РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

6 июня 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Серовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Знак» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - 

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском к ООО «Знак» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за увольнение по сокращению, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 4 декабря 2018 года по 10 января 2019 года она работала в должности графического дизайнера у ответчика, однако трудовые отношения оформлены в установленном законом порядке не были. При трудоустройстве ею было написано заявление о приеме на работу, с ответчиком согласован размер заработной платы – 32000 рублей, форма оплаты-сдельная – час- 200 рублей, количество рабочих часов – 8. В период работы, в качестве аванса ей было выплачено 10584 рубля. 9 января 2019 года от начальника отдела верстки ФИО1 она узнала, что ее должность сокращается. 10 января 2019 года ей был выдан для подписи договор подряда от 4 декабря 2018 года, согласно которому стоимость вознаграждения составила 10584 рубля. Считает действия ответчика незаконными и просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 4 декабря 2018 года по 10 января 2019 года, возложить обязанность на ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по сокращению с 10 января 2019 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 2584 рубля, компенсацию при увольнении по сокращению штата в размере 31752 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании представитель истца А5, действующая на основании доверенности от 22 мая 2019 года, исковые требования уточнила и дополнила, просила возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с 4 декабря 2018 года и увольнении с 10 января 2019 года по инициативе работника, произвести оплату страховых взносов, взыскать задолженность по заработной плате в размере 9860, 8 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2315, 62 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме 855, 6 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, в части взыскания компенсации при сокращении штата отказалась, в остальной части иск поддержала.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 6 июня 2019 года отказ от требований о взыскании компенсации при сокращении штата суждом принят, производство по делу в этой части прекращено.

Представитель ответчика А6, действующая на основании доверенности от 14 сентября 2018 года исковые требования не признала, пояснив, что истец состояла с ответчиком в гражданско-правовых отношениях.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что с 4 декабря 2018 года истец была допущена к работе в качестве дизайнера ООО «Знак», где она проработала по 10 января 2019 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был. 

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами в указанный период подтверждается:

пояснениями истца и его представителя в ходе судебного разбирательства, согласно которым А2 в спорный период осуществляла трудовую деятельность в качестве дизайнера у ответчика;

проектом ответчика настольного календаря на 2019 год «Ванкор», страницей газеты «Горизонт. Сибирский государственный университет науки и технологии им. Ак. ФИО2», выпуск № 8 (221), в которых в качестве дизайнера указана истец;

расходным кассовым ордером от 25 декабря 2018 года, согласно которому истцу ООО «Знак» выплачена заработная плата за декабрь 2018 года в размере 8000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами были гражданско-правовые отношения, суд не принимает во внимание, поскольку стороной истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено каких-либо достоверных и допустимых доказательств в подтверждение своих доводов.

Имеющийся в материалах дела Договор подряда У от 4 декабря 2018 года суд не может признать объективным доказательством того, что между сторонами были гражданско-правые отношения, поскольку истцом данный договор подписан не был, что не отрицала в судебном заседании представитель ответчика.

Отсутствие в штатном расписании ООО «Знак» вакантной должности дизайнера так же безусловно не свидетельствует о невозможности возникновения между сторонами трудовых отношений.

Показания свидетеля А8 в судебном заседании в части того, что дизайнера работодатель намерен был пригласить на основании гражданско-правового договора, в данном случае, при вышеизложенных обстоятельствах, не имеют правового значения. При этом суд учитывает, что свидетель подтвердил факт выполнения обязанностей дизайнера истцом, выплату ей денежных средств за выполняемую работу, пояснив, что не знает был ли заключен с ней договор подряда или нет.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются…расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что согласно пояснениям истца записи о приеме на работу и увольнении в его трудовую книжку ответчиком не внесены, учитывая, что последним рабочим днем истца был день 10 января 2019 года, о чем свидетельствуют пояснения сторон и показания свидетеля А8 в судебном заседании, суд находит, что требования о возложении на ООО «Знак» обязанности по внесению записи в трудовую книжку А2 о приеме на работу дизайнером с 4 декабря 2018 года и увольнении 10 января 2019 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию законны, обоснованы и подлежат полному удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно не установлен размер заработной платы истца, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы А2 исходя из установленного МРОТ в декабре 2018 года – 11163 рубля, январь 2019 года – 11280 рублей, что с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, составит - 17860, 8 рубля и, соответственно, 18048 рубля. 

Таким образом, размер заработной платы за спорный период составил:

декабрь 2018 года – 17860, 8 рубля/21 рабочий день в месяце х 20 отработанных дней = 17010, 28 рубля, 

январь 2019 года – 18048 рублей/17 рабочих дней в месяце х 2 отработанных дня = 2123, 29 рубля, 

а всего 19133, 57 рубля.

Учитывая, что ответчиком за декабрь 2018 года была выплачена заработная плата в размере 8000 рублей, о чем свидетельствует расходный кассовый ордер от 25 декабря 2018 года, сумма долга, подлежащая взысканию с ответчика, составила 11133, 57 рубля (19133, 57 рубля – 8000 рублей).

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

Исходя из периода отработанного времени, количество неиспользованных дней отпуска истца составило 3 дня (36 дней/12 мес. х 1 отраб. более половины мес.)

Принимая во внимание, что заработная плата истца составила 19133, 57 рубля, а количество дней отпуска 3 дня, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

в спорном периоде отработано 2 неполных месяца – декабрь 2018 года и январь 2019 года, соответственно: 

среднемесячное количество календарных дней за декабрь 2018 года составило:

29, 3/31 календарных дней в месяце х 28 дней = 26, 46 дня, 

среднемесячное количество календарных дней за январь 2019 года составило:

29, 3/31 календарный день в месяце х 10 дней = 9, 45 дня,

а всего 35, 91 дня;

19133, 57 рубля/35, 91 дня = 532, 82 рубля в день х 3 дня отпуска = 1598, 46 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Таким образом, исходя из того, что в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу на день увольнения выплачена не в полном объеме, денежная компенсация, подлежащая взысканию с ответчика за период с 11 января 2019 года по 25 мая 2019 года, т.е. за 135 дней, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ – 7, 75 % годовых, составит:

12732, 03 рубля (11133, 57 рубля + 1598, 46 рубля) х 0, 052 % в день (7, 75 %/150) = 6, 62 рубля х 135 дней = 893, 83 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда, однако, сумму в размере 20000 рублей находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика 2000 рублей. 

Как предусмотрено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу гл. 34 НК РФ, ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п.2 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются в том числе: организации…

Принимая во внимание, что факт уплаты вышеприведенных взносов ответчиком за период работы истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд считает, что требование о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС в данном случае подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 545, 03 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Знак» и А2 в должности дизайнера с 4 декабря 2018 года по 10 января 2019 года.

Возложить обязанность на ООО «Знак» внести запись в трудовую книжку А2 о приеме на работу в ООО «Знак» в качестве дизайнера с 4 декабря 2018 года и увольнении 10 января 2019 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Знак» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 11133, 57 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 1598, 46 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 893, 83 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 15625, 86 рубля.

Возложить обязанность на ООО «Знак» произвести отчисление страховых взносов на ОМС, ФСС, ОПС в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска в отношении А10

Взыскать с ООО «Знак» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 545, 03 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья