Дело №2-3539/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

20 ноября 2019 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Арсенал Плюс» о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Арсенал Плюс» о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, ссылаясь на то, что она (дата) устроилась на работу по срочному трудовому договору (№) в ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС», именуемым в дальнейшем «Ответчик», на должность «(иные данные)». Организация по месту регистрации числится в (адрес), но с первого дня трудоустройства и весь период работы мое рабочее место находилось на строительной площадке (иные данные) в (адрес), где она числилась в командировке. Приём на работу фактически осуществлялся в (адрес) по адресу (адрес) Трудовой договор был предоставлен ей по истечению месяца работы, согласно которого (п. 1.5) место работы - Подразделение «строительно- монтажный отдел», расположенный по адресу: офисно-деловой комплекс по адресу: (адрес). С приказом о направлении в командировку она ознакомлена не была. В (адрес) ни на трудоустройство, ни на увольнение она не выезжала. Согласно Перечню, утвержденному Постановлением Совмина СССР от (дата) (№), (адрес) отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, с установленным районный коэффициентом в размере 1,4 и процентной надбавкой за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. Кроме того, для женщин здесь установлена сокращенная (36 часовая) рабочая неделя. График и режим работы соответствовал работе как при вахтовом методе работы, то есть с понедельника по пятницу с 9-ти часов утра до 19-ти часов вечера, перерыв на обед составлял 1 час, в субботу с 9-ти часов утра до 17-ти часов вечера, перерыв на обед составлял 1 час, воскресенье выходной. Работать в режиме сокращенной рабочей недели (36 часов) не было возможным, так как рабочее место находилось за пределами города, где им снималось жилье, на работу ее доставляли транспортом организации, добираться самостоятельно до работы не было возможности, общественный транспорт на строительную площадку не ходил. При трудоустройстве, трудовым договором ей были установлены: продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю, должностной оклад 44 380,0 рублей, суточные 700,0 рублей в день, выплата заработной платы два раза в месяц: 20 числа аванс за текущий месяц, 5 числа окончательный расчет за месяц, следующий за отработанным. В течение всего периода моего трудоустройства заработная плата выплачивалась с задержками. Ей не начислялся районный коэффициент и северная надбавка, а так же не было произведено начисление за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Она неоднократно указывала руководству на это, но все ее ссылки на соблюдение трудового законодательства при начислении заработной платы, не возымели своего действия. В связи с этим (дата) она уволилась с данного предприятия по собственному желанию. При увольнении ей выдали трудовую книжку без внесения в неё записи о работе в ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в период (дата) по (дата). В связи с тем, что в период с (дата) по (дата) г. Истцу Ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством РФ, считает необходимым учесть недоначисленную заработную плату и взыскать ее с ответчика за (дата) года в размере 210665,41 рублей, а так же неустойку за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1 887,41 рублей. Для защиты нарушенного права она понесла расходы на оплату услуг юриста на сумму 10000 рублей в целях составления искового заявления, а так же отстаивания ее интересов перед ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС». Просит обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы Истца в ООО «АРСЕНАЛ ПЛЮС» в период с(дата) по (дата), взыскать с ответчика в пользу Истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период (дата) по (дата) в размере 210 665 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1887 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила ходатайство с просьбой рассмотреть дело без ее участия в связи с выездом за пределы г.