Дело 

<

Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2018 года г. Сортавала 

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.Е.,

при секретаре Ильиной О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.О.Ф. к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Партальский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях, замещает должность оператора стиральных машин, размер ее должностного оклада на ставку составляет 

<

Номер обезличен> руб., также производится доплата за работу во вредных условиях труда – 15%. Истица полагает, что включение районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размер ее заработной платы нарушает ее трудовые права, не соответствует Конституции РФ, положениям и нормам международного права, российскому трудовому законодательству. Истица ссылается на установленный минимальный размер оплаты труда с 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена>, ст.ст.2, 129, 146 Трудового Кодекса РФ, Постановление Конституционного суда РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-П и просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за 2017 в общей сумме 

<

Номер обезличен> руб.

Истица в судебном заседании доводы иска поддержала. Пояснила, что ей начисляется оклад и доплата за вредные условия труда, стимулирующие выплаты за качество, в декабре выплачивали премию 

<

Номер обезличен> руб., но премиальные выплаты не должны включатся в размер оплаты труда, в 2017 северная надбавка и районный коэффициент включались в МРОТ, что является незаконным. 

Представитель ответчика Н.А.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании по иску возражала. Пояснила, что начисление и выплата заработной платы истице производилась на основании Положения об оплате труда, действующего в учреждении и в пределах финансирования, выделенного на указанные цели. Премиальные выплаты являются составной частью заработной платы. Что касается Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 №38-П, полагала, что оно подлежит применению к правоотношениям, возникшим после его принятия.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Статьей 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148,315,316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. 

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. С учетом того, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации №38-П от 07.12.2017 действует с момента провозглашения (Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»), оно распространяется на правоотношения, возникшие с 07.12.2017.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2017 установлен в размере 7800 руб.

Установлено, что с 07.09.2004 истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в исковой период замещала должность оператора стиральных машин, в указанный период должностной оклад истицы на ставку составлял 

<

Номер обезличен> руб., также установлена доплата за работу в особых условиях (вредность) - 15% от оклада, районный коэффициент в размере 15% и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%. Кроме того, согласно Положения об оплате труда работников ответчика (раздел 5) работнику производятся выплаты стимулирующего характера (премии по итогам года, выплаты за интенсивность и высокие результат работы, выплаты по повышающим коэффициентам за работу на селе, выплаты за качество выполняемых работ). Доплаты за напряжённость и качество выполняемых работ устанавливаются на определенный срок (месяц, квартал, год) приказом директора предприятия (приложение №3 к Положению об оплате труда), премирование работника устанавливается приказом директора предприятия по итогам успешной работы при выполнении показателей, производится в твердой денежной сумме или в процентах от величины ежемесячного оклада (Приложение №4 к Положению об оплате труда). 

Тем самым, надбавка за вредные условия труда, стимулирующие выплаты, премии, отражающие качество работы, ее объем, связанные с непосредственной трудовой функцией истицы, предусмотренные системой оплаты труда, являются частью ее заработной платы, поэтому подлежат включению в месячную заработную плату истицы на ставку. 

В 

<

Дата обезличена> истицей отработана норма рабочего времени 151,2 час. За 

<

Дата обезличена> истице начислен оклад – 

<

Номер обезличен> руб., доплата за вредные условия труда – 

<

Номер обезличен> руб., доплата за качество (приказ 

<

Номер обезличен>-ЛС от 

<

Дата обезличена>) – 

<

Номер обезличен> руб., премия (приказ 

<

Номер обезличен>-ЛС от 

<

Дата обезличена>) – 

<

Номер обезличен> руб., итого 

<

Номер обезличен> руб., а также произведено начисление районного коэффициента и надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Тем самым, заработная плата истице за 

<

Дата обезличена> начислена в размере, превышающем МРОТ, в связи с чем ее право на получение заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда ответчиком не нарушено, и исковые требования Л.О.Ф. суд оставляет без удовлетворения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л.О.Ф. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Е. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 

<

Дата обезличена>