Дело № 2-354/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2019 года г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Сидорова А.А.,

при секретаре Павлюк Н.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» по тем основаниям, что 28.07.2016 она была принята на работу в АО «Тандер», филиал в г.Петрозаводск, на должность 

<

данные изъяты> магазина «Магнит», с должностным окладом 4400 руб., на который начислялся районный коэффициент – 15 % и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера – 50%.

12.09.2016 она переведена на новое место работы на должность 

<

данные изъяты> магазина «Магнит» по адресу: 

<

адрес>, с должностным окладом 7000 руб., на который начислялся районный коэффициент – 1,4 и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера – 80%.

С 20.09.2016 она переведена на должность 

<

данные изъяты> магазина «Магнит» по адресу: 

<

адрес>, с должностным окладом 8000 руб., на который начислялся районный коэффициент – 40% и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера – 80%.

С 07.12.2016 она переведена на новое место работы в магазин «Магнит» по адресу: 

<

адрес>, с должностным окладом 8000 руб., на который начислялся районный коэффициент – 40% и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера – 80%.

С июля 2016 года по ноябрь 2016 года заработная плата ей начислялась в размере, соответствующем условиям оплаты труда, включая в себя оклад, на который начислялись районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера. Однако, в период с декабря 2016 года по апрель 2017 года начисление заработной платы производилось с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 50%. До мая 2017 года она не обращала внимание на размер процентной надбавки, поскольку ее заработная плата менялась за счет выплачиваемых премий. Кроме того, в расчетных листках размер надбавок не указывался.

В мае 2017 года к ней как 

<

данные изъяты> обратилась работница АО «Тандер» с просьбой уточнить размер ее надбавки в расчетном листке. Пересчитав свой заработок, она выяснила, что размер надбавки составляет 50%. С мая 2017 года по указанному выше поводу она обращалась к бухгалтеру и представителям АО «Тандер». На ее обращения ей сообщили, что произошла ошибка в бухгалтерии, которую они обнаружили и обещали недоначисленные суммы начислить и доплатить в следующие месяцы.

С мая 2017 года заработная плата ей начислялась с учетом надбавок в соответствующих размерах, что свидетельствует об обнаружении и признании ошибки. Однако недоначисленную заработную плату ей не выплачивали.

02.11.2018 года она уволилась. Документы об увольнении она получила почтой. Окончательный расчетный листок она получила в середине ноября 2018 года в магазине, из которого следовало, что причитающиеся ей доплаты работодатель не выплатил. После чего она неоднократно обращалась к ответчику за предоставлением копий документов необходимых ей для обращения в суд. Однако в связи с обстоятельствами независящими от нее документы в полном объеме она получила только 11.06.2019.

В связи с неправильным начислением заработной платы, из-за применения процентной надбавки в размере 50%, ей была недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 63895,87 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на 11.07.2019 составил 21076,36 руб.

Истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу: 1) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63895,87 руб.; 2) проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 21076,36 руб.; 3) судебные расходы в размере 4100 руб. При этом она просила восстановить срок для обращения в суд с исковым заявлением, указав, что надеялась на выплату АО «Тандер» причитающейся ей заработной платы в добровольном порядке, поскольку представители последнего уверяли, что бухгалтерия исправила ошибку и в ближайшее время ей доначислят и выплатят заработную плату. Кроме того, после увольнения она долго не могла получить документы, необходимые для расчета сумм и обращения в суд.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и просила взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат на день вынесения решения.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив суду, что по вопросу о неправильном расчете ее заработка за период с декабря 2016 года по апрель 2017 она обращалась к супервайзеру их магазина Ф.. Та обращалась в головной офис и сообщила, что ошибка подтвердилась и ей будет произведена соответствующая доплата. Она ждала этой доплаты. Сведения о ее заработке были в ее рабочем компьютере, их присылали в магазин по электронной почте. Поэтому расчетные листки для себя она не распечатывала. После увольнения она запрашивала у работодателя документы. Дважды болела. Потом на четыре месяца отложила подготовку иска, так как работала на двух работах и не имела свободного времени. Затем она повторно запросила недостающие документы. Поэтому она считает, что у нее имелись уважительные причины пропуска на обращение с иском в суд.

