Дело №2-4218/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Нальчик

Нальчикский городской суд КБР

В составе: председательствующего - Тлеужевой Л.М., при секретаре - Кулиевой ФИО10., с участием: представителей истца ФИО1 ФИО11. и ФИО2 ФИО12., действующих по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., представителя ответчика ФИО3 ФИО13 действующего по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО4 ФИО14 к Государственному учреждению - Отделение пенсионного фонда РФ по КБР о включении в страховой стаж периода работы

у с т а н о в и л:

Воробьев ФИО15. обратился в суд с иском к ГУ-ОПФР по КБР, в котором просит обязать ответчика включить в его страховой стаж период работы в качестве председателя кооператива «ФИО16» с ДД.ММ.ГГГГ 

В обоснование иска указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости по достижении 60 летнего возраста. По данному заявлению ответчиком назначена ему страховая пенсия по возрасту. При этом в его страховой стаж не включен указанный период работы. С решением ответчика не согласен, поскольку записями в трудовой книжке, являющейся основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, подтвержден факт его работы. Данный факт он не может подтвердить документально, поскольку в архивах отсутствуют соответствующие документы. При этом согласно сведениям ИФНС в ЕГРОЛ отсутствуют сведения по кооперативу «Пищепромпроект». Полагает, что включение спорного периода работы в его стаж, необходимый при назначении и расчете пенсии, имеет для него существенное значение, т.к. в своем выражении позволит в полном объеме реализовать данное законом право на заслуженную пенсию. 

Истец в суд не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители истца в судебном заседании заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика иск не признал, просил отказать в его удовлетворении, полагая не подтвердившимся факт работы истца в спорный период.

Выслушав представителей сторон, изучив доводы иска, исследовав материалы дела и пенсионное дело, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. 

С ДД.ММ.ГГГГ страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 

<

данные изъяты> с последующим ежегодным увеличением на 

<

данные изъяты> до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30 (часть третья статьи 35 данного документа).

Максимальные значения индивидуального пенсионного коэффициента за соответствующий календарный год приведены в Приложении 4 к данному документу.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Из решения Управления ГУ-ОПФР по КБР в 

<

адрес> № следует, что ФИО4 ФИО17. с ДД.ММ.ГГГГ назначена страховая пенсия по старости.

Решением Управления ГУ-ОПФР по КБР в 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу отказано в зачете в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ. по тем основаниям, что в трудовой книжке дата издания приказа об увольнении и дата увольнения дописаны. 

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002г. №555, предусмотрен порядок подтверждения периодов работы, включаемых в трудовой стаж.

Согласно п. 6 указанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору (до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица), является трудовая книжка установленного образца.

Судом установлено, что истец обратился в пенсионный орган за назначением страховой пенсии по достижении пенсионного возраста. Для назначения пенсии истцом были представлены документы для подтверждения страхового стажа в соответствии с названными Правилами. 

В соответствии с ч.1 ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч.4 ст. 14 указанного закона Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее Правила). Согласно п.11 указанных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. 

Обязанность по выполнению указанных требований возложена на работодателя. Не соблюдение работодателем требований закона, в том числе надлежащее заполнение сведений о приеме и увольнении с работы, не может служить основанием нарушения пенсионных прав истца. В противном случае, граждане, надлежащим образом выполнявшие работу по трудовому договору, в силу закона признанных застрахованными лицами и приобретшие право на досрочное пенсионное обеспечение в результате ошибок работодателя лишаются возможности получения предусмотренного законом пенсионного обеспечения. Тем самым нарушаются гарантируемые статьей 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права. Кроме того, это означало бы установление различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнили ли ответственные лица надлежащим образом свою обязанность по надлежащему оформлению увольнения, сохранности документов или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями статей 19 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Из трудовой книжки истца усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу на должность председателя кооператива «Пищепромпроект», откуда уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку в соответствии с Правилами, заверена подписью и печатью. Записи об увольнении с работы - дата издания приказа об увольнении и дата увольнения - исполнены ручкой с другим красителем.

Как следует из распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ. Департамента по управлению городским имуществом администрации 

<

адрес>, Проектно-сметный кооператив «ФИО18» ликвидирован с исключением его из реестра госрегистрации.

Из информационных писем Архивной службы КБР от ДД.ММ.ГГГГ. № и Архивного отдела Местной администрации городского округа Нальчик № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что возможность подтвердить факт работы и указать сумму заработной платы ФИО4 ФИО19. в Кооперативе «ФИО20» отсутствует, в связи с тем, что документы по личному составу данной организации на госхранение не поступали. 

Факт работы истца в оспариваемый период подтвержден показаниями допрошенных судом свидетелей ФИО5 ФИО22 ФИО6 ФИО23. и ФИО6 ФИО24., которые пояснили, что работали в кооперативе ФИО26», что председателем данного кооператива являлся Воробьев ФИО25., который руководил кооперативом до января 1996 года. В спорный период работа была стабильной, простоев не было, они систематически получали заработную плату. 

Оценив показания свидетеля по правилам статей 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что они последовательны, логичны, непротиворечивы, согласуются между собой и с письменными материалами дела. При таких обстоятельствах, суд признает показания свидетеля относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами и учитывает их при вынесении решения по делу. 

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. в должности председателя кооператива «ФИО27» нашел свое подтверждение и он подлежат включению в его страховой стаж. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Обязать Государственное учреждение - Отделение пенсионного фонда РФ по КБР включить в страховой стаж ФИО4 ФИО28 период его работы с ДД.ММ.ГГГГ. в должности председателя кооператива «ФИО29

Решение может быть обжаловано в Верховный суд КБР в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий - Л.М. Тлеужева