Дело №2-2046/2019

03RS0015-01-2019-002469-18 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2019 года г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Масагутовой А.Р.

при секретаре Китаниной Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомзаказчик» о нечинении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Жилкомзаказчик» о нечинении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец с 00.00.0000 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В соответствии с трудовым договором истец принята на работу на должность уборщицы мусоропровода ЖЭУ №11, в дальнейшем переведена на должность дворника. За истцом закреплен участок придомовой территории по адресу: (адрес) В обязанности входит уборка и очистка асфальта. 00.00.0000 начальник ЖЭУ №11 ФИО2 сообщил, что с 00.00.0000 ФИО1 переводится работать на другой участок, но истец отказалась выполнять данное требование без надлежащего оформления документов. С распоряжением о переводе на другой участок истец не ознакомлен. С 00.00.0000 истец не перешла работать на другой участок, а продолжала выполнять свою официальную работу и находится на рабочем месте по адресу: (адрес) В связи с чем, ей засчитывают это в качестве прогулов и снижают заработную плату. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что ее заставляют убирать газоны и детские площадки, которые не введены в ставку дома, со скандалом работает на участке по адресу: (адрес)

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что требование к суду поставлено некорректно, истец занимает должность не дворника, а на основании письменного заявления занимает должность рабочего по комплексной уборке домовладений. Закрепленный участок за истцом состоит из многоквартирного дома (адрес) Истец работает на закрепленном участке, следовательно, работодатель не препятствует в осуществлении ею трудовой деятельности. 

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании трудового договора от 00.00.0000 №... издан приказ (распоряжение) от 00.00.0000 №... о приеме на работу ФИО1 в ООО «Жилкомзаказчик» в структурное подразделение ЖЭУ №11 на должность уборщика мусоропровода 2 разряда ЕМТС.

При заключении трудового договора ФИО1 ознакомлена со следующими локальными нормативными актами: с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Жилкомзаказчик», с коллективным договором ООО «Жилкомзаказчик», положением об оплате труда ООО «Жилкомзаказчик», с положением о премировании руководителей, специалистов и работников ООО «Жилкомзаказчик», с положением о премировании рабочих-повременщиков ООО «Жилкомзаказчик», с положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам года ООО «Жилкомзаказчик», с положением о доплатах и надбавках ООО «Жилкомзаказчик», с положением о единовременных вознаграждениях ООО «Жилкомзаказчик», с положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) ООО «Жилкомзаказчик», с корпоративным кодексом ООО «Жилкомзаказчик», с положением о защите персональных данных работников ООО «Жилкомзаказчик», с положением об обеспечении работников ООО «Жилкозаказчик», с положением об обеспечении работников ООО «Жилкомзаказчик» смывающими и (или) обезвреживающими средствами, с положением о порядке проведения видеонаблюдения в ООО «Жилкомзаказчик», что подтверждается ее подписью. 

В соответствии с п.5.1.1 трудового договора от 00.00.0000 №... работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции. Должностные обязанности уборщика мусоропровода жилищного эксплуатационного участка определены в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 

В соответствии с п.6.2.2 трудового договора от 00.00.0000 №... работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией

В соответствии с п.8.1 трудового договора от 00.00.0000 №... в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка работодателя, иных локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 

На основании личного заявления издан приказ распоряжение от 00.00.0000 №... о переводе ФИО1 на должность рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений 2-го разряда ЕМТС.

В соответствии с соглашением от 00.00.0000 №... об изменении трудового договора от 00.00.0000 №... п.5.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции. Должностные обязанности рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений жилищного эксплуатационного участка определены в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

В соответствии с распоряжением от 00.00.0000 №... о закреплении участков по рабочим по КУ и СД, за ФИО1 закреплена убираемая территория по адресам: (адрес), от подписания которого ФИО4 отказалась, о чем имеется акт от 00.00.0000. 

Согласно докладным запискам от 00.00.0000 мастера ЖЭУ-11 ФИО5 на предмет выполнения должностных обязанностей были выявлены нарушения, а именно: рабочий по КУ и СД ФИО1 должностные обязанности выполняет не должным образом, придомовую территорию убирает не качественно и не в полном объеме; задания мастера не выполняет, телефонные звонки игнорирует; от жителей дома поступают жалобы; уборку территории по адресу: (адрес) производит уборщик мусоропровода ФИО6, ФИО1 отсиживается на скамейке. 

Согласно актам осмотра санитарного состояния придомовой территории по адресу: (адрес) от 00.00.0000 выявлено, что данная придомовая территория производится не полном объеме, а именно: не убирается детская площадка, на газоне мусор; полисадники не вычищаются от травы; не производится покос травы. Данные акты зачитаны вслух, от подписи ФИО7 отказалась. 

Согласно акту от 00.00.0000 ФИО1 ознакомившись с уведомлением о предоставлении письменного объяснения по факту ненадлежащего санитарного состояния 00.00.0000 закрепленной придомовой территории от 00.00.0000 №... отказалась в его получении, отказалась предоставить письменное объяснение.

00.00.0000 в адрес ответчика направлено уведомление от 00.00.0000 №... о предоставлении письменного объяснения по факту ненадлежащего санитарного состояния 00.00.0000 закрепленной придомовой территории, которое истцом оставлено без ответа. 

На основании служебных записок от 00.00.0000 №..., от 00.00.0000 №... начальника ЖЭУ №11 ФИО2, докладных записок мастера ЖЭУ №11 ФИО5, актов осмотра санитарного состояния придомовой территории, уведомлений о предоставлении объяснений, акта об отказе от предоставления объяснений о невыполнении ФИО1 поставленных ей задач, издан приказ от 00.00.0000 №... о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, от подписи которого в ознакомлении ФИО7 отказалась, мотивируя тем, что ей не доказано наличие газона в придомовой территории дома (адрес), о чем составлены акты от 00.00.0000. 

Согласно акту проверки от 00.00.0000 ... Государственной инспекции труда Республики Башкортостан факты перевода ФИО1 на другую работу, возложения других обязанностей и работу необусловленной трудовым договором в 2019 году документально не установлены. 

При настоящем рассмотрении ФИО4 пояснила, что осуществляет свою трудовую деятельность на закрепленном за ней участке, по (адрес) 

В ходе судебного разбирательства данных, подтверждающих чинение препятствий со стороны работодателя работнику ФИО4 в осуществлении ее трудовой деятельности, судом не установлено. Доказательств, подтверждающих доводы истца, суду не представлено. 

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о нечинении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, в связи чем, требование компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомзаказчик» о нечинении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – оставить без удовлетворению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья, подпись А.Р. Масагутова 

Копия верна, судья А.Р. Масагутова

Решение не вступило в законную силу__________секретарь суда___________

Решение вступило в законную силу_____________секретарь суда_______

Судья_______________ 

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела № 2-2046/2019 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.