АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 января 2026 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалёва А.А., Максименко И.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.В. к ОМВД России по Сургутскому району о разрешении служебного спора,

по апелляционным жалобам С.В., ОМВД России по Сургутскому району на решение Сургутского городского суда ХМАО – Югры от 22.09.2025, которым постановлено:

взыскать с ОМВД России по Сургутскому району в пользу С.В. компенсацию за сверхурочную работу в размере 32 382,30 руб., проценты за нарушение сроков выплаты в размере 20 651,27 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

С.В. обратился в суд с иском о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2023 – 2024 гг. в размере 330 860,12 руб., процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку её выплаты в размере 339 230,89 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 29.09.2009 истец проходил службу в органах внутренних дел, с 23.03.2023 занимал должность оперативного дежурного дежурной части отдела полиции № 3 ОМВД России по Сургутскому району. В период с 01.01.2023 по 30.11.2024 он систематически привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (в 2023 г. – 23 дня, в 2024 г. – 28 дней). Между тем, представитель нанимателя отказался предоставить ему на основании рапортов от 04.12.2024, 05.12.2024, 06.12.2024 за указанные дни службы дополнительные дни отдыха или производить их оплату. По мнению истца, действия представителя нанимателя являются незаконными, в связи с чем, он обратился в суд.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе С.В. оспаривает решение в части отказа в удовлетворении его требований. Полагает, что суд первой инстанции необоснованно отклонил документы, подтверждающие продолжительность выполнения им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также расчёт причитающейся компенсации. Полагает, что для разрешения спора подлежит применению п. 64 «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ» (утв. приказом МВД России от 31.03.2021 № 181). Суд первой инстанции ошибочно принял в основу решения расчёт ответчика, который необоснованно исключил из суточного дежурства в течение 24 часов время отдыха 6 часов, поскольку отсутствует документальное подтверждение фактического использования истцом времени отдыха во время дежурства. Утверждает, что в июне 2023 г. он дежурил 7, а не 5 суток. Общая сумма заявленных истцом требований составляет 670 091,01 руб., а также компенсация морального вреда 50 000 руб., однако, в судебном акте ошибочно указана сумма 1 007 316,13 руб.

В апелляционной жалобе ОМВД России по Сургутскому району оспаривает решение в части удовлетворения исковых требований. Суд не учёл, что истцу был установлен ненормированный служебный день и предоставлен дополнительный отпуск, в связи с чем, согласно п. 268 «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ» (утв. приказом МВД России от 31.03.2021 № 181) ему не положены дополнительные дни отдыха и компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Полагает, что суд неверно рассчитал сумму компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, т.к. истец уволился со службы не в 2024, а в 2025 году.

В суде апелляционной инстанции истец С.В., его представитель Н.Н., представитель ответчика ОМВД России по Сургутскому району А.С. просили отменить решение по доводам своих апелляционных жалоб и отклонить жалобы другой стороны.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия находит решение подлежащим изменению в части разрешения исковых требований о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ – по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального права.

Истец проходил службу в органах внутренних дел с 2009 года, с 23.03.2023 был назначен на должность оперативного дежурного дежурной части отдела полиции № 3 (адрес) ОМВД России по Сургутскому району.

В соответствии с приказом ОМВД России по Сургутскому району от 13.05.2025 № 113 л/с С.В. уволен со службы с 15.05.2025 по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Вопросы, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, её прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел регулируются положениями Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами РФ, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учёта служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдалённых, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Перечень районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдалённых, для предоставления сотрудникам органов внутренних дел социальных гарантий, предусмотренных настоящей частью и ч. 1 ст. 57 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством РФ (ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч. 5 ст. 58 настоящего Федерального закона (ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Приказом МВД России от 01.02.2018 № 50 утверждён «Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел РФ».

В случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности (п. 274 Порядка от 01.02.2018 № 50).

Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учёте служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учётный период (п. 283 Порядка от 01.02.2018 № 50).

Сотруднику, привлечённому к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлечённому к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха (п. 284 Порядка от 01.02.2018 № 50).

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации (п. 285 Порядка от 01.02.2018 № 50).

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч. 5 ст. 58 Закона о службе (п. 286 Порядка от 01.02.2018 № 50).