Комсомольска-на-Амуре. В предыдущем судебном заседании истица на заявленных требованиях настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении подтвердила, пояснила, что при трудоустройстве в организацию ответчика она созванивалась в руководителем по телефону. Ее устроили условия труда и она приехала на работу в (адрес) в обособленное подразделение ответчика. Сразу ей трудовой договор не вручили, пояснили, что надо подождать, когда он придет из головного офиса компании. Она проработала месяц, потом пришел трудовой договор, с которым ее ознакомили. Там были другие условия, нежели те, что ей обещали. График и режим работы соответствовал работе как при вахтовом методе работы, то есть с понедельника по пятницу с 9-ти часов утра до 19-ти часов вечера, перерыв на обед составлял 1 час, в субботу с 9-ти часов утра до 17-ти часов вечера, перерыв на обед составлял 1 час, воскресенье выходной. Работать в режиме сокращенной рабочей недели (36 часов) как это положено женщине, не было возможным, так как рабочее место находилось за пределами города, где им снималось жилье, на работу ее доставляли транспортом организации, добираться самостоятельно до работы не было возможности, общественный транспорт на строительную площадку не ходил. Она потребовала внести изменения в трудовой договор, но ей отказали. Сам объект строительства на котором она работала, находился за пределами города, их привозили на работу специализированным транспортом. Ей обещали заплатить за переработку и работу в выходные дни в двойном размере, но не оплатили. Ей не говорили о том, что она едет работать в командировку, с приказом о направлении в командировку она не была ознакомлена. Командировочные ей выплачивались. На работу они проходили через пропускные пункты и в системе контроля и правления доступом отражено время входа и выхода работника и из этих сведений видно, что ее рабочий день был за пределами продолжительности рабочего дня установленного договором. Сведения о трудовом периоде ответчик в ее трудовую книжку не внес, чем нарушил ее права. Считает, что ответчик нарушил ее права, так как ей должна была быть выплачена надбавка за работу в районе приравненном к району Крайнего севера, кроме того, работодатель обязан оплатить ее работу в сверхурочное время и работу в выходные дни. Выход на работу в выходной день никак не оформлялся. Кроме того, работодатель задерживал выплату заработной платы, что подтверждено выписками из ее банковского счета. Просила исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Арсенал плюс» ФИО2 в суд не явилась по неизвестной суду причине. О дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена в установленном законом порядке. Представила отзыв на исковое заявление, согласно которому в удовлетворении исковых требований просит отказать. В обоснование своих возражений указала, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, который был вручен истцу в тот же день (дата) По условиям трудового договора, - место работы истца «подразделение строительно-монтажный отдел» расположенный в (адрес) то есть не районе, приравненном к району Крайнего Севера, поэтому истица не вправе требовать выплаты ей «северной» надбавки. Кроме того, ФИО1 была направлена в командировку, где находилась и выполняла функции в соответствие с условиями трудового договора, ей выплачивались суточные за каждый день нахождения в командировке 700 рублей, и от этой компенсации истица не отказывалась. Работодателем организовано проживание истца за счет ответчика за все время нахождения истца в командировке, а к месту работы истица доставлялась специальным транспортом ответчика. Право истицы на «северную» надбавку истцом не доказано. Запись в трудовую книжку не была сделана по просьбе истицы, доказательств того, что во внесудебном порядке невозможно восстановление нарушенного права истца не представлено. Истцом не доказан факт несения судебных расходов в сумме 10000 рублей. Требования истица о выплате заработной платы за излишне отработанное время не признают. 

Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В судебном заседании установлено, что приказом (№) от (дата). ФИО1 принята на работу в ООО «Арсенал Плюс» ведущим экономистом по труду по основному месту работы с полной занятостью и с должностным окладом 44830 рублей. С данным приказом ФИО1 ознакомлена, что подтверждено ее подписью

(дата) между ФИО1 и ООО «Арсенал Плюс» заключен срочный трудовой договор (№) по условиям которого, истица принята на работу в подразделение ООО «Арсенал Плюс» «строительно-монтажный отдел» расположенный в (адрес) на должность - ведущий экономист по труду с испытательным сроком на 3 месяца, а всего на срок до (дата) Договор заключен на срок выполнения работ по монтажу турбины на объекте «(иные данные)» по адресу (адрес). (пункты 1.1., 1.3, 1.4, 1.5 трудового договора). 

По условиям п. 1.6 трудового договора (№) истцу был установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с периодом работы с 09.00 часов до 18.00 часов, с перерывом на обед 1 час.

Пунктом 2.1 и 2.2 трудового договора (№) ФИО1 был установлен месячный должностной оклад в размере 44830 рублей. При этом, заработная плата должна была выплачиваться дважды в месяц, перечислением на его банковский счет до 20 числа каждого месяца (аванс) и окончательный расчет до 5 числа месяца, следующего за отработанным.

Как следует из материалов дела, пояснений истца и не оспорено ответчиком, фактически ФИО1 работала на объекте «(иные данные)» по адресу (адрес). 

Приказом (№) от (дата). ФИО1 уволена по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления от (дата) 

Рассматривая требования истца о выплате ей северной надбавки за работу в районе приравненном к району Крайнего Севера в размере 50% от оклада, районного коэффициента в размере 1,4, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Процентные надбавки начисляются на заработную плату не только лиц, работающих по основному месту работы, но и совместителей. Лицам, направленным на Крайний Север или в приравненные к нему местности в служебные командировки из других регионов России, время пребывания в северных районах в стаж для начисления процентных надбавок не включается. При этом время служебных командировок работников, осуществляющих трудовую деятельность и проживающих на Севере, засчитывается в стаж, дающий право на выплату процентной надбавки к заработной плате, даже если указанные работники были командированы в местности, расположенные за пределами северных территорий.

Процентные надбавки не выплачиваются работникам, направляемым в командировки из центральных районов в северные районы, а также при направлении в данные районы работников предприятий, учреждений и организаций для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ.

Согласно Перечню, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 №1029, (адрес) отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, с установленным районный коэффициентом в размере 1,4 и процентной надбавкой за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. Для женщин здесь установлена сокращенная (36 часовая) рабочая неделя. В соответствии с разъяснением Минтруда России от 11.09.1995 N 3, утв. Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением Правительства РФ N 749 от (дата) утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

На основании пункта 9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 922.

Таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.

Как следует из материалов дела, Приказом (№) от (дата). ФИО1 направлена в командировку ведущим экономистом по труду в (адрес) на период с (дата). Согласно акту от (дата). с данным приказом ФИО1 отказалась ознакомиться. На основании приказа, на ФИО1 было оформлено командировочное удостоверение на период работы с (дата). Так же приказом от (дата) ФИО1 вновь направили в командировку с (дата) на 31 день, было оформлено командировочное удостоверение. С данным приказом ФИО1 отказалась ознакомиться, о чем, (дата) был составлен акт (№). 

Вместе с тем, как установлено из пояснений истца и материалов дела, фактически ФИО3 находилась в командировке в (адрес) в период с (дата) что подтверждено проездными документами истца, расчетными листками, согласно которым истцу выплачивались командировочные расходы – суточные в размере 700 рублей в день. Кроме того, истец проживала в жилом помещении предоставленном ей ответчиком, а к месту работы она доставлялась специализированным транспортом. От получения командировочных она не отказывалась, сама себе жилье не снимала, не несла транспортных расходов к месту работы. 

Трудовым договором от (дата)., заключенным с ФИО1 какие либо надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера или приравненным к нему местностям не предусмотрены. Поскольку в судебном заседании на основании представленных суду документов следует, что истица направлялась в командировку из центрального района России в северный район, оснований для начисления и выплаты ей «Серной» надбавки и районного коэффициента не имеется и в удовлетворении данного требования надлежит отказать. 

Рассматривая исковые требования о взыскании заработной платы за заботу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу. Суд приходит к следующим выводам: 

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Исходя из смысла приведенных выше правовых норм, бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего распоряжения руководителя и графика работ, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для их взыскания с ответчика лежит на истце.

