Дело № 2-251/2025

УИД 16RS0009-01-2025-000293-39

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года город Бавлы

<

данные изъяты>

Бавлинский городской суд Республики Татарстан под председательством судьи Фасхутдинова Р.Г.,

при секретаре судебного заседания Стуликовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее ООО «Ойл-Сервис») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, указав в обоснование требований, что между сторонами был заключен трудовой договор. В период трудовых отношений ответчик прошёл обучение за счёт средств истца в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис». Трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесённых истцом расходов по обучению ответчика, с учётом фактически отработанного времени, составила 9 264 рубля 78 копеек, которые истец просит взыскать с ответчика в свою пользу вместе с судебными расходами по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали перед судом о рассмотрении дела без их участия, при этом сторона истца на удовлетворении исковых требований настаивала, а ответчик полностью признал иск.

Ознакомившись с доведённой до сведения суда позицией сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании требований статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ООО «Ойл-Сервис» (работодатель) и ответчиком ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №-ТД, в соответствие с которым истец принял ответчика на работу на должность (по специальности) помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

Согласно пункту 11.1 данного трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счёт средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» (учебный центр) и ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) был заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, согласно которому учебный центр обязался оказывать образовательные услуги слушателю(ям) по образовательным программам, а заказчик оплачивать обучение слушателя(ей) в соответствии с условиями Договора.

В рамках данного договора ответчик ФИО1 по направлению истца прошёл обучение по курсам:

- безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда в объеме 16 часов. Стоимость обучения составила 1 000 рублей;

- безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, «Использование (применение) средств индивидуальной защиты», «Оказание первой помощи пострадавшим» в объеме 40 часов. Стоимость обучения составила 2 400 рублей;

- безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы, стоимость обучения составила 1 800 рублей;

- контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в объеме 40 часов. Стоимость обучения составила 2 000 рублей;

- помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. Сумма обучения составила 4 000 рублей;

- стропальщик 4 разряда. Стоимость обучения составила 2 000 рублей;

- электробезопасность для работников организаций и предприятий «Подготовка персонала на 2 группу по электробезопасности». Стоимость обучения составила 2 400 рублей.

Из содержания платёжного поручения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом ООО «Ойл-Сервис» за обучение работников была произведена оплата ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» в размере 500 000 рублей.

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно составленному истцом расчёту фактических затрат общая стоимость расходов, связанных с обучением ответчика ФИО1, составила 15 600 рублей, размер остаточной стоимости обучения – 15 082 рубля 74 копейки, удержанная сумма – 5 817 рублей 96 копеек, сумма задолженности – 9 264 рубля 78 копеек.

Представленный истцом расчёт заявленных требований судом проверен и является верным.

Судом установлено, что ответчик не исполнил свои договорные обязательства, предусмотренные пунктом 11.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного суду не приведено.

Одновременно с этим ответчик ФИО1 полностью признал исковые требования.

Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, так как оно является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска, предусмотренные статьей 173 ГПК РФ, ответчику разъяснены.

В силу части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Ответчиком объективных доказательств возврата истцу расходов, понесённых на его обучение, не представлено. Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Ойл-Сервис» подлежат взысканию расходы за обучение, пропорционально отработанному времени, в сумме 9 264 рубля 78 копеек.

В соответствие со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН №) в счёт возмещения расходов на обучение 9 264 рубля 78 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховном Суде Республики Татарстан через Бавлинский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна, судья: Р.Г. Фасхутдинов