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка (п. 287 Порядка от 01.02.2018 № 50).

На основании приказов ОМВД России по Сургутскому району от 30.01.2023 № 83, от 29.01.2024 № 47 истцу установлен ненормированный служебный день с предоставлением дополнительного отпуска в количестве 7 дней.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (п. 290 Порядка от 01.02.2018 № 50).

В целях учёта продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей при суммированном учёте служебного времени, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляется табель учёта служебного времени сотрудников органов внутренних дел РФ (рекомендуемый образец приведён в приложении № 44 к настоящему Порядку). При суммированном учёте служебного времени в табеле указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей. Для учёта продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России в табеле указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (п. 277 Порядка от 01.02.2018 № 50).

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ» (п. 293 Порядка от 01.02.2018 № 50).

Согласно п. 61 «Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ» (утв. приказом МВД России от 31.03.2021 № 181) сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учёта служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделённого правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В приказе руководителя (начальника), наделённого правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, указывается количество дней выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 62 Порядка от 31.03.2021 № 181).

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учёта времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учётный период, сотрудникам производится компенсационная выплата (п. 65 Порядка от 31.03.2021 № 181).

Компенсационная выплата, указанная в п. 65 настоящего Порядка, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах: в нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки; в ночное время - 20 процентов часовой ставки (п. 66 Порядка от 31.03.2021 № 181).

Из буквального толкования п.п. 65, 66 Порядка от 31.03.2021 № 181 следует, что данные нормы не регулируют оплату за выполнение служебных обязанностей в выходные дни сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

По смыслу закона, за выполнение служебных обязанностей в выходные дни сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учётом их особого правового статуса установлены дополнительные социальные гарантии в виде дополнительных дней отдыха или выплаты денежной компенсации.

В апелляционной жалобе истец правильно указывает, что для расчёта компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, применяются положения п. 64 Порядка от 31.03.2021 № 181.

Приказом УМВД России по ХМАО – Югре от 13.12.2022 № 1290 утверждены «Правила внутреннего служебного распорядка ОМВД России по Сургутскому району».

Сотрудники, работники отдела и ФГТС обязаны соблюдать Правила внутреннего служебного распорядка (п. 3 Правил от 13.12.2022 № 1290).

Продолжительность служебного времени для сотрудников, работников и ФГТС: для мужчин 40 часов в неделю, для женщин – 36 часов в неделю (п. 6 Правил от 13.12.2022 № 1290).

Для дежурной части отдела полиции № 3 (дислокация с.п. Солнечный) установлен сменный режим служебного времени (п. 15 Правил от 13.12.2022 № 1290).

Продолжительность несения службы каждой дежурной смены дежурной части отдела полиции № 3 (адрес) составляет не более 24 часов. Во время дежурства сотрудникам поочерёдно представляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при 3-х сменном дежурстве – 6 часов, при 4-х сменном – 4 часа. По окончании дежурства сотрудникам дежурной части и сотрудникам, временно исполняющим их обязанности, предоставляется отдых продолжительностью не менее 48-часов при 3-х сменном дежурстве или 72 часа при 4-х сменном соответственно (п. 15.1 Правил от 13.12.2022 № 1290).

Суд первой инстанции правильно пришёл к выводу, что особенности несения службы сотрудниками, имеющими сменный режим служебного времени, определяется отдельными графиками несения службы. В случае, если для данной категории сотрудников не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность служебного времени, лицо, ответственное за ведение табеля учёта служебного времени осуществляет суммированный учёт служебного времени с тем, чтобы продолжительность служебного времени за учётный период (1 год) не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно производственному календарю на 2023 г. нормальная продолжительность служебного времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1973 часа, на 2024 г. - 1979 часов. При расчёте исключается время, в течение которого сотрудник был освобождён от выполнения служебных обязанностей (период отпуска, временной нетрудоспособности и иные периоды отсутствия на службе по уважительной причине). Если сотрудником выполнена норма служебного времени ранее окончания учётного периода, то дальнейшее выполнение служебных обязанностей будет являться сверхурочным выполнением служебных обязанностей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на табели учёта служебного времени при выполнении сотрудниками дежурной части отдела полиции № 3 (адрес) ОМВД России по Сургутскому району служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 - 2024 г.г.

