УИД 24RS0026-01-2020-000009-98

Дело № 2-61/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2020 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного производства, гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сагайское» о взыскании заработной платы и пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сагайское», указав, что с17.03.2016 г. по 20.08.2019 г. работала в указанном предприятии в должности 

<

...>. После увольнения с ней не произведен окончательный расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9311,4 руб., а также не погашена задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 756,7 руб. и не выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 377,23 руб.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав, просила взыскать с ООО «Сагайское» указанные денежные суммы, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся ей денежных сумм, начиная с 21.08.2019 г. по день фактического погашения задолженности.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Кроме того, представила ходатайство о возмещении понесенных в связи с обращением в суд судебных расходов, состоящих из почтовых расходов и оплаты стоимости бензина для поездки в суд. Общая стоимость расходов составила1048 руб.

Представитель ответчика- ООО «Сагайское», в судебное заседание также не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждено распиской о вручении судебного извещения. При этом доказательств наличия уважительных причин, препятствующих участию в судебном заседании, им не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии таких причин.

С учетом надлежащего извещения сторон и руководствуясь положениями ст. 167,233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная платы выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 17 марта 2016 г. принята на работу в ООО «Сагайское» на должность 

<

...>, о чем заключен трудовой договор на неопределенный срок. (л.д.12)

В соответствии с разделом 3 трудового договора, работодатель своевременно выплачивает работнику оклад в размере 8375 руб. (п.3.1), а также надбавки и доплаты, установленные локальными нормативными актами (п.3.2)

20.08.2019 г. действие указанного трудового договора с истцом прекращено на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждено записью в трудовой книжке истца.

Согласно представленной в материалы дела справке о доходах физического лица за 2019 год от 12.08.2019 г., истцу ФИО1 в августе 2019 г. начислена компенсация за неиспользованный при увольнении отпуск в размере 9311,4 руб. (л.д.15)

Ответчику судом предложено представить доказательства выплаты истцу указанной денежной суммы. Однако таких доказательств им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено. В этой связи суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в данной части и их удовлетворении.

Кроме того истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной части пособия по временной нетрудоспособности за период с 15.06.2018 г. по 11.07.2018 г.

В обоснование заявленного требования представлена информация филиала № 12 ГУ-Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 27.12.2018 г.

В соответствии с указанной информацией, 25.12.2018 г. филиалом проведена выездная внеплановая проверка в ООО «Сагайское» правильности назначения и своевременности выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности за период с 15.06.2018 г. по 11.07.2018 г. проверкой установлено, что ООО «Сагайское» не в полном объеме выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.06.2018 г. по 11.07.2018 г.. Размер невыплаченного пособия составляет 756,7 руб.

Право истца на получение пособия по временной нетрудоспособности основано на нормах ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Расчет пособия произведен филиалом № 12 ГУ-Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ на сумму 7669,89 руб., а с учетом налога на доходы физических лиц, сумма пособия составила 7218,8 руб. Работодателем при этом выплачено только 6462,1 руб., что подтверждено результатами проверки ответчика, проведенной уполномоченным органом.

Доказательств оплаты имеющейся задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, ответчиком также не представлено.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации по уходу за ребенком в возрасте от 1 г 6 мес. до 3-х лет, в размере 50 руб. ежемесячно, увеличенного на районный коэффициент.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. 

В соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником (застрахованным) лицом трудового договора. 

Согласно п. п. 6 п. 2 ст. 12 данного Закона, страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. п. 8 п. 2 ст. 8)

Из п. 1 ст. 22 Закона усматривается, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1.1 ст. 7). 

В статье 3 Федерального закона РФ N 81-ФЗ от 19 мая 1995 года "О государственных пособия гражданам, имеющим детей" определено, что одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти в части, не определенной Законом 81-ФЗ. 

Из абз. 2 ст. 13 указанного Закона усматривается, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 

В соответствии с пунктом 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 865, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, службы.

Согласно абзацу 2 пункта 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (действовавшего на момент рассматриваемых правоотношений) ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206.

