Дело № 2-184/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ленинск-Кузнецкий 06 июня 2017 года 

Ленинск-Кузнецкий районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Мышкина Е.М.

при секретаре Румянцевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Шахта «Алексиевская» о взыскании единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Шахта «Алексиевская» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, мотивируя свои требования тем, что имея стаж работы в угольной отрасли 18 полных лет, "ххх" он обратился по месту работы в Открытое акционерное общество «Шахта «Алексиевская» в соответствии с п.5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, продлённого Соглашением от 26 октября 2015 года до 31 декабря 2018 года с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 18 лет (более 10 лет), а также наличием права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации).

Однако, в выплате вознаграждения ему было отказано письмом от "ххх" (исх.№***), в связи с тем, что он оформил свои пенсионные права и уволился с выходом на пенсию "ххх" с другого предприятия угольной промышленности - Общества с ограниченной ответственностью «"***"», где и должен был получить указанное вознаграждение по мнению ответчика.

Отказ в выплате единовременного вознаграждения считает не законным, необоснованным.

Как следует из пункта 5.3 Отраслевого соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника;

в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Так, его стаж в угольной отрасли составляет более 10 лет, а именно полных 18 лет, что подтверждается копией трудовой книжки, из которой следует, что он осуществлял трудовую деятельность на следующих предприятиях угольной промьшленности: 1. с "ххх" по "ххх" "***" - 11 месяцев 14 дней; 2. с "ххх" по "ххх" "***" - 2 года 2 месяцев 14 дней; 3. с "ххх" по "ххх" года "***" №*** год 5 месяцев; 4. с "ххх" по "ххх" Шахта "***" - 2 года 16 дней; 5. с "ххх" по "ххх" "***" - 6 месяцев 29 дней; 6. с "ххх" по "ххх" Акционерное общество открытого типа "***" - 1 год 29 дней; 7. с "ххх" по "ххх" Открытое акционерное общество "***" - 1 год 6 месяцев 17 дней; 8. с "ххх" по "ххх" Общество с ограниченной ответственностью«"***" - 3 года 1 месяц 20 дней; 9. с "ххх" по "ххх" Открытое акционерное общество «Шахта Алексиевская» - 5 лет 1месяц 15 дней.

Примечанием к п.1.1 Федерального отраслевого соглашения установлено, что понятие «угольная промышленность» включает в себя, в том числе, организации: по добыче, переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Тот факт, что он приобрёл право на пенсионное обеспечение, подтверждается копией его пенсионного удостоверения №***, выданного "ххх".

В соответствии со справкой №*** от "ххх" при увольнении на пенсию из ООО "***" единовременное вознаграждение ему не было выплачено.

В соответствии с п.5.3. Отраслевого соглашения право на выплату единовременного пособия непосредственно связано с возникновением у работника права на пенсионное обеспечение, а не с моментом увольнения работника с предприятия ответчика. Считает, что реализация права на получение спорного единовременного вознаграждения, положенного при наступлении права на пенсионное обеспечение, не может быть поставлена в зависимость от формулировки увольнения. Иной подход противоречил бы осуществлению прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Более того, Отраслевое соглашение не предусматривает обязанность работодателя непосредственно после возникновения у работника права на получение пенсии выплатить единовременное пособие, не устанавливает и сроки такой выплаты. В связи с чем, правом на единовременное пособие работник может воспользоваться и по истечении времени после возникновения у него права на получение пенсии по старости.

