№ Дело № 2-231/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 февраля 2018 года г. Пенза

Ленинский районный суд г.Пензы в составе 

председательствующего судьи Миллер С.А.

при секретаре Семионовой Я.С.,

рассмотрев в помещении Ленинского районного суда г.Пензы в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алмар Групп» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Алмар Групп» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она состояла в трудовых отношениях ответчиком с 27.09.2017г. по 03.11.2017г., работала в должности юриста исполнительного производства. Заработная плата после испытательного срока (1 месяц) составляла 20000 руб. в месяц, из которых 7800 руб. – официальная часть, 12200 руб. - неофициальная часть. 20.10.2017г. она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. При увольнении ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении от 03.11.2017г. В день увольнения работодатель не произвел с ней полный расчет. За период с 25.10.2017г. по 03.11.2017г. размер начисленной заработной платы составил 17396 руб. Работодатель пояснил, что единовременно не может выплатить указанную сумму и 07.11.2017г. написал расписку о выплате задолженности следующим образом: 4349 руб. до 12.11.2017г., 4349 руб. до 19.11.2017г., 4349 руб. до 26.11.2017г., 4349 руб. до 30.11.2017г., за просрочку возврата суммы в указанный срок обязался уплатить неустойку (штраф) в размере 0,1% от общей суммы задолженности за каждый день просрочки. По данной расписке было уплачено 6396 руб., из которых 2000 руб. - 12.11.2017г., 4396 руб. - 01.12.2017г. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. 

Просила взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 11000 руб., неустойку в размере 522 руб., компенсацию за невыплату заработной платы после увольнения в размере 331,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 

В ходе судебного разбирательства ФИО2 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 11000 руб., неустойку в размере 1165 руб., компенсацию за невыплату заработной платы после увольнения в размере 574 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что с августа 2016 года она работала судебным приставом-исполнителем, ее заработная плата составляла 13000 руб. в месяц, с 01.09.2017г. она находилась в очередном отпуске и принимала меры к поиску работы с большей заработной платой, в сети Интернет она разместила объявление о поиске работы, в котором указала о своем образовании, месте работы, стаже работы, выразила желание относительно должности – юрист и размере заработной платы – от 15000 руб. В сети Интернет она нашла объявление о наличии вакансий в ООО «Алмар Групп» - вакансии юриста исполнительного производства с заработной платой от 17000 руб. до 20000 руб. в месяц. Она заинтересовалась данной вакансией, оставила отзыв работодателю, через несколько дней с ней связался представитель ООО «Алмар Групп», пригласил на собеседование. В начале сентября 2017 года она пришла на собеседование в ООО «Алмар Групп» по адресу: Адрес , Адрес , ее встретил руководитель ООО «Алмар Групп» Данные изъяты который выяснил ее стаж работы, наличие образования, пояснил о должностных обязанностях юриста исполнительного производства, они оговорили испытательный срок – 1 месяц, размер ее заработной платы - 15000 руб. в месяц в период испытательного срока, 20000 руб. в месяц после испытательного срока. При этом руководитель ООО «Алмар Групп» пояснил, что официально заработная плата ей будет выплачиваться в размере 7800 руб. в месяц – минимальная заработная плата, оставшаяся часть будет выплачиваться неофициально во избежание уплаты налогов, с чем она согласилась. Заработная плата должна была ей выплачиваться два раза в месяц: аванс - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным. С 11.09.2017г. она фактически работала в ООО «Алмар Групп» без оформления трудового договора, стажировалась в течение полного рабочего дня, была фактически допущена до работы руководителем ООО «Алмар Групп». 20.09.2017г. она уволилась с должности судебного пристава-исполнителя и с 27.09.2017г. была принята на работу юристом исполнительного производства в ООО «Алмар Групп». Незаключение с ней трудового договора до 27.09.2017г. руководитель ООО «Алмар Групп» объяснял сменой руководства ООО «Алмар Групп». Полагает, что в период с 11.09.2017г. по 20.09.2017г. она вправе была работать в ООО «Алмар Групп», несмотря на то, что находилась на государственной гражданской службе, поскольку в этот период пребывала в очередном отпуске. В счет заработной платы она получала следующие суммы: 10.10.2017г. – 15000 руб. в счет заработной платы за период испытательного срока с 11.09.2017г. по 10.10.2017г., 25.10.2017г. – 3120 руб., 12.11.2017г. – 2000 руб., 01.12.2017г. – 4396 руб. Денежные средства в счет заработной платы ей выдавались либо наличными и она расписывалась в ведомости, либо перечислялись на счет ее банковской карты работниками ООО «Алмар Групп». Несмотря на то, что перечисление денежных средств на счет ее банковской карты производилось со счетов работников ООО «Алмар Групп», она уверена в том, что эти денежные средства являются ее заработной платой за работу в ООО «Алмар Групп». 20.10.2017г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию. 03.11.2017г. она была уволена, ей была выдана трудовая книжка. При увольнении расчет работодателем с ней в полном объеме не был произведен. 07.11.2017г. она пришла в ООО «Алмар Групп» по вопросу выплаты заработной платы, руководитель ООО «Алмар Групп» Данные изъяты пояснил, что не может выплатить ей заработную плату ввиду отсутствие денежных средств, и написал расписку о том, что задолженность по заработной плате в размере 17396 руб. выплатит частями в срок 12.11.2017г., 19.11.2017г., 26.11.2017г., 30.11.2017г. по 4349 руб., но своих обязательств не выполнил. 03.11.2017г. руководитель ООО «Алмар Групп» Данные изъяты заставил ее расписаться в ведомости за получение заработной платы в размере 4620 руб., она расписалась в ведомости, но этих денежных средств не получала. В платежной ведомости от 10.11.2017г., представленной ООО «Алмар Групп» в ходе судебного разбирательства, стоит не ее подпись, поскольку последний раз она была в ООО «Алмар Групп» 07.11.2017г. За период с 25.10.2017г. по 03.11.2017г. ей не была выплачена заработная плата в размере 17396 руб., из которых остаток аванса - 4880 руб., остаток официальной заработной платы - 4680 руб., остаток неофициальной заработной платы - 7320 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 516 руб. С учетом выплаченной 12.11.2017г. и 01.12.2017г. заработной платы задолженность по заработной плате составляет 11000 руб. (17396 руб. – 2000 руб. – 4396 руб. = 11000 руб.). 