В соответствии с пунктом 14, 21 указанного Постановления Правительства решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов; для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Судом установлено, что истец является матерью малолетней ФИО2, родившейся ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждено свидетельством о рождении ребенка. Исходя из даты рождения ребенка, право на получение компенсации в размере 50 руб. у истца возникло с 12.01.2019 г., то есть после достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, в силу вышеприведенных положений действовавшего на момент рассматриваемых правоотношений, законодательства, на ответчика возлагалась обязанность ежемесячно выплачивать ФИО1, начиная с января 2019 г., пособие на ребенка в размере 50 руб., а с учетом районного коэффициента 30%, размер ежемесячного пособия на ребенка составляет 65 руб.

Период, в течение которого работодатель обязан был выплачивать ФИО1 указанное пособие, составляет 7 месяцев – с 12 января 2019 г. по 20 августа 2019 г. (дата увольнения). В связи с чем задолженность по выплате пособия равная 455 руб. (65х7).

Поскольку ответчиком не представлено, в силу ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца о наличии обязанности по выплате пособия, а также доказательств выплаты данного пособия, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования и взыскании с ООО «Сагайское» в пользу ФИО1 невыплаченного пособия в указанном размере.

Таким образом, на дату увольнения ФИО1 - 20 августа 2019 г., у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9311,4 руб.; пособия по временной нетрудоспособности 756,7 руб., пособия на ребенка в размере 455 руб., а всего 10523,1 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат. 

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. 

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. 

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а в случае неисполнения данной обязанности, начиная со следующего дня, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Таким образом, ООО «Сагайское» 20.08.2019 г. обязано было выплатить ФИО1 все причитающиеся ей при увольнении суммы, общий размер которых составляет 10523,1 руб. однако данная обязанность ответчиком не исполнена, в связи с чем, начиная с 21.08.2019 г. подлежат исчислению денежная компенсация в размере 1/50 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день просрочки.

Размер компенсации за период с 21.08.2019 г. по 11.02.2020 г.- дата вынесения судебного решения, определяется следующим образом.

С 21.08.2019 г. по 08.09.2019 г. (19 дн.)- 10523,1х7,25%х1/150х19=96,64 руб.

С 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. (49 дн.)- 10523,1х7%х1/150х49=240,63 руб.

С 28.10.2019 г. по 15.12.2019 г. (49дн.)- 10523,1х6,5%х1/150х49=223,44 руб.

С 16.12.2019 г. по 31.12.2019 г. (16 дн.)- 10523,1х6,25%х1/150х16=70,15 руб.

С 01.01.2020 г. по 09.02.2020 г. (40 дн.)- 10523,1х6,25%х1/150х40=175,38 руб.

С 10.02.2020 г. по 11.02.2020 г. (2 дн.)- 10523,1х6%х1/150х2=8,42 руб.

Общий размер компенсации с учетом вышеприведенного расчета составляет 814,66 руб.. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, обязанность по выплате ответчиком компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных сумм, сохраняется до момента фактической выплаты, то есть на будущее время.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию и понесенные ею судебные расходы, связанные с обращением в суд и участием в судебном заседании.

Факт несения расходов подтвержден документально, а именно представленными кассовыми чеками, подтверждающими оплату почтовых услуг на сумму 148 руб., а также приобретение ГСМ на сумму 821 руб. 04.02.2020 г.. Данный вид расходов суд признает необходимым, поскольку связан с проездом истца, проживающей в г. Минусинске в с. Каратузское для участия в судебном заседании по настоящему гражданскому делу.

Общая сумма расходов, понесенных истцом в связи с обращением в суд за защитой нарушенных трудовых прав, составляет 969 руб. (821+148).

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, в доход бюджета Каратузского района. Размер государственной пошлины определяется как 4% от (10523,1+814,66), и составляет 454 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сагайское» в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск 9311 руб. 40 коп., невыплаченную часть пособия по нетрудоспособности 756 руб.70 коп., пособие по уходу за ребенком 455 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм за период с 21.08.2019 г. по 11.02.2020 г., 814 руб. 66 коп., судебные расходы 969 руб., а всего 12306 (двенадцать тысяч триста шесть) рублей 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сагайское» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 10523 руб. 10 коп., за каждый день задержки, начиная с 12 февраля 2020 года по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сагайское» в доход бюджета муниципального образования Каратузский район государственную пошлину в размере 454 (четыреста пятьдесят четыре) рубля.

Ответчик –ООО «Сагайское», вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии данного решения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Каратузский районный суд, в течение месяца со дня окончания срока на подачу заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий Т.В.Криндаль