В судебное заседание представители ответчика АО «Тандер» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили возражения, в которых возражали против иска, указав, что заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме. Оснований для доначисления и выплаты заработной платы, а также взыскания процентов и судебных расходов не имеется. Также просили отказать в иске в связи с пропуском истцом срока исковой давности, доказательств об уважительности причин пропуска срока истцом также не представлено.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

С 28.07.2016 по 02.11.2018 истец ФИО1 работала в АО «Тандер» в должности 

<

данные изъяты> магазина «Магнит»: г

<

адрес> (с 28.07.2016 по 11.09.2016); в должности 

<

данные изъяты> магазина «Магнит»: 

<

адрес> (с 12.09.2016 по 19.09.2016); в должности 

<

данные изъяты> магазина «Магнит»: 

<

адрес> (с 20.09.2016 по 06.12.2016); в должности 

<

данные изъяты> магазина «Магнит»: 

<

адрес> (с 07.12.2016 по 02.11.2018). Размер должностного оклада был установлен в следующих размерах: 4400 руб. (с 28.07.2016 по 11.09.2016), 7000 руб. (с 12.09.2016 по 19.09.2016), 8000 руб. (с 20.09.2016 по 06.12.2016), 8000 руб. (с 07.12.2016 по дату увольнения). Также ей были установлены надбавки в следующих размерах: районный коэффициент в размере 15% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% (с 28.07.2016 по 11.09.2016); районный коэффициент в размере 1/4 (с 12.09.2016 по 19.09.2016); районный коэффициент в размере 40% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% (с 20.09.2016 по 06.12.2016); районный коэффициент в размере 40% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% (с 07.12.2016 по дату увольнения). Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, трудового договора от 28.07.2016 №, приказа о приеме на работу от 28.07.2016 №, приказа о переводе на другую работу от 12.09.2016 № и соглашения сторон от 12.09.2016, приказа о переводе на другую работу от 21.09.2016 № и соглашения сторон от 21.09.2016, приказа о переводе на другую работу от 07.12.2016 № и соглашения сторон от 07.12.2016, приказа об увольнении от 02.11.2018 №.

Заработная плата ФИО1 в исковой период состояла из оклада, премии, районного и северного коэффициентов, а также доплат за работу в праздничные и выходные дни.

Согласно п.1.3.2. ст.1.3. Положения об оплате труда работников АО «Тандер» (далее - Положение), оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент применяется к месячной заработной плате работников в ниже приведенном порядке и является показателем относимого увеличения заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу п.2.2.4. ст.2.2. Положения, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом процессуального срока в части взыскания заработной платы за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.3.6. трудового договора выплата заработной платы производится согласно ст.136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа – за вторую половину расчетного месяца.

Таким образом, истец должна была знать о размере своего заработка за каждый отработанный месяц не позднее 15 числа следующего месяца за расчетным.

Истец обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора 11.07.2019. Следовательно, срок обращения с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с декабря 2016 по апрель 2017 на момент подачи иска уже пропущен, так как истек уже в мае 2018.

При этом доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному предъявлению требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Кроме того, ответчик наличие такой задолженности не признает. Документы, выданные ответчиком в подтверждение факта признания задолженности и ее размера (справки, расчетные листки с указанием задолженности и т.п.), в судебное заседание не представлены.

Из показаний свидетеля Р.Е.Г. следует, что в 2017 она присутствовала при разговорах истца с супервайзером Ф. по поводу неправильного начисления северного коэффициента. Ф. сказала, что ошибка в начислениях была, но перерасчет в бухгалтерии уже провести не смогут, будут компенсировать оплатой дополнительных часов. Таким образом, супервайзер Ф. еще в 2017 сообщила истцу о том, что перерасчет заработной платы производится не будет.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не установлено причин, которые бы препятствовали истцу своевременно обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. В связи с этим, оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения по требованиям за указанный выше период, а также по требованиям о начисленных по таким требованиям процентов, не имеется.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно п.п. 4.2 и 4.3 трудового договора от 28.07.2016 №, ФИО1 были установлены отпуска - ежегодный оплачиваемый, продолжительностью 28 дней и ежегодный дополнительный за работу в районах, приравненных к РКС, продолжительностью 16 календарных дней.