Согласно справке ОАО «Шахта «Алексиевская» №*** от "ххх" его заработок за последний год работы составляет - 466 100 рублей 10 копеек, соответственно размер среднего месячного заработка составит 38 841,68 рублей, исходя из следующего расчёта: 466 100 рублей 10 копеек :12 месяцев = 38 841,68 рублей. Таким образом, размер единовременного вознаграждения составит 104 872,54 рублей, исходя из следующего расчёта: 38 841,68 рублей х 15% х 18 лет = 104 872,54 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заявление о выплате единовременного вознаграждения им подано "ххх", на "ххх" компенсация за задержку причитающейся ему выплаты, составит: 104 872,54 рубля х 9,75% (ключевая ставка с "ххх" по "ххх") х 1/150 х 24 дня 10 рублей х 1/150 х 10% = 1 636 рублей 01 копейка; 104 872,54 рублей х 9,25% (ключевая ставка со "ххх" по "ххх") х 1/150 х 31 день = 2 004 рубля 81 копейка.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку единовременной выплаты составит 1 636 рублей 01 копейка + 2 004 рубля 81 копейка = 3 640 рублей 83 копейки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку ответчиком неправомерно отказано ему в выплате единовременного вознаграждения, чем ему причинён моральный вред, считает, что с ответчика должна быть взыскана компенсация в возмещение морального вреда в его пользу в сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного и в соответствии с п.5.3. Отраслевого соглашения по угольной промьшленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, продлённого Соглашением от 26 октября 2015 года до 31 декабря 2018 года, ст.ст.236,237 ТКРФ, истец просит суд взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в его, ФИО1 пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в сумме 104 872,54 рублей, компенсацию за задержку причитающейся выплаты в сумме 3 640 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание, назначенное на 06.06.2017 года не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом /расписка л.д.31/, представил в суд заявление, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме, свои интересы в суде доверяет представлять представителю по доверенности ФИО2 /л.д.24/.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца ФИО1 в соответствии со ст.167 ч.5 ГПК РФ, предусматривающей, что стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представители истца ФИО1 – ФИО2, действующий по доверенности, и ФИО3, действующая по доверенности и по ордеру, в судебном заседании заявленные истцом исковые требования поддержали в полном объеме, основываясь на обстоятельствах и доводах, изложенных в исковом заявлении, а также уточнили, что доводы представителя ответчика о том, что истец не состоял в Российском независимом профсоюзе работников угольной промышленности и не уполномочивал профсоюз представлять его интересы, поэтому у него не возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, необоснованны. Поскольку Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса РФ, его действие в силу прямого указания ст.48 ТК РФ и п.1.4 самого соглашения распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу, в том числе и на истца. Общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся создания профсоюзов, отражены в ст.30 Конституции РФ: каждый имеет право на объединение, но никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем. В статье 48 Трудового кодекса РФ прямо указано, что соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч.4 ст.48 ТК РФ. Поскольку оснований для предоставления профсоюзу каких-либо полномочий в соответствии с Федеральным законом № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не имеется, истец, как работник угольной отрасли, обладающий правом на пенсионное обеспечение, вправе самостоятельно обратиться к работодателю с целью реализации своего права на спорную выплату.

Представитель ответчика ОАО «Шахта «Алексиевская» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание, назначенное на 06.06.2017 года не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом /л.д.32/, ходатайствует в письменном виде о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика /л.д.36/. Представила в суд возражения на исковое заявление, в которых указала, что возражает против заявленных требований по следующим основаниям:

1. Истец работал в ОАО «Шахта «Алексиевская» в качестве машиниста электровоза (дизелевоза) на участке ВШТ-1 с "ххх" до "ххх". Согласно записи №*** трудовой книжки, истец был уволен "ххх" с ООО "***" по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с выходом на пенсию. По смыслу п.5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 годы, действовавшего в период достижения истцом пенсионного обеспечения, единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности по достижении права выхода на пенсию выплачивается работодателем один раз за весь период работы в угольной промышленности. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Таким образом, право на пенсионное обеспечение и соответственно нереализованное право на единовременное вознаграждение в размере 15 % возникло у истца в период работы в ООО "***" при этом истец своим правом не воспользовался.

2. Истец в своём расчете единовременного вознаграждения указывает срок полных 18 лет, включая в данный срок стаж 5 лет 1 месяц и 15 дней проработавших на ОАО «Шахта «Алексиевская» после получения права выхода на пенсию. Согласно п.9.1. Коллективного договора на 2014-2015 год (продленного до 01.06.2018 года) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности за исключением работников, получивших указанное вознаграждение до 01.06.2014 года и продолжавших трудовые отношения с работодателем, которые получают единовременное вознаграждение и при увольнении за период работы после получения вознаграждения. В виду того, что ООО «Сибтранссервис» является действующим предприятием, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ №*** от "ххх", размер единовременного вознаграждения должен исходить из расчета среднемесячного заработка за последний год работы в ООО "***"

3. Истец, заявленные требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения, обосновывает положениями ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанная норма не подлежит применению, поскольку она распространяется только на выплаты за оплату труда, в то время как единовременное вознаграждение, предусмотренное коллективным договором, к таковым выплатам не относится и не входит в систему оплаты труда.

4. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Считают, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, поскольку данная выплата является вознаграждением, предусмотренным коллективным договором и не относится к выплатам за оплату труда. Кроме того, коллективным договором не предусмотрена компенсация морального вреда в случае задержки данной выплаты, и просрочка выплаты 76 дней не является существенной. На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований просит отказать.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика ОАО «Шахта «Алексиевская» в соответствии со ст.167 ч.5 ГПК РФ, предусматривающей, что стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, заслушав представителей истца, проанализировав письменные возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране туда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации социальных гарантий и иным категориям работников.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работал на предприятиях угольной промышленности с "ххх" по "ххх", с "ххх" по "ххх", с "ххх" по "ххх", с "ххх" по "ххх", с "ххх" по "ххх", с "ххх" по "ххх", с "ххх" по "ххх", с "ххх" по "ххх", с "ххх" по "ххх" /копия трудовой л.д.12-20/.

Судом также установлено, что согласно справке ООО "***" №*** от "ххх" ФИО1 отработал на данном предприятии с "ххх" по "ххх" год, за период работы и при увольнении единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка Российской Федерации не выплачивалось /л.д.7/.

Согласно трудовой книжки из ООО "***" ФИО1 был уволен в связи с выходом на пенсию /л.д.19/.

"ххх" истец был принят в ОАО «Шахта «Алексиевская», откуда, согласно копии трудовой уволен "ххх" по инициативе работника /л.д.10/.

Согласно ст.139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно справке ОАО «Шахта «Алексиевская» №*** от "ххх" заработок за последний год работы ФИО1 составляет 466 100 рублей 10 копеек /л.д.9/.

Таким образом, размер среднемесячного заработка составляет 38 841,68 рублей. Соответственно, сумма задолженности по денежному вознаграждению в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, подлежащая выплате ФИО1, составляет 104 872 рубля 54 копейки.

Суд проверил представленный истцом расчет вознаграждения, и суд с ним согласен /л.д.11/.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку причитающейся выплаты.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заявление о выплате единовременного вознаграждения истцом подано "ххх", на "ххх" компенсация за задержку причитающейся ему выплаты, составляет 3 640 рублей 83 копейки, из расчета:

104 872,54 рубля х 9,75% (ключевая ставка с "ххх" по "ххх") х 1/150 х 24 дня 10 рублей х 1/150 х 10% = 1 636 рублей 01 копейка; 104 872,54 рублей х 9,25% (ключевая ставка со "ххх" по "ххх") х 1/150 х 31 день = 2 004 рубля 81 копейка, 1 636 рублей 01 копейка + 2 004 рубля 81 копейка = 3 640 рублей 83 копейки.

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодатель не выполняет требования трудового законодательства, а потому исковые требования истца в части взыскания вознаграждения и компенсации подлежат удовлетворению в полном объёме.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в редакции от 28.09.2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано: «учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, требования ФИО1 о возмещении морального вреда правомерны, но подлежат частичному удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень понесенных ФИО1 нравственных страданий, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика и руководствуясь принципом справедливости и соразмерности причиненного вреда, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей. 

Кроме того, согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Согласно пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из цены иска 104 872 рубля 54 копейки, размер государственной пошлины составляет 3 297 рублей 45 копеек.

Таким образом, на основании изложенного в доход местного бюджета с ОАО «Шахта «Алексиевская» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 297 рублей 45 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 104 872 (сто четыре тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 54 копейки.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в пользу ФИО1 3 640 (три тысячи шестьсот сорок) рублей 83 копейки компенсацию за задержку причитающейся выплаты. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в пользу ФИО1 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 297 (три тысяч двести девяносто семь) рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда.

Мотивированное решение составлено 09 июня 2017 года.

Судья Мышкин Е.М.