В подтверждение своих доводов о том, что истица работала сверхурочно и в выходные дни, представлены табеля учета рабочего времени за апрель-май 2019г., которые не утверждены надлежащим образом уполномоченными лицами, а так же представлены сведения о продолжительности нахождения в зонах доступа за июнь, июль 2019г. Ответчиком представлены табеля учета рабочего времени за проработанный истцом период с апреля по июль 2019 года, а так же расчетные листки на истца за весь период работы, согласно которым истцу была в полном объеме произведена оплата труда за отработанное ею время. Количество отработанных часов, дней, указанных в расчетных листках совпадает со сведениями отраженными в табелях учета рабочего времени. Таким образом, представленные ответчиком в судебное заседание табели учета рабочего времени и расчет заработка истца достоверно отражают информацию о фактически отработанном истцом времени и начисленной ему оплате труда, поскольку в подтверждение данных обстоятельств работодатель представил первичные учетные документы. Между тем, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих об установлении ей иного режима работы в период командировки, а также о невыплате ответчиком истцу заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в спорный период. Доказательств того, что истица оставалась на работе в сверхурочное время, выходила на работу в выходные дни по требованию работодателя – суду не представлено. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в данной части. 

Рассматривая исковое требование о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку сведения о периоде работы истца в организации ответчика суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Арсенал Плюс» работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а так же сведения о прекращении рудового договора и иные сведения. 

Суду представлена трудовая книжка истца ФИО1 в которой отсутствуют сведения о периоде ее работы в ООО «Арсенал Плюс». Как следует из пояснений истца и не оспорено ответчиком, трудовая книжка истицей передавалась работодателю и была возвращена при увольнении без каких либо внесенных в нее сведений о ее работе у ответчика. Доказательств того, что сведения в трудовую книжку не внесены ответчиком по просьбе истца – суду не предоставлено. 

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить данные требования ФИО1 и возложить на ответчика обязанность » внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о периоде работы в ООО «Арсенал Плюс» с (дата) по (дата).

Рассматривая исковые требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре подлежат указанию условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом, по смыслу закона соглашение об оплате труда относится к существенным условиям трудового договора, изменение существенных условий трудового договора возможно только в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, что так же предусмотрено п. 9.5 трудового договора.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 2.1 и 2.2 трудового договора (№) ФИО1 был установлен месячный должностной оклад в размере 44830 рублей. При этом, заработная плата должна была выплачиваться дважды в месяц, перечислением на его банковский счет до (иные данные) (аванс) и окончательный расчет до 5 числа месяца, следующего за отработанным.

Как следует из представленной истцом выписки по банковскому счету и представленных ответчиком реестров денежных средств с результатами зачислений, ответчиком нарушены условия трудового договора в части сроков выплаты заработной платы (аванса и основного расчета). Истцом представлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, по которому сумма процентов составляет 1887 рублей 41 копейка. Данный расчет ответчиком не оспаривался. Количество дней просрочки, даты поступления истцу денежных средств и их суммы подтверждены представленными ответчиком реестрами и выпиской по счету. Суд признает расчет процентов представленный истцом верным и обоснованным. С ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1887 рублей 41 копейку. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, суммы, подлежащие выплате на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлено к взысканию расходы на оплату услуг юриста в сумме 10000 рублей. В обоснование понесенных расходов представлен договор на оказание юридических услуг от (дата) по которому истица обязалась оплатить услуги ФИО за осуществлен6ие представительства в суде и иные юридические услуги в сумме 10000 рублей. В судебном заседании интересы истца ФИО не представляла, акт выполненных работ между сторонами не составлялся. Документ, подтверждающий факт того, что истица оплатила данные услуги – суду не предоставлен. Таким образом, истцом не представлено доказательств подтверждающих факт того, что она понесла судебные расходы в сумме 10000 рублей, в связи с чем, требования истца в данной части суд находи не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333-19, 333-20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 700 рублей, в том числе за удовлетворение не имущественных требований в сумме 300 рублей и имущественного требования в сумме 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Арсенал Плюс» о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о периоде работы, взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о периоде работы в ООО «Арсенал Плюс» с (дата) по (дата).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1887 рублей 41 копейку.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья Сердюкова А.Ю.