Согласно ч. 2 ст. 55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Суд первой инстанции правомерно отклонил вышеуказанные табели учёта служебного времени, поскольку они признаны недостоверными в соответствии с Заключением по результатам служебной проверки от 21.09.2025. Должностные лица, действия которых по составлению табелей учёта служебного времени признаны незаконными, не обжаловали выводы данного заключения служебной проверки.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены иные допустимые доказательства, подтверждающие объём переработки.

В основу решения судом первой инстанции правильно приняты приказы ОМВД России по Сургутскому району об утверждении графиков дежурств сотрудников дежурной части отдела полиции № 3 (адрес) ОМВД по Сургутскому району за 2023 – 2024 г.г.

Из указанных приказов следует, что в 2023 году С.В. находился на службе: в январе – 11 дежурств, в феврале – 10 дежурств, в марте – 11 дежурств, в апреле – 10 дежурств, в мае – 10 дежурств, в июне – 5 дежурств, в июле – 7 дежурств, в августе – 11 дежурств, в сентябре – 9 дежурств, в октябре – 3 дежурства, в декабре – 10 дежурств, всего 97 дежурств.

В соответствии с графиком дежурств на июнь 2023 года С.В. находился на службе 5 дежурств (02.06.2023, 05.06.2023, 08.06.2023, 11.06.2023, 13.06.2023) (т. 1 л.д. 192), поэтому не могут быть приняты доводы жалобы истца о нахождении на службе в указанный период в течение 7 дежурств.

В силу положений ст. 108 ТК РФ предоставленные работнику в течение рабочего дня (смены) перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются и не оплачиваются.

С учётом предусмотренных п. 15.1 Правил от 13.12.2022 № 1290 в служебное время в течение суточного дежурства не включаются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха при 3-х сменном дежурстве – 6 часов, при 4-х сменном – 4 часа. В спорные периоды истец не привлекался к дежурству в 4-х сменном режиме, поэтому время его отдыха составляет 6 часов. Соответственно, в 2023 году отработанное истцом служебное время составляет 1 746 часов (97 дежурств х (24 часа – 6 часов)).

Согласно приложению № 1 к приказу МВД России от 26.02.2002 № 174 сотрудники дежурной смены могут покидать помещение дежурной части для приёма пищи, кроме случаев оставления в дежурной части территориального органа МВД России в составе дежурной смены одного сотрудника полиции.

В соответствии с производственным календарём в 2023 году норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 973 часа. В ноябре истец находился в отпуске (167 часов), поэтому норма служебного времени для него составляет 1 806 часов (1 973 часов – 167 часов). Поскольку в 2023 году истец фактически отработал 1 746 часов, т.е. менее установленной нормы, суд первой инстанции правильно пришёл к выводу об отсутствии оснований для предоставления компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2023 год.

В соответствии приказами ОМВД России по Сургутскому району об утверждении графиков дежурств сотрудников дежурной части отдела полиции № 3 (адрес) ОМВД Сургутского района в 2024 г. находился на службе: в январе – 10 дежурств, в феврале – 10 дежурств, в марте – 10 дежурств, в апреле – 9 дежурств, в мае – 13 дежурств, в июне – 13 дежурств, в июле – 11 дежурств, в сентябре – 9 дежурств, в октябре – 14 дежурств, в ноябре – 12 дежурств, всего 111 дежурств.

Из объяснений истца следует, что он по объективным причинам не мог использовать время для отдыха в течение дежурств 28.09.2024, 01.10.2024, 14.10.2024. Данные обстоятельства признаны представителем ответчика, поэтому в указанные дни служебное время истца не подлежит уменьшению на 6 часов. Соответственно, что в 2024 году С.В. исполнял служебные обязанности в течение 2 016 часов (108 дежурств х (24 часа – 6 часов) + 3 дежурства х 24 часа).

Согласно производственному календарю в 2024 г. норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 979 часов. С учётом предоставленного С.В. в августе и декабре 2024 г. отпусков (176 часов и 168 часов) норма служебного времени для него составляет 1 653 часа (1 979 часов – 176 часов – 168 часов).

