Дело №2-343\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

13 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием

помощника прокурора Кежемского района Котасонова И.В., действующего на основании поручения (л.д.89), 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017г. по февраль 2018г. в сумме 16 200руб.04коп. (л.д.3-5).

Помощник прокурора Кежемского района Котасонов И.В. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что работодатель КГБУЗ «Кежемская районная больница» за период с сентября 2017г. по февраль 2018г. недоначислил ФИО1 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 16 200руб.04коп. 

Истец ФИО1 о рассмотрении дела уведомлен, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.90). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен в лице представителя ФИО2, действующего на основании доверенности (л.д.46, 84). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.92).

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.87). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 86). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.36, 91). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ с 1.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании Федерального закона от 28.12.2017г. – с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с сентября 2017г. по февраль 2018г. работал в КГБУЗ «Кежемская районная больница» слесарем по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, с режимом работы 5 дн., 40час. в неделю (режим работы определен в п.51.трудового договора) (трудовой договор и доп.соглашение к нему на л.д.8-13, табеля учета рабочего времени и расчетные листки на л.д.48-72).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с сентября 2017г. по февраль 2018г. обязан был работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ему полагалась оплата труда не ниже минимального размера - до 31.12.2017г. в сумме 16 380руб, с 1.01.2017г. по 28.02.2018г. - в сумме 19 926руб.90коп..

В сентябре 2017г. ФИО1 с связи с болезнью отработал по основному месту работы отработал 11дн.. 88час. при норме 11дн., 88час. (168час. норма по производствен.календарю : 21дн.норма по производствен.календарю х 11дн. = 88час.) (табель учета рабочего времени на л.д.55-56, производственный календарь на л.д.93). 

При выработанной норме времени по основному месту работы в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 580руб. (16 380руб. : 21дн. х 11дн. = 8 580руб.), фактически начислена в сумме 9 587руб.53коп. (23 291руб.09коп. – 13 703руб.56коп. б\лист = 9 587руб.53коп.) (расчетный листок на л.д.53).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В сентябре 2017г. ФИО1 в связи с болезнью отработал по внутреннему совместительству 11дн., 44час. при норме 11дн., 44час. (168час. норма по производствен.календарю : 21дн.норма по производствен.календарю х 11дн. = 88час. х 0,5 ставки = 44час.) (табель учета рабочего времени на л.д.55-56, производственный календарь на л.д.93). 

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 290руб. (16 380руб. : 21дн. х 11дн. = 8 580руб. х 0,5 ставки = 4 290руб.), фактически начислена в сумме 3 941руб.14коп. (расчетный листок на л.д.54).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 348руб.86коп. (4 290руб. – 3 941руб.14коп. = 348руб.86коп.).

В октябре 2017г. ФИО1, в связи с болезнью, по основному месту работы отработал 21дн., 168час. при норме 21дн., 168час. (176час. норма по производсвен.календарю : 22дн. норма по производствен.календарю х 21дн. = 168час.) (табель учета рабочего времени на л.д.50-52, производственный календарь на л.д.93). 

При выработанной норме времени по основному месту работы в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 635руб.45коп. (16 380руб. : 22дн. х 21дн. = 15 635руб.45коп.), фактически начислена в сумме 14 264руб. (16 472,24 - 2 108,24 б\лист = 14 264руб.) (расчетный листок на л.д.48).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 371руб.45коп. (15 635,45 – 14 264, 0 = 1 371,45).

В сентябре 2017г. ФИО1 в связи с болезнью отработал по внутреннему совместительству 21дн., 84час. при норме 21дн., 84час. (176час. норма по производствен.календарю : 22дн.норма по производствен.календарю х 21дн. = 168час. х 0,5 ставки = 84час.) (табель учета рабочего времени на л.д.50-52, производственный календарь на л.д.93). 

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 817руб.73коп. (16 380руб. : 22дн. х 21дн. = 15 635руб.45коп. х 0,5 ставки = 7 817руб.73коп.), фактически начислена в сумме 7 182руб. (расчетный листок на л.д.49).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 635руб.73коп. (7 817,73 – 7 182,0 = 635,73).

В ноябре 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, по основному месту работы отработал 6дн., 47час. при норме 6дн., 47час. (167час. норма по производсвен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 6дн. = 47,7час.) (табель учета рабочего времени на л.д.59-60, производственный календарь на л.д.93). 

При выработанной норме времени по основному месту работы в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 680руб. (16 380руб. : 21дн. х 6дн. = 4 680руб.), фактически начислена в сумме 4 235руб.07коп. (14 938,35 – 10 703,28 оплата отпуска = 4 235,07) (расчетный листок на л.д.57).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 444руб.93коп. (4 680, - 4 235,07 = 444, 93).

В ноябре 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработал по внутреннему совместительству 6дн., 23,5час. при норме 6дн. 23,9час. (167час. норма по производствен.календарю : 21дн.норма по производствен.календарю х 6дн. = 47,7час. х 0,5 ставки = 23,9час.) (табель учета рабочего времени на л.д.59-60, производственный календарь на л.д.93). 

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 340руб. (16 380руб. : 21дн. х 6дн. = 4 680руб. х 0,5 ставки = 2 340руб.), фактически начислена в сумме 2 117руб.53коп. (расчетный листок на л.д.58).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 222руб.47коп. (2 340,0. – 2 117,53 = 222,47).

В декабре 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработал по основному месту работы 20дн., 160час. при норме 20дн., 160час. (168час.норма по производсвен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 20дн. = 160час.) (табель учета рабочего времени на л.д.63-64, производственный календарь на л.д.93). 

При выработанной норме времени по основному месту работы в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 600руб. (16 380руб. : 21дн. х 20дн. = 15 600руб.), фактически начислена в сумме 14 331руб.43коп. (14 841,11 – 509,68 оплата отпуска = 14 331,43) (расчетный листок на л.д.61).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 268руб.57коп. (15 600руб. – 14 331,43 = 1 268,57).

В декабре 2017г. ФИО1, в связи с отпуском, отработал по внутреннему совместительству 20дн., 80час. при норме 20дн., 80час. (168час. норма по производствен.календарю : 21дн.норма по производствен.календарю х 20дн. = 160час. х 0,5 ставки = 80час.) (табель учета рабочего времени на л.д.63-64, производственный календарь на л.д.93). 

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 800руб. (16 380руб. : 21дн. х 20дн. = 15 600руб. х 0,5 ставки = 7 800руб.), фактически начислена в сумме 7 165руб.71коп. (расчетный листок на л.д.62).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 634руб.29коп. (7 800руб. - 7 165,71 = 634,29).

В январе 2018г. ФИО1 по основному месту работы отработал 17дн., 136час. при норме 17дн., 136час. (табель учета рабочего времени на л.д.65-66, производственный календарь на л.д.94). 

При выработанной норме времени по основному месту работы в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.67).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 376руб.90коп. (19 026,90 – 15 650,0 = 3 376,90).

В январе 2018г. ФИО1 отработал по внутреннему совместительству 17дн., 68час. при норме 17дн., 68час. (136час. норма по производствен.календарю х 0,5 ставки = 68час.) (табель учета рабочего времени на л.д.65-66, производственный календарь на л.д.94). 

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 513руб.45коп. (19 026,90 х 0,5 ставки = 9 513,45), фактически начислена в сумме 7 825руб. (расчетный листок на л.д.68).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 688руб.45коп. (9 513,45 – 7 825руб. = 1 688,45).

В феврале 2018г. ФИО1 по основному месту работы отработал 19дн., 151час. при норме 19дн., 151час. (табель учета рабочего времени на л.д.71-72, производственный календарь на л.д.94). 

При выработанной норме времени по основному месту работы в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 16 972руб.16коп. (расчетный листок на л.д.69).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 054руб.74коп. (19 026,90 – 16 972,16 = 2 054,74).

В феврале 2018г. ФИО1 отработал по внутреннему совместительству 19дн., 75,5час. при норме 19дн., 75,5час. (151час. норма по производствен.календарю х 0,5 ставки = 75,5час.) (табель учета рабочего времени на л.д.71-72, производственный календарь на л.д.94). 

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 513руб.45коп. (19 026,90 х 0,5 ставки = 9 513,45), фактически начислена в сумме 7 825руб. (расчетный листок на л.д.70).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 688руб.45коп. (9 513,45 – 7 825руб. = 1 688,45).

Таким образом, с сентября 2017г. по февраль 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 13 734руб.84коп. (348,86 + 1 371,45 + 635,73 + 444,93 + 222,47 + 1 268,57 + 634,29 + 3 376,90 + 1 688,45 + 2 054,74 + 1 688,45 = 13 734,84).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 13 734руб.84коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 16 200руб.04коп. составляет сумму 648руб. 

Пропорционально размеру удовлетворенных требований госпошлина составит сумму 549руб. (13 734,84 х 648 : 16 200,04 = 549).

Госпошлину в сумме 549руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с сентября 2017г. по февраль 2018г. в сумме 13 734руб.84коп., в удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 549руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 15.07.2018г.