Дело № 2-234/2019 12 февраля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Субботиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евразия-Ленинград» о взыскании отпускных, оплаты за дополнительные дни отдыха донора,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга к ответчику ООО «Евразия-Ленинград» и уточнив в соответствии со ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования просила взыскать с ответчика оплату 2 дней отпуска с 04.07.2018 по 05.07.2018 и компенсацию 120,50 руб. за её задержку, дополнительных дней отдыха донора за период с 04..06.2018 по 12.02.2019 в размере 8 242,78 руб. и компенсации в размере 1020,46 руб. за её задержку, а всего: 969,68 +120,50+8242,78+1020,46=10 353,42 руб. 

В обоснование своих требований истец указала, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера с 01.11.2014 по совместительству, а с 01.06.2015 – по основному месту работы, что подтверждается записями в трудовой книжке истца и приказом о приеме на работу от 01.11.2014 №04, приказом о переводе на основную работу от 01.06.2015 №02. Заработная плата истца составляла 17 000 руб. в месяц (Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 01.11.2014 № б/н). Истцу, как Почетному донору России, на основании ч.4 ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и закона Российской Федерации от 20.07.2012 №125-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов» приказом от 04.06.2018 №02 предоставлены дополнительные дни отдыха с 13.06.2018 по 29.06.2018 и очередной отпуск с 30.06.2018 по 05.07.2018. Отпускные начислены, сформировано платежное поручение на перечисление отпускных от 08.06.2018. По состоянию на 23.06.2018 отпускные не перечислены, в бухгалтерскую программу внесены изменения, начисления исправлены куратором холдинга «Евразия» и сформирован документ о прогулах в период с 13.06 по 30.06.2018. При этом на рабочее место истца фактически не допускают, не дают сделать отметку о приходе на работу в программе учета рабочего времени картой сотрудника, факт наличия отпуска отрицают.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Евразия-Ленинград» ФИО2, действующий на основании доверенности от 

<

дата> 

<

№> со сроком действия до 

<

дата>, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении, представил суду возражения на исковые требования Истца.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, истец работала у ответчика на должности главного бухгалтера с 01.11.2014 по совместительству, а с 01.06.2015 – по основному месту работы, что подтверждается записями в трудовой книжке истца АТ-III №6211980 (л.д.33) и приказом о приеме на работу от 01.11.2014 №04 (л.д.3), приказом о переводе на основную работу от 01.06.2015 №02 (л.д.4).

В соответствии с п.1.3 трудового договора от 01.11.2014 главному бухгалтеру ФИО3 установлено место работы по адресу: СПб, Придорожная 

<

...>.

В соответствии с п.1.2 характер работы постоянный, стационарный, сотрудник при выполнении обязанностей находится на рабочем месте.

Заработная плата истца составляла 17 000 руб. в месяц, в соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 01.11.2014 № б/н (л.д.15).

Также судом установлено, что истец является Почетным донором России (л.д.24), на основании ч.4 ст.186 ТК РФ, а также закона Российской Федерации от 20.07.2012 №125-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов» ей должны предоставляться дополнительные дни отдыха.

В соответствии с ч.1 ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В силу ч.4 ст.186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Как указано в ч.2 Определения Конституционного суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 59-О-О, согласно Закону Российской Федерации от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» донорство крови и ее компонентов, которые используются для медицинской помощи и могут быть получены только от человека, является свободно выраженным добровольным актом гражданина. Гражданин совершает этот акт с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит, в интересах государства и общества в целом. Поэтому государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья; донору гарантируются льготы, связанные с восстановлением и поддержанием его здоровья, что соответствует конституционно значимым целям и предопределяет обязанности по отношению к донорам как государства, так и организаций независимо от форм собственности.

Как было разъяснено в письме Министерства здравоохранения и социального развития от 19.05.2010 №1239-19, в п.8 и п.9, при сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанные выплаты работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

В соответствии с п.5.1. Инструкции по учету крови и её заготовке и переработке в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 15.09.1987 № 1035, после медицинского обследования или взятия крови у активного донора в отделении … ему выдаются следующие документы: "Справка донору об обследовании" ф. 401/у или "Справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и представлении ему дополнительного дня отдыха" ф. 402/у и талон на получение разового питания. Названные документы являются бланками строгой отчетности.

В материалах дела (л.д.20-23) имеются копии справок ф.401у: №1/№028303 от 18.08.2017, №1/№028698 от 29.09.2017, №1/№032286 от 28.12.2017, №1/№034678 от 30.01.2018, №1/№032791 от 28.03.2018, №1/№037245 от 30.05.2018, №1/№032940 от 16.04.2018, №1/№028044 от 18.07.2017 (8 шт.), 

а также копии справок ф.402у: №2/№ 028303 от 18.08.2017, №2/№028698 от 29.09.2017, №2/№032286 от 28.12.2017, №2/№034678 от 30.01.2018, №2/№032791 от 28.03.2018, №2/№037245 от 30.05.2018, №2/№032940 от 16.04.2018, №2/№028044 от 18.07.2017, а также №2/№7400617002647 от 13.06.2017 выданная СПб ГБУЗ «Городской клинический онкологический диспансер» (ф.402у) – всего 9 шт.