Таким образом, в 2024 г. С.В. выполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 381 час (2 016 часов – 1 635 часов).

Из расчётных листков следует, что в 2023 году ответчик оплатил истцу 2 200 часов служебного времени, в 2024 году – 2 196 часов, в связи с чем отсутствует долг по оплате выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Между тем, из объяснений сторон в суде апелляционной инстанции следует, что данная информация является недостоверной, поэтому суд апелляционной инстанции отклоняет указанные в расчётных листках сведения об оплаченных часах служебного времени.

На основании приказа ОМВД России по Сургутскому району от 06.12.2024 № 896 С.В. выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в 2024 году в ночное время в количестве 662 часов в размере 16 037 руб. (19 976 руб. х 20% / 164,92 х 662).

Принимая в основу решения представленный ответчиком расчёт компенсации за выполнение истцом в 2024 г. служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, суд первой инстанции не учёл, что представитель нанимателя необоснованно уменьшил период переработки на пересекающийся с ним период службы в ночное время в условиях переработки, в результате чего выполнение истцом служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени оплачено не в полном размере.

Общая продолжительность выполнения истцом в 2024 г. служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени соответствует 21,17 дням (381 час / 18 часов).

Из материалов дела следует, что в 2024 году ответчик систематически привлекал истца к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Предусмотренная приказом ОМВД России по Сургутскому району от 29.01.2024 № 47 компенсация в виде дополнительного отпуска продолжительностью 7 дней не соразмерна фактической переработке 21,17 дней, поэтому суд первой инстанции правильно пришёл к выводу о наличии оснований для оплаты времени службы истца сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с п. 287 Порядка от 01.02.2018 № 50. Возражения ответчика в данной части подлежат отклонению, как ошибочные.

Согласно представленном ответчиком расчёту размер дневной компенсации за выполнение истцом служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени составляет 3 722,09 руб. Правильность расчёта проверена судом и не оспаривается истцом, соответственно, общая сумма компенсации равна 78 796,65 руб. (3 722,09 руб. х 21,17 дней), к выплате без НДФЛ – 68 553,09 руб. (78 796,09 – 78 796,09 х 13%).

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При взыскании в порядке ст. 236 ТК РФ процентов за нарушение срока выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени суд первой инстанции произвёл расчёт с 16.05.2024 по 22.09.2025, однако, истец был уволен со службы 15.05.2025, поэтому расчёт необходимо произвести с 16.05.2025.

За период с 16.05.2025 по 22.09.2025 размер указанных процентов составляет 11 434,65 руб.

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

срок

68 553,09

16.05.2025

08.06.2025

24

21%

1/150

68 553,09 x 24x 1/150 x 21%

2 303,38 р.

68 553,09

09.06.2025

27.07.2025

49

20%

1/150

68 553,09 х 49х 1/150 х 20%

4 478,80 р.

68 553,09

28.07.2025

14.09.2025

49

18%

1/150

68 553,09 х 49 х 1/150 х 18%

4 030,92 р.

68 553,09

15.09.2025

22.09.2025

8

17%

1/150

68 553,09 х 8 х 1 /150 х 17%

621,55 р.

Итого

11 434,65 р.

Учитывая вышеизложенное, размер подлежащих взысканию с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ процентов за нарушение срока выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени подлежит уменьшению с 20 651,27 руб. до 11 434,65 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу закона, в случае нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения морального вреда. Определённый судом размер компенсации морального вреда 5 000 руб. соответствует обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости, поэтому отсутствуют основания для отмены или изменения решения в данной части.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

изменить решение Сургутского городского суда ХМАО – Югры от 22.09.2025 в части разрешения требований С.В. о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и процентов за нарушение срока выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Увеличить подлежащую взысканию с ОМВД России по Сургутскому району в пользу С.В. компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени с 32 382,30 руб. до 68 553,09 руб.,

Уменьшить размер подлежащих взысканию с ОМВД России по Сургутскому району в пользу С.В. процентов за нарушение срока выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени с 20 651,27 руб. до 11 434,65 руб.

В остальной части решение оставить без изменения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путём подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 16.01.2026.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Ковалёв А.А.

Максименко И.В.