К делу №2-107-2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Калининская Краснодарский край 29 января 2020 года.

Калининский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Радченко И.О., 

при секретаре Чуб Е.Д.,

с участием помощника прокурора Калининского района Краснодарского края Тивковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района Краснодарского края в интересах ФИО1 к ООО «Газстрой» о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района Краснодарского края в интересах ФИО1 обратился в Калининский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «Газстрой» о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы в котором указано, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки по обращению ФИО1 о ненадлежащем оформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы с 01.02.2019 по 15.03.2019, в деятельности ООО «Газстрой» выявлены нарушения трудового законодательства. ФИО1 в период с 01.02.2019 по 15.03.2019 работал в ООО «Газстрой», производил работы по монтажу и сварки нефтепровода. Работы производились в г. Красноармейске Московской области. За этот период в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ организация не заключала в письменной форме с ФИО1 трудовой договор, по настоящее время заработная плата в размере 180000 рублей не выплачена. Согласно объяснениям от 28.10.2019 ФИО1 оплата за выполненную работу в ООО «Газстрой» должна была производиться 1 раз в сутки в размере 4000 рублей сутки + 500 рублей суточные за каждый календарный день поездки, а всего за выполненные работы 180 000 рублей, данная договоренность была достигнута с учредителем ООО «Газстрой» А.А.В в устной форме. Факт приема ФИО1 в указанный период на работу в ООО «Газстрой» подтверждается объяснениями от 17.10.2019, 22.10.2019 учредителя ООО «Газстрой» А.А.В, который до 01.03.2019 являлся директором ООО «Газстрой». А.А.В пояснил, что представить трудовой договор с названным работником не может, так как он не заключался, расчет с ним за выполненную работу не производился. В настоящее время директором организации является А.В.А., который в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае дал объяснения, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, хотя он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Газстрой» в период 01.02.2019 по 15.03.2019. Как следует из пояснений ФИО1, с 01.02.2019 по 15.03.2019 вместе со своей бригадой в составе 4 человек К.Р.Е., Н.В.А., ФИО1, Ч.Д.Ю. он осуществлял работы по монтажу и сварки нефтепровода. Работы производились в 

<

адрес>. Аналогичные пояснения дал Н.В.А., ФИО1, К.Р.Е., Ч.Д.Ю. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой. договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Исходя из вышеизложенного установлено, что в период с 01.02.2019 по 15.03.2019 между ФИО1 и ООО «Газстрой» сложились трудовые отношения. В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, в соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Также в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В настоящее время у ООО «Газстрой» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 180000 рублей за период с 01.02.2019 по 15.03.2019. Данную задолженность за период с 01.02.2019 по 15.03.2019, перед М.В.В по заработной плате подтверждает учредитель ООО «Газстрой» А.А.В в своих объяснениях от 22.10.2019. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» юридические лица и их обособленные подразделения, осуществляющие свою деятельность на территории, Российской Федерации, представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско- правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Согласно п.п. 3,4,5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца. В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Вместе с тем, в нарушение указанных выше требований ООО «Газстрой» сведения в отношении ФИО1 не представлялись, страховые взносы в отношении него не начислялись и не уплачивались. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Такие обстоятельства в соответствии со ст. 45 ГПК РФ предоставляют прокурору право с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан обратиться в суд с иском к ООО «Газстрой». На основании изложенного, прокурор Калининского района Краснодарского края просит признать отношения, сложившиеся между ООО «Газстрой» и ФИО1 в период с 01.02.2019 по 15.03.2019, трудовыми. Взыскать с ООО «Газстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанное в указанный период время в размере 180000 рублей. Возложить на ООО «Газстрой» обязанность произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с 01.02.2019 по 15.03.2019. Возложить на ООО «Газстрой» обязанность внести запись о работе в период с 01.02.2019 по 15.03.2019 в трудовую книжку ФИО1 О дне слушания дела уведомить прокуратуру района. В судебное заседание вызвать ответчика и следующих свидетелей: ФИО1, проживающего по адресу: 

<

адрес>,№. К.Р.Е., проживающего по адресу: проживающего по адресу: 

<

адрес>, №.. Н.В.А., проживающего по адресу: 

<

адрес>, №; Ч.Д.Ю., проживающий по адресу: 

<

адрес>.

Помощник прокурора Калининского района Краснодарского края Тивкова А.Ю., в судебном заседании поддержала требования, просит их удовлетворить.

Заинтересованное лицо ФИО1 извещенный о месте и времени судебного заседания в суд не явился. 

Ответчик ООО «Газстрой» извещенное о месте и времени судебного заседания в суд не явился, и не известил суд о причине своей не явки. 

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от 24 марта 2005 года №5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении КоАП РФ» (абз.2 п.6), следует, что лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда из указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение об отсутствии адресата по указанному адресу, о том, что лицо фактически не проживает по этому адресу либо отказалось от получения почтового отправления, а также в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюдены положения Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений «Судебное», утвержденных приказом ФЕУП «Почта России» от 31 августа 2005 года №343. В адрес ООО «Газстрой» судом была направлена заказная корреспонденция с уведомлением о времени и месте судебного заседания по адресу, указанному в иске, однако корреспонденция возвращена с отметкой «истек период хранения». 

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ООО «Газстрой» был извещен надлежащим образом, что не препятствует рассмотрению дела по существу в отсутствие ответчика.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора по следующим основаниям согласно (л.д.5) ФИО1 обращался в прокуратуру Калининского района с заявлением с требованиями к ООО «Газстрой», согласно (л.д.7-9) от А.А.В в прокуратуре отобрано объяснение, согласно (л.д.11-15) от ФИО1 и других граждан отобраны объяснения, согласно (л.д.27-29) прокуратурой Калининского района Краснодарского края, в ООО «Газстрой» была проведена проверка, согласно (л.д.30-37) от А.А.В и ФИО1 были отобраны объяснения. 

Рассматривая исковые требования, суд учитывает, что согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, в соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

Также в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из совокупности исследованных судом доказательств следует, что в период с 01.02.2019 по 15.03.2019 между ФИО1 и ООО «Газстрой» сложились трудовые отношения.

В настоящее время у ООО «Газстрой» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 180000 рублей за период с 01.02.2019 по 15.03.2019 года, которая до настоящего времени не выплачена, в связи с чем заявленные требования прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Калининского района Краснодарского края в интересах ФИО1 к ООО «Газстрой»- удовлетворить полностью.

Признать отношения, сложившиеся между ООО «Газстрой» и ФИО1 в период с 01.02.2019 по 15.03.2019, трудовыми.

Взыскать с ООО «Газстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанное в указанный период время в размере 180000 рублей.

Возложить на ООО «Газстрой» обязанность произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с 01.02.2019 по 15.03.2019.

Возложить на ООО «Газстрой» обязанность внести запись о работе в период с 01.02.2019 по 15.03.2019 в трудовую книжку ФИО1.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Калининский районный суд в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:_____________