Согласно требованиям законодательства (ч.5 ст.186 ТК РФ) и приведенных выше справок истец должна была быть освобождена ответчиком от работы (предоставлены ей дни отдыха) в течение 18 дней из которых 9 – дни сдачи крови и 9 – дополнительно с оплатой в соответствии со средним заработком. 

Согласно трудовому договору истец постоянно находилась на рабочем месте (в своей квартире), на данном основании в дни сдачи крови после её сдачи она снова выходила на работу, и дополнительного оплачиваемого дня отдыха в день сдачи крови от работодателя не получала. 

04.06.2018 после получения уведомления об увольнении в связи с сокращением штата истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей дополнительных оплачиваемых дней отдыха за донорство крови с 13 по 29 июня 2018 года включительно в период, когда она ещё осуществляла свои трудовые обязанности у ответчика. К данному заявлению были приложены копии справок в количестве 17 шт. (согласно заявлению истца подлинники справок были предъявлены истцом руководителю ответчика генеральному директору ФИО4, не доверять истцу по данному утверждению у суда оснований нет, так как ответчиком в тот же день был издан приказ о предоставлении истцу отпуска). 

Кроме этого истец попросила предоставления очередного отпуска за период со 02.05.2018 по 31.07.2018 с 30.06.2018 по 05.07.2018 включительно и указаны банковские реквизиты, на которые просила перевести отпускные. 

Истец настаивает на том, что ответчик должен был предоставить ей 6 дней очередного отпуска (с 30.06.2018 по 05.07.2018), а Ответчик предоставил только 4 дня отпуска (с 30.06.2018 по 03.07.2018) (л.д.131) и произвел оплату этих 4 дней. 

Суд проверил представленный расчет истца отпускных и считает его обоснованным, так как за период с 01.11.2017 по 01.09.2018 истец работала в течение 9 месяцев у ответчика, следовательно ей полагается предоставить (28 : 12) х 9 = 21 день отпуска. 

Истец ранее использовала отпуск в указанный период с 12 по 26.05.2018, т.е. в течение 15 дней, поэтому ей Ответчик должен был предоставить еще 6 дней отпуска, а предоставил только 4 дня. 

Оценивая утверждение ответчика о наличии у истца справок по двум формам 401у и 402у, суд полагает, что нарушения законодательства, а именно приказа Минздрава России от 14.09.2001 № 364 «Об утверждении порядка медицинского обследования донора крови и её компонентов» в данном положении нет, так как если донор прошел обследование – он получает в регистратуре справку по ф.401у, а после сдачи крови – справку по ф.402у. Изъятия ранее выданных справок по ф.401у при выдаче справок по ф.402у названный приказ не предусматривает.

Учитывая изложенное, руководствуясь п.3 ст.196 ГПК РФ, которым установлено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает возможным взыскать с ООО «Евразия-Ленинград» в пользу истца задолженность по оплате за 2 дня отпуска и дополнительных дней отдыха в размере 9212,46 руб.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Ввиду того, что ответчик должен был предоставить дополнительные оплачиваемые дни отдыха истцу до её увольнения, а в настоящее время истец уже не работает у ответчика и не может получить указанные дни, суд полагает необходимым взыскать вовремя невыплаченную среднюю заработную плату за дополнительные дни отдыха до момента увольнения истца.

Также истец, ссылаясь на ст.236 ТК РФ, указывает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат причитающихся ей как работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения установленных сроков выплаты за 2 дня отпуска, а также отплаты дополнительных дней отдыха, не предоставленных истцу по её заявлению к отпуску, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплат:

за 2 дня отпуска в размере 484,84 х 2 = 969,68 руб. с 04.07.2018 по 05.07.2018 за период с 04.07.2018 по 12.02.2019 – 120,50 руб. (223 дня, при ставке ЦБ РФ в размере 7,75%);

невыплаченная оплата дополнительных дней отдыха к отпуску 484,84 х 17 = 8242,28 руб. и компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 04.06.2018 по 12.02.2019, составляет 1020,46 руб. (253 дня при ставке ЦБ РФ в размере 7,75%).

Расчет, представленный истцом, стороной ответчика не оспорен, своего контррасчета ответчик не представил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы за вычетом НДФЛ в размере 10 353,42 руб.

Ответчиком не представлено в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств наличия оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требований ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евразия-Ленинград» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 10 353,42 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья подпись 

Мотивированное решение изготовлено 18.02.2019.