Статьями ст.115 и 321 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме этого, лицам работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от 02.11.2018 №, копией трудовой книжки подтверждается, что 02.11.2018 ФИО1 уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Согласно расчетных листков и приказов о предоставлении отпуска, представленных ответчиком, за период работы ФИО1 в АО «Тандер» ей предоставлялся отпуск: с 15.03.2017 по 28.03.2017 – 14 календарных дней (приказ от 06.03.2017 №); с 07.08.2017 по 20.08.2017 – 14 календарных дней (приказ от 31.07.2017 №); с 16.03.2018 по 29.03.2018 – 14 календарных дней (приказ от 06.03.2018 №); с 15.09.2018 по 30.09.2018 – 16 календарных дней (приказ от 06.09.2018 №).

ФИО1 также выплачивались компенсации за неиспользованный отпуск: за 16 дней в сентябре 2017 в размере 24417,60 руб.; за 27 дней при увольнении в ноябре 2018 в размере 36924,93 руб. Таким образом, всего за отработанный период с 28.07.2016 по 02.11.2018 истцу было предоставлено 58 календарных дня отпуска и выплачена компенсация за 43 дня отпуска, т.е. оплачен 101 день отпуска.

При этом, в соответствии с требованиями ст.ст.115 и 321 ТК РФ, истцу должно было быть представлено не менее 116 дней отпуска: с 28.07.2016 по 12.09.2016 (МКС) - 3,66 дней (44/12х1); с сентября 2016 по июль 2017 (РКС) – 47,63 дня (52/12х11); с августа 2017 по июль 2018 (РКС) – 52 дня (52/12х12); с августа 2018 по октябрь 2018 включительно (РКС) – 12,99 дней (52/12х3).

Таким образом, при расчете истцу не была выплачена компенсация еще за 15 дней отпуска.

На момент подачи иска в суд, годичный срок давности для защиты права по данному требованию не истек, польку подлежит исчислению со дня проведения расчета при увольнении – 02.11.2018. В связи с этим, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 15 дней отпуска. Кроме того, из представленного ответчиком скорректированного расчета начислений следует, что при расчете компенсации за 27 дней в ноябре 2018 расчет производился исходя из сумму среднедневного заработка в размере 1367,59 руб. При этом при определении суммы среднедневного заработка размер дохода истца за октябрь 2018 г. был учтен в размере 11478,26 руб. При этом фактически ее доход за этот период составил 26654,24 руб. Поэтому размер среднедневного заработка должен был составлять 1417,23 руб.

Расчет компенсации: (42 дня х 1417,23 руб.) – 36924,93 руб. (фактически начисленная компенсация) = 22598,73 руб.

Согласно п.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что исковые требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Суд приходит к выводу о том, что начисление процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскиваемой судом, следует производить, начиная с 03.11.2018 (02.11.2018 – последний день работы истца). Таким образом, истцом заявлен период просрочки с 03.11.2018 по 22.08.2019 (дата вынесения судебного решения), в период которой размер ключевой ставки составляет: с 03.11.2018 по 16.12.2018 (44 календарных дня) – 7,50 %; с 17.12.2018 по 16.06.2019 (182 календарных дня) - 7,75 %; с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 календарных дня) – 7,5%; с 29.07.2019 по 22.08.2019 (25 календарных дней) – 7,25%.

В этом случае, размер процентов, подлежащих взысканию в пользу истца, за период с 03.11.2018 по 16.12.2018 составляет 497,17 руб. (22598,73 руб. х 44 х 1/150 х 7,5%); за период с 17.12.2018 по 16.06.2019 – 2125,03 руб. (22598,73 руб. х 182 х 1/150 х 7,75%); за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 474,57 руб. (22598,73 руб. х 42 х 1/150 х 7,5%); за период с 29.07.2019 по 22.08.2019 – 273,06 руб. (22598,73 руб. х 25 х 1/150 х 7,25%), всего в размере 3369,83 руб.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Заявленные истцом требования о взыскании судебных расходов в размере 4100 руб., подтвержденные представленной квитанцией на оплату от 11.07.2019 №, суд полагает соответствующими принципам разумности и обоснованности, в связи, с чем, на основании ч.1 ст.98 ГПК РФ, взыскивает данные расходы с ответчика в пользу ФИО1 пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 1252,96 руб.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» подлежит взысканию госпошлина в размере 979,06 руб.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22598 рублей 72 копеек и проценты в размере 3369 рублей 83 копеек, всего в размере 25968 рублей 56 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 1252 рубля 96 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 979 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Сидоров А.А.

Решение в окончательной форме 27.08.2019.