Представитель ООО «Алмар Групп» в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен.

В судебном заседании, состоявшемся 01.02.2018г., представитель ООО «Алмар Групп» ФИО3 выразил несогласие с иском, пояснив, что ФИО1 работала в ООО «Алмар Групп» в должности юриста исполнительного производства официально с 27.09.2017г. по 03.11.2017г., в период с 11.09.2017г. по 26.09.2017г. – работала неофициально, стажировалась, выполняла поручения работодателя. По условиям трудового договора испытательный срок составляет 3 месяца, но в данном случае испытательный срок был сокращен и составил 1 месяц. Должностной оклад ФИО4 был установлен в размере 7800 руб. в месяц, помимо заработной платы трудовым договором предусматривалась возможность выплаты премии. Выплата премии регулируется внутренними актами ООО «Алмар Групп». ФИО1 за период работы с 11.09.2017г. по 10.10.2017г. в счет заработной платы были выплачены денежные средства в размере 15000 руб., за период работы с 11.10.2017г. по 03.11.2017г. – денежные средства в размере 9516 руб. После испытательного срока размер заработной платы ФИО1 мог составлять 20000 руб. в месяц с учетом должностного оклада в размере 7800 руб. и соответствующей премии, размер премии зависит от объема и качества работы, выполненной работником, и определяется работодателем на основании внутренних актов. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Алмар Групп» располагается по адресу: Адрес , руководитель Данные изъяты основной вид деятельности – деятельность в области права.

