместительству. Ежемесячный размер оклада истца составлял: 172 414 руб. (оклад за полную ставку)/2 (работа по совместительству) = 86 207 руб. Также трудовым договором предусмотрена ежемесячная надбавка в размере 86 207 руб.

Таким образом, размер заработной платы ежемесячно составляет 172 414 руб. (до вычета налогов). С учетом уплаты налогов размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, ежемесячно составляет 150 000,18 руб. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика ООО «ИПП» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за вторую половину мая 2025 года, за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать задолженность в сумме 565 000 руб. (за май – 75 000 руб., за июнь, июль, август по 150 000руб. за каждый месяц, за отработанные дни в сентябре 40 000 руб.). 

Доказательств обратного представителем ответчика в порядке статьи 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленной сумме 565 000 руб. подлежат удовлетворению. 

Кроме того, поскольку истец осуществлял работу на территории 

<

адрес> заработная плата ему должна быть начислена с учетом районного коэффициента, установленного на территории 

<

адрес> – 1,15. 

<

адрес> коэффициента, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 84 750 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При установленных по делу обстоятельствах суд пришел к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в заявленном истцом размере, поскольку факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя установлен.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 месяцев 6 дней, за указанный период работы ему не предоставлен отпуск, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 70 000 руб. 

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ИПП» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 955 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 223-227 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), задолженность по заработной плате в размере 565 000 рублей, сумму районного коэффициента в размере 84 750 руб., компенсацию за задержку сроков выплаты в размере 28 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Институт промышленного проектирования» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 955 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Н. Величева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.