Как следует из трудовой книжки ФИО1 (дата заполнения трудовой книжки 28.06.2016г.), 02.08.2016г. ФИО1 была принята на государственную гражданскую службу, назначена на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя в Данные изъяты, 15.03.2017г. – переведена на должность судебного пристава-исполнителя в Данные изъяты, 20.09.2017г. – освобождена от занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе», 27.09.2017г. – принята на работу в ООО «Алмар Групп» в юридический отдел на должность юриста исполнительного производства, 03.11.2017г. – трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Приказом директора ООО «Алмар Групп» от 27.09.2017г. Номер ФИО1 была принята на работу в ООО «Алмар Групп» в юридический отдел на должность юриста исполнительного производства с должностным окладом в размере 7800 руб.

Приказом директора ООО «Алмар Групп» от 03.11.2017г. Номер ФИО1 была уволена по собственному желанию. 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В п.п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. № 169 (в редакции от 20.04.2010г.) предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п.п. 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (в редакции от 10.12.2016г.), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из трудового договора, заключенного 27.09.2017г. между ООО «Алмар Групп» в лице директора Данные изъяты и ФИО1 усматривается, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Алмар Групп» на должность юриста исполнительного производства, место работы – Адрес , ФИО1 должна приступить к исполнению трудовых обязанностей с 27.09.2017г., договор заключен на неопределенный срок, испытательный срок – 3 месяца со дня фактического начала работы, заработная плата состоит из должностного оклада, должностной оклад – 7800 руб. в месяц, работнику может выплачиваться премия в порядке и на условиях локальных нормативных актов, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, аванс – 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 10 числа следующего за расчетным месяцем, продолжительность рабочего времени– 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 9 часов, окончание работы – 18 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час с 13 часов до 14 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Также в трудовом договоре предусмотрены права и обязанности работодателя и работника, трудовые обязанности работника. Трудовой договор подписан директором ООО «Алмар Групп» Данные изъяты и ФИО1, скреплен печатью ООО «Алмар Групп».

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

ФИО1 указывает на то, что фактически работала в ООО «Алмар Групп» с 11.09.2017г. и за период с 11.09.2017г. по 10.10.2017г. получила заработную плату в размере 15000 руб. 

Вместе с тем, как следует из трудовой книжки и не отрицается ФИО1, с должности государственной гражданской службы - должности судебного пристава-исполнителя Октябрьского РОСП УФССП России по Пензенской области ФИО1 была уволена 20.09.2017г. Положениями Федерального закона «О государственной гражданской службе» установлены ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, в том числе недопустимость осуществления гражданским служащим иной деятельности с целью извлечения прибыли. 

ФИО1 ссылается на то, что размер ее заработной платы по истечении испытательного срока должен был составлять 20000 руб., из которых 7800 руб. – официальная часть, 12200 руб. – неофициальная часть.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

С 01.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7800 руб. в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016г. № 460-ФЗ).

Трудовым договором от 27.09.2017г., заключенным между ООО «Алмар Групп» и ФИО1, заработная плата ФИО1 определена в размере 7800 руб. в месяц, а также предусмотрена возможность премирования работника. 

В силу положений трудового законодательства премирование работника – это право работодателя, является мерой поощрения работника за труд. 

Доказательств того, что работодателем – ООО «Алмар Групп» принималось решение о премирование работника – ФИО1 суду не представлено.

С учетом изложенного у суда отсутствуют основания полагать, что размер заработной платы ФИО1 за период ее работы в ООО «Алмар Групп» составлял более 7800 руб. в месяц.

Согласно приказам о приеме на работу и увольнении с работы, трудовому договору ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Алмар Групп» с 27.09.2017г. по 03.11.2017г. 

В приказе от 03.11.2017г. Номер об увольнении ФИО1 содержится отметка о начислении ей компенсации за неиспользованный отпуск, а именно, за 2,33 календарных дня. 

Заработная плата ФИО1 за период с 27.07.2017г. по 03.11.2017г. составляет 10028,57 руб. (7800 руб./21 х 3 = 1114,28 руб., 1114,28 +7800 + 1114,28 = 10028,57), компенсация за неиспользованный отпуск – 646,73 руб. (1 полный месяц х 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 29,3, количество календарных дней в неполном месяце 29,3/30 х 4 = 3,9, количество календарных дней в неполном месяце 29,3/30 х 3 дня = 2,93, 10028,57/36,13=277,56, 277,56х2,33=646,73).

Из представленного ООО «Алмар Групп» анализа заработной платы за сентябрь – ноябрь 2017 года следует, что ФИО1 отработала 28 дней, 223 часа, начислено – 10673,94 руб., НДФЛ - 1388,00 руб., аванс - 3120 руб., окончательная выплата заработной платы – 6165,94 руб., всего – 9285,94 руб. 

ООО «Алмар Групп» суду представлены платежные ведомости от 10.10.2017г. Номер , 25.10.2017г. Номер , 07.11.2017г. Номер , из которых следует, что ФИО1 получила денежные средства в общем размере 9285,94 руб., а именно: 10.10.2017г. – 969,20 руб., 25.10.2017г. – 3120 руб., 07.11.2017г. – 1530,65 руб., 07.11.2017г. – 3666 руб.

В судебном заседании представитель ООО «Алмар Групп» ФИО3 указал на выплату ФИО1 заработной платы в размере 15000 руб. за период стажировки, о чем ФИО1 также указывала в ходе судебного разбирательства. 

В судебном заседании ФИО4 пояснила, что в счет заработной платы получала следующие суммы: 10.10.2017г. – 15000 руб. в счет заработной платы за период испытательного срока с 11.09.2017г. по 10.10.2017г., 25.10.2017г. – 3120 руб., 12.11.2017г. – 2000 руб., 01.12.2017г.– 4396 руб., а всего – 24516 руб. 

При этом документального подтверждения факта выплаты денежных средств в размерах и в даты, указанные ФИО1, суду не представлено, кроме денежных средств в размере 3120 руб., выплаченных 25.10.2017г., о чем свидетельствует соответствующая платежная ведомость, представленная ООО «Алмар Групп».

ФИО1 указывает на то, что она не расписывалась в ведомости от 10.11.2017г. Однако платежная ведомость от 10.11.2017г. суду ООО «Алмар Групп» не предоставлялась. В судебном заседании ФИО1 подтвердила получение заработной платы за работу в ООО «Алмар Групп» в размере большем, чем подлежало выплате ей и подтверждено соответствующими документами. Исходя из пояснений ФИО2 по состоянию на 10.10.2017г. ей было выплачено 15000 руб.

Ссылка ФИО1 в обоснование настоящего иска на расписку от 07.11.2017г несостоятельна. Как следует из расписки, датированной 07.11.2017г., Осин АДанные изъяты признал наличие задолженности перед ФИО1, обязался возвратить денежные средства в размере 17396 руб. в следующем порядке: 4396 руб. до 12.11.2017г., 4349 руб. до 19.11.2017г., 4349 руб. до 26.11.2017г., 4349 руб. до 30.11.2017г., за просрочку возврата суммы в указанный срок обязался уплатить неустойку (штраф) в размере 0,1% от общей задолженности за каждый день просрочки. Из данной расписки не следует, что Данные изъяты признает наличие перед ФИО1 как работником ООО «Алмар Групп» каких-либо обязательств, вытекающих из трудовых отношений, от имени ООО «Альмар Групп», как руководитель ООО «Алмар Групп».

Представленная ФИО1 аудиозапись разговора каких-то лиц не может быть принята судом во внимание в качестве доказательства по данному делу, эта аудиозапись запись не подтверждает правомерность исковых требований ФИО1

С учетом изложенного требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11000 руб., неустойки в размере 1165 руб., компенсации за невыплату заработной платы в размере 574 руб. являются необоснованными. 

ФИО1 заявлено о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства не было установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав ФИО1 действиями работодателя - ООО «Алмар Групп», а именно, факта невыплаты в полном объеме заработной платы за работу в ООО «Алмар Групп».

При таких обстоятельствах иск ФИО1 не основан на законе и не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «Алмар Групп» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09.02.2018г. 

Судья